应届毕业生第一份工作 应届毕业生第一份工作的选择有多重要?应该考虑清楚些什么?

以下速成12条,短、平、快,没时间的话直接看粗体小标题。

1.这个问题绝对不可能有一个“通解”,如果有,绝对是骗人
恶魔说:
每个人的条件是不一样的,所以解法注定是多元的。打个比方,你让一个有过很多项目经验的同学不去在乎第一份工作的薪水,那么就要拿出值得他放弃的理由,而且理由要充分。
你让一个在大学里荒废了许久刚刚觉醒的同学去选择知名的大公司,估计也有点强人所难。所以,必须有一个“尺度”。

2.如果连在这届毕业生里的定位(排位)都不清楚,那就不要玩了,必败
恶魔说:
有一套自己总结的经验公式,愿者上钩:

2.1 Lv(优秀):得过省部级并且学校保送认可的比赛奖项 or 系里的前10% or 在60人以上大社团中担任主席(不是副主席) or 触发过相对大事件(微信推文阅读上2w+ 或者其他啥)

2.2 Lv(强):成绩前30% and 得过一些校级奖项 and 有一点没拿到过学校top级别而且暂时产生不了直接生产力的技能(比如某球类打的不错,比如某乐器很不错。会写文章不算此类,因为有可能会有立竿见影的直接生产力,以此类推)

2.3 Lv (正常):不在以上类目里,而且成绩处于及格态的都属于此类

2.4 Lv (普通):除去以上三类

这只是一个维度。还需要考虑到大学是不是C9,是不是211,985,是不是一本等等因素。原则上,C9类可以加持1~2个档位:好比一个【正常】的C9很可能实际上会得到【强】的评价。如果是清北可能会跃档,直接变成【优秀】。

但是问题也很简单也很直接——如果一个清北的跑来一个看起来应该是一本同学扎堆的地方去应聘,这个人多半在自己同学圈里竞争压力也很大,所以需要通过【降维】来获得【升级】。就好比BAT的资深员工会去中小公司去摸一摸总监的档位。

3.目标清晰该怎么办,不清晰该怎么办
恶魔说:
目标清晰——变相来说,就是【优先级】已经排列出来了。所以如果能清晰做到上面说的第2条,那么就需要【怎么把手里的牌打成需要的样子(目标)】。

目标不清晰——那么其实这个也不可怕,我刚本科毕业的时候就是有些迷茫的。所以需要先去一家“大家认为还可以的地方”,去【发现自己的优先级】。

至于怎么发现自己的优先级,这个是个非常大的课题,而且每个人看中的不一样。我只能说下我的优先级:我自己优先选择做我喜欢并且擅长的事情。

4.【定位】清晰了,【目标】清晰了,剩下的就是怎么做
恶魔说:

这个其实就是简单的倒推。你需要搞清楚现在自己的位置。

举个例子:一个2.3的同学希望达到3年内做到大公司做主管能带人,小公司做经理的位置。那我们拿大公司去举个例子:首先得研究一下大公司的晋升机制,从几点几能升到几点几才可以带人?然后怎么升?升的时候考评哪几个点?自己目前的能力对于那几个点有哪些帮助?具体该怎么利用自己的特质(手中的牌)达到能够晋升的那几个点?在这个过程中,可能收获其他的牌(能力)?

分解永远都是解决复杂题目的技巧之一。

5.回到主题,第一份工作的选择重要么?
恶魔说:
我想,题主可能害怕起步错,步步错,后面会慢别人好多年。确实存在这个问题,但是不是说不可以弥补。
那么选专业的时候,有没有这个困惑呢?觉得专业选的对不对?
读的时候,有没有觉得自己这个专业极度不喜欢呢?
想过解决方案吗?

后面,这些也许都不重要了。前面说的都是干货,最后一条我觉得还是要说点水货——有的时候,就是要感动自己一下,让自己去吃点苦,苦到只能自己品尝,苦到父母无法为你分担,苦到爆发,苦到前方只能看到一丝亮光。

然后你就会停止抱怨,安安静静去想前四点了。这样的鸡汤说多了不好,但是我一直认为,如果一个人能够坚持纯理性而孤独地踽踽独行,一定是他走多了荆棘,喝多了鸡汤,看多了失望,悟多了迷茫。


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破了100赞。。。12点起来更一发。。。

前面5条说的主要是【道】,现在我们来说说【术】。

6.哪些应届生的第一份工作重要,哪些不重要?
恶魔说:看起来,谁的第一份工作都挺重要的,其实不是。这个地方可能存在一个“健壮性”和“资源初次效应”。对于这两类同学,第一份工作异常重要。

先说后者——“资源初次效应”。这个主要是针对想去国企,或者想去互联网大厂从事工作的同学。因为绝大多数国企只招收【应届生】。所以对于那些同学来说,先不论国企你喜不喜欢,你的第一份工作,太重要了。倒不是说国企多好,而是如果想进而不能进,你会感觉到【遗憾】。

人最怕的就是遗憾。

再说说前者——“健壮性”。这部分同学可能个人能力很强了,一般的工作岗位很可能留不住他们,浅水难养蛟龙,他们在一般的工作岗位上就是那么耀眼,耀眼到他们的上司都觉得妒忌。这部分同学,需要的是【一个好师傅】。这个师傅实力对他们形成了绝对的碾压,态度绝对的严格——而他们的表现也让这个师傅看得起。

他们在这个师傅这里知道了人外有人,找到了大批同类,明白了在学校里的风光原来如此脆弱不堪。

于是他们开始韬光养晦,开始大量吞记,开始静下心来去学习。然而,为什么大部分人会觉得他们嚣张?因为大部分人在他们眼里,太弱了,那么不自觉地,就会有不在意。

然而他们的不在意,可能就是别人的冲突。

因为他们挑师傅,而不是挑工作。所以他们不在乎第一份工作。

其他人,第一份工作都挺重要的。

7.应届生第一份工作举足轻重的影响——第一眼魔咒
恶魔说:
先说结论——在于别人的目光。
这个结果很残酷,但是事实如此。你第一份工作去了大公司,有些HR就会觉得:“那家公司都要了他,我觉得他应该是不错的”。
认识几个猎头朋友,他们也是用“大公司”和“职位级别”这2个来评判这个人是不是有第一眼价值的。

这虽然是第一眼,但是这是最重要的一眼。记不清哪个篮球明星说过:要想赢,先上场。如果过不了这第一眼,连场都上不了。

8.破解7里面提到的“第一眼魔咒”的唯一办法就是拼命
恶魔说:
这里提供一种思路,非常苦,但是有效。

可以从当前工作着手,快速推进,拆分目标,一年上一个台阶。具体的可以参考我在 的答案

我在这里再补充一个细节:要每半年去衡量一次自己的成长速度和平台的速度。如果job和自己在同一频率上就留下,job没自己增长快就要准备跳槽了。

是的,频繁跳槽对职业生涯和简历不利。但是相信我,那是对于90%的候选人说的。如果你的增长速度就是快,你就是那10%,谁也没资格拦着你。

破500赞继续更新哈。

另外欢迎社招的同学私信我简历,最近网易放出大量职位,可以内推。   3/7   首页 上一页 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页

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