爱华网1.面试官为什么要咱自我介绍？
2.这个问题通常什么时候会被问？重要吗？
3.怎么回答可以答出亮点和特色？
4.优秀的面试官如今在问什么问题？
以下是正文：
1.面试官为什么要咱自我介绍？
了解对方提问的原因是我们正确回答这类问题的先决条件。我之前回答过，面试只有三个问题：
Can you do the job? 你牛叉不？
Will you love the job? 你有兴趣有动力不？
Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉？
（转自
上图数据来源于……个人感觉。实际上，我和部分关系不错的HR聊过，现在已经有不少HR已经放弃这个问题，改问另一个问题（容我先卖个关子，不容的就鼠标滚珠滚起来）。主要原因就是，上图数据来源于……个人感觉。实际上，我和部分关系不错的HR聊过，现在已经有不少HR已经放弃这个问题，改问另一个问题（容我先卖个关子，不容的就鼠标滚珠滚起来）。主要原因就是，
这道题目缺乏针对性，面试官很难利用这个问题挖出自己想要的考察点；仅仅考察语言表达能力，有缺乏足够价值——面试中的每个问题都能考察表达能力好不好；候选人套路深，来之前已经背诵好答案了，问不出有价值的信息。
这个问题唯独一点好用——候选人也经常能够感受到——给没有提前看简历的面试官时间熟悉简历。尤其是提出问题后，开始埋头看你简历的面试官，八成没提前看简历。候选人接下来的回答，十有八九也是不入脑的。TA在埋头研究你的简历呢。
2.这个问题通常什么时候会被问？重要吗？
废话，当然是一见面就问。所以这个题目的特点决定这是一道热身题，缺乏决定性。真心回答得不够完美，也没关系。毕竟整个面试要30分钟左右，开门第一道题，面试官知道你还在找感觉；问题也并不具备决定性，对有工作经验的候选人更是如此。
回答的内容，其实很多答主已经回答了：学历背景+工作背景+岗位经验+一点点对新岗位的期待
例如：
我毕业于哈尔滨佛学院，之后留学美国，于西太平洋大学获得汉语言文学博士学位。毕业后10年来先后服务于几家顶级互联网企业，包括谷歌、腾讯、阿里巴巴、百度、亚马逊等……主要负责非虚拟办公场景运营和管理工作……嗯，主要是保洁工作。猎头挖我的时候，我听了他介绍贵司的岗位工作内容，很感兴趣，希望能来尝试一下。
但是，有两个忌讳：
太过简略；面试官对于这个问题的回答预期起码在40秒-1分钟。你10秒钟就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不只10多秒好不好？其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说；最后，10秒钟哪里够面试官看简历啊？你这是非暴力不合作啊。太冗长；也别侃起来收不住，这个问题不是核心问题，HR后面还有更重要的问题等着你呢，废话啰嗦3分钟都说不完的，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象。
3.怎么回答可以答出亮点和特色
对于应届毕业生，之前的回答（把工作经验换成实习经验）已经可以了。但对于有一定工作经验的职场人，这个问题可以处理得更加巧妙。
方法一：找出企业招聘这个岗位的原因，发掘其痛点，针对性回答；
无论是网络应聘，还是猎头介绍；所有的岗位都应该有岗位说明书（以下简称JD）。如果没有，则可能有两个原因：1.非真实需求，找个人来问问市场行情；2.新设岗位，不太了解JD应该如何写。
认真阅读JD，做好面试准备，思考企业为什么需要设这个岗位，招这个人才
在自我介绍时，对症下药，将你的过往经历和能力，针对性的与企业的一个个需求和痛点相对应，直接回答面试官第一个问题：Can you do the job?
方法二：将单向介绍，转变成有机互动；
如果岗位比较普通，很难判断企业招聘的痛点和需求，怎么办？
问呗——在简单介绍自己后，转而向面试官提问。（再次强调这种方式适合有经验的候选人，一个应届毕业生这么问，可能会被面试官认为是强行扭转话题，而在面试应届生时，不少面试官觉得自己是掌控者，不希望被学生带着走）。
举个例子：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很有趣的机会，所以投了简历。对于这一岗位，我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导沟通后，也谢谢领导的支持，我主导了这项工作，并取得不错的成绩：到去年为止，我们收获了……
4.优秀的面试官如今在问什么问题？
前面提过，现在已经有不少HR已经放弃这个问题，改问另一种问题——也算是自我介绍，但是问得更细节，用一组问题考察候选人的工作能力，比如：
你曾经在XX公司担任XX工作，这份工作轻松吗？（诱导候选人说不轻松）
那你可以举个工作中遇到的困难例子给我们听听吗？
遇到这个困难，你是怎么解决的？
如果重新回到当时场景，你觉得是不是有更好的解决方案，或者你还能做得更好吗？
再比如：
你在大三的这段交换生/学生会/社团经历非常有趣，你可以和我们分享一下你在这份经历吗？
在这个项目中你所扮演的角色和做的工作是什么？
你觉得通过这份工作学习到了什么？
再比如：
你觉得工作中有完美，不需要改善的流程吗？（诱导候选人说没有）
那么你可以分享一下在你过去的工作中，哪些流程你觉得不合理不科学吗？
为什么？
那么你当时是如何应对的？如何调整改善的？
再比如：
你觉得你过往工作中最让你有成就感的项目是什么？
你可以简单介绍一下这个项目吗？
你在这个项目中扮演什么角色？
为什么你觉得这份工作最让你有成就感？
这些问题，都是广义上的自我介绍。但是它们一连串，一步接着一步，紧凑滴提问“与工作相关”的问题，候选人不容易准备，更难以撒谎。
如何回答这些问题？也是有套路的
我在另一个回答也分享过，STAR方法：
Situation：当时情况如何（举例：时间所剩无几，马刺领先火箭13分）
Target：目标是什么？（举例：拿下这场比赛）
Action：你当时是怎么做的（举例：我运球过半场，强投3分，中；再投，中，3+1……）
Result：效果如何？（举例：35秒狂砍13分，火箭1分逆转）
这个回答套路很好用，方便面试官理解，更容易被面试官接受，必须安利给大家。
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