大学教育与社会脱节 大学和职场脱节在哪里?

之前写的那篇【典型的学生思维有哪些】,已经涉及到了一些职场方面的东西,这次我尽可能把想要描述的东西描述全。

以下论点,全是错的:

1.职场像学生会,慢慢熬总会换届的
恶魔说:
这个东西到底怎么样,我说了不算,但是数据说了算。所以我们看看离职的员工,都是因为什么理由。如果你是在职人员,你还是能接触到一批这样的人的。如果你是学生,那么你就看看拉钩猎聘boss直聘的“招聘诱惑”这类型的描述。

因为求职者缺什么,他们才会提供什么啊。

或者你去研究下那些跳来跳去的大神高管们的简历,你就会发现问题。

多去找找别人的“跳槽动机”,这样你就能发现更多。

那么说了这么多废话,和上面的主题的关系就是:如果你按照前面我说的这些去做一遍,你会发现大部分人跳槽,一般都是因为见到了“职场天花板”,所以他们选择了换个环境。那么他们为什么会遇到天花板呢。。。因为。。。不换届啊。。。

2.职场像学校,努力学知识一定会被看得见
恶魔说:
其实这是个悖论——个人认为,只要努力到一定程度是一定会被看见的。但是大部分人都到不了【那个程度】,所以这就成了一句错误的话。

那么我们来说【那个程度】的情况:
你应届毕业来到了职场,职位是一个普通的文员。
上司说要开一个会,让你组织一下:
lv1的你会记下要通知的人,然后会前挨个打电话
lv2的你会提前去会议室开灯,调试设备
lv3的你会提前搞清楚这个会议的内容和主题,然后给即将列席的人群发会议相关的文件(问上司要)
lv4的你会在会议开始前半小时给参与会议的人再次确认一遍会议时间
lv5的你会准备好录音笔,然后会后整理一份会议纪要发给列席人员
lv6的你会提前研究列席人员的职位,整理出这个会议的前因后果,然后把“前因”也整理清晰,然后发过去,提前告诉大家“上次到了什么进度”
lv7的你会知道本次会议的决议,然后整理记录,落实责任,发送邮件给对应的人
lv8的你会定期去跟踪下以前的决议和需求的执行情况,及时汇报上级
lv9的你会把上面说的整理起来,下次没有你,但是按照这个套路,依旧可以有一个完美的会议

这个案例不是我的原创,我复述的也未必完全准确。但是有一点是非常重要的:
随着这个套路依旧为大家所熟知,如果你做到lv7,领导会觉得你“好用”。做到lv8,才是真正职场的开始。大家肯定觉得这个话题结束了吧。

不,刚刚开始。

你要做到lv1~2很简单。

但是你要做到lv3,需要有人告诉你这个会议的前前后后——如果你的职位高,你自然能获得这些,但是你职位高的话你哪能甘愿做这个事?所以你多半是接触不到这个问题的。那么。你必须要获得你上司的高度信任,并说服他。

lv4更难。别人凭什么一定全部人都会回复你的邮件?那么你们私下是不是要有私交?!!

lv5简单么?错!!你凭什么参加这个会!!!那你怎么搞录音!!

lv6需要你勤学苦练地观察,还需要你的上司愿意放权给你。

lv7难上加难。你凭什么打电话过去“落实责任”??!!

如果做到lv7,lv8做不做其实就是看个人意愿。

上面所说的背这么一分析,是不是只有lv2比较容易??!!

遗憾的是,大家现在只愿意给lv7和lv8机会。那么问题就是,怎么获得个人的信任,拿到权限上模棱两可的数据,让自己的职位不在模棱两可,让自己和公司一起成长。

这里就不展开了。但是问题我已经具象化了,剩下的解决方法网上有很多帖子。坑在这里,机会也在这里。加油。

3.职场的知识,老师在毕业前夕基本也都传授了八八九九
恶魔说:这个肯定很多老师都会说不少,但是有没有用,需要我们系统分析:老师之所以成为老师,一大部分是一毕业就从事教育的,这些人多半都在搞科研,而不是给你讲职场经验。

现在我们说下专门讲职场经验的老师——他们多半会讲解下面几个题目中的几个:
1.谨言慎行
2.上司很重要
3.低头拉车也要学会抬头看路
4.目标调整
5.学会自我安慰
6.适应文化
7.职业精神

这些很重要,非常重要。但是,我觉得这些东西什么时间讲都是没错的。但是如果只学会上面这些(而且我估计老师也不会补充太多ta亲身经历的案例)。所以其实这些知识的接收方——大学生其实是很被动的。很多血淋淋的东西他们是很难讲到的。

我尝试举个栗子:【2.上司很重要】这条可讲浅也可以讲深。老师一般会讲到,如果你跟到好的上司你会怎么怎么样,坏上司你会怎么怎么不顺。但是他们没有说清楚,甚至他们可能不知道的是:

坏上司绝对不会让你轻易感觉出来他是坏上司的。

所以这个问题就细化为:什么是一个好上司,怎么识别?同时如果是坏上司的话,我们该怎么办?好上司我们该向他学习什么,坏上司我们要积极避免什么?

好上司有哪些好?坏上司有哪些坏手段?

我们该在复杂的情况里,怎么定位自己的发展?

可是啊可是,估计这些东西老师都不会说的。不怪他们,怪你以为他们说的已经是全部。

4.职场不会比高考更复杂了
恶魔说:其实,这两个是不能直接拿来比较的。因为要按照分数来对比的:好比高考拿了150分,和职场拿个及格,显然是职场容易。我们这里拿高考600分来类比下,职场的复杂度。

高考600处于一个什么档次呢,我个人的理解就是大部分的基础题你都绝对OK,但是没有遭受到足够的高压力逆境去打磨——在短时间内,你是不是能够足够调动自己的潜力,去用15分钟解决你平时需要30分钟的题目;你能不能足够心态平稳,让自己可以足够面对一切考场意外。

换言之,除了抗打击力、瞬间反应力和爆发力这3样,600分的人基本和660的人区别不大了。

说得白一点:基本功扎实。

那么职场的基本功就是:什么问题你都知道怎么处理,或者至少知道处理的方向。

是不是一下子觉得这事好复杂。对啊。大家通过小学初中高中大学的一路筛选走到了今天,自己的路还没透彻,还得面对曾经被考试筛选下去的人的快速逆袭,这么复杂的事情,怎么可能是那么简单的一件事呢。

5.自己可以单打独斗
恶魔说:其实这话是对的,也是错的。如果你足够强,那么在你单打独斗撕开一条口子之后,一定有受压迫已久/有才华却没地方施展的人跟随你,然后你们继续努力,会在撕开更多的口子的时候争取到足够的墙头草,然后实力就壮大了。

你说这是单打独斗么?初期确实是。但是单打独斗的目的,就是不再单打独斗。

但是在大学,这个就不一样了。你完全可以靠自己,来个什么比赛当个Top 1,一下子成为别人口中的高手,通过“口碑”进入一条新的评价体系。

这是为什么呢。

主要是因为,在大学,你和周围人的利益冲突并不大,甚至说几乎没有。所以大家本能就会抱着“欣赏”的态度。但是在工作场合,大家的利益是或多或少耦合在一起的,别人就算欣赏你,他也得看看上司欣不欣赏你吧。就算上司也欣赏你,也得看你特立独行的风格是不是造成了大量同事内心不稳吧。

再细节就不举例子啦,懂的人自然懂。

以下论点,全是你可以认真考虑下的,因为我觉得可能是对的:

1.进入职场之后,要做出成绩,需要学习的东西比大学多
恶魔烈酒:
是的。
首先你要能做出成绩,那么厉害的业务能力和团队激励能力其实是非常重要的。
其次你要有“机会”做事情,那么需要你取得上司的信任。
然后你需要一个好的方向(朝阳方向),能够让你真的折腾点东西出来。
最后你需要各种大环境的视野和技能,阅读能力,微观经济学,英语,数据分析,信息搜集能力,越多,成的概率越大。

可是,这些东西,老师几乎都没有教。

2.涉猎越广,抓机会的能力越强
恶魔烈酒:
这个事情其实很简单,且听我慢慢道来。

2.1大家倾向于相信自己认识的人
2.2如果能成为“大家”,那么大家其实彼此做的事情不会差距太大
2.3如果又能进入“大家”这个圈子,然后又拥有一些“大家”这个圈子不具备的属性,特别容易引起别人的注意
2.4技能分“能快速转化为生产力”和“不能快速转化”这2种,显然前者更受欢迎
2.5在2.4中提到的技能点其实集中在【编程】、【算法】、【经济学】、【英语】、【设计】、【市场】等几个方向。那么如果你在本职工作之外,还掌握了第二门的技能,自然能得到别人的注意
2.6同事们基本都是懂行情的人,所以他们也会带着资源来
2.7这就是你们彼此的机会。公平+童叟无欺

╮(╯▽╰)╭,又真相了不是。

3.如果做到了1和2,你的伯乐出现的概率会变大
恶魔烈酒:这个其实就是这样了——做到了1,等于打开了局面,有了成绩;做到了2,等于自己有了真正的魅力,等于为前面的成绩做了最好的注脚。

这个时候如果没有伯乐(无论大小),你逗我?

因为伯乐也具备以下几个特征:
首先,优秀,有自己的非常卓越的筹码和圈子
其次,多半年纪比你大
然后,逐渐受时间的压迫,开始谋求新的优秀人才来进行权利过渡
最后,他们见过了太多太多的人才,乱来的话会被一瞬间戳穿

然后一定会有的,时间问题。

4.阻力大,说明这个方向对了
恶魔烈酒:这话稍微绝对点,比如你可以使用很极端的例子反驳我:违法犯罪的阻力也很大。

这个我承认,这句话绝对了点。。。

但是,基本还是准确的。

不能多说了。。。


5.定期需要review自己【ACE章节,最后更新哈】

恶魔说:今天在录网易云课堂的教学视频。。。可能耽误太久了。。。稍微停更下,明天一定补上

2016-4-18晚上11点已经更新一次了~自取~
2016-4-19晚上11点50更新~自取
4月20日,停更一天。。。

为了让大家不寂寞,我先把大纲补上吧。。。
5.1列下来自己的长期目标(半年)
5.2列下来目前自己手头的事情
5.3计算上面2者之间的关系和距离,适当去砍掉手上某些事情
5.4微调竞争策略(最ACE小章节)

这次先把ACE章节写个引子,看完这个引子,接下来就会说解决方案。




另外。


希望打中你内心。

如果这篇我分析的哪里不对,请心平气和指出来好么。。。不要搞小手段到处黑人。

如果恰好打中你的内心,那么请赞我。

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只要社招的。优秀的简历。只要有职位。你又没有同时私自投递网易(我讨厌对于一家公司还一稿多投)。

如果我这边觉得质量可以的话,你也是真心想来网易的话,我一定帮你把简历放到负责人案头,要个说法。

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