爱华网国企比私企稳定吗 为什么长辈都觉得去国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱？
简单来说就是补充医保，但是不需要扣工资，单位负责报销常规医保报销之后的自付款，每年报销上限 11 万。报销范围比商业医保还要宽泛的多，整容都可以报销。我媳妇身体不好看病每年自费 6 万多，实报实销。
她们还有企业年金，每月自己交 300 多，单位交大概 900 多，推算个人和公司是1：3缴纳的，这个比例在我看来相当丧病，你可以想象一下她们单位的领导企业年金数额。
当地住房公积金标准 8%，很多企业按照最低工资为基数，她们单位以全额工资为基数交 12%，1：1缴纳。我知道很多国企的公积金比这个霸气的多，但是能做到这样已经很难得了。
作为对比，我在另外一个城市的一家民营上市公司上班，市值最高逼近千亿人民币，稳定百亿美金，是行业内世界前三的领头羊。我们可以对比一下：
我们的社保和住房公积金都不是全额缴纳的，社保以基本工资为基数，我社保才交 300 多。当地住房公积金基数上限大概是两万吧，我们单位显然是下压了这个基数，按照我的薪水算，基数上限大约一万五，但是由于薪酬保密，我没有详细了解过同事的情况。
我没有补充医保（好像有，单位买的商业保险，上次同事拔牙都没报成销），也没有企业年金。说实话我是听我媳妇提起才知道有的单位有企业年金这个东西的，之前我都没听说过……
我年终奖大约三个月工资，和绩效挂钩，最高档120%只有3%名额，大部分人其实拿不满100%。我媳妇大约六到八个月，不和绩效挂钩，而是和工资挂钩，工资越低拿的月份越多（这tmd实在太人性化了，我都有点感动了，真-社会主义大家庭，还能考虑到通过年终奖减少收入差距。这个最能体现国企特色，因为据我所知这是国资控股之后才有的政策）。
我们团体旅游单位只报 600，一年一次，家属自费。我最近两年没参加旅游，因为考虑到大家的自费意愿，单位总是组织那种很廉价的旅游，我这种娇生惯养的还不如不去。我媳妇单位全包人均 3000 以上，一年两次可以带一次家属。
我媳妇早九晚五双休，我早九晚九大小周或单休没有加班费。而且我签的是“不定时工作合同”，我不知道这玩意儿合法不合法，但是按照合同的文本，这种用工制度就是可以没有加班费的。
我们单位每年末位淘汰5%到10%，实际上考核分数低的一般自己就走了，因为不走经济上会受损失，岗位也可能调整。我媳妇单位有人可以挂名不上班（背景应该不一般）。我绝对不赞同这种腐败行为，显而易见挂名的人是维护和政府关系的筹码，但是总的来说，她们单位的考核是相当松的。
现在我问个问题：我们俩谁的岗位更宝贵？
之前我刚上班的时候，我们的计划是她辞掉工作到我工作的城市来安家。因为那时候我觉得我各方面条件可能好一点，但是现在我们和我们父母都改主意了，我决定回家找份工作。
我比我媳妇值钱，我媳妇的岗位比我的岗位值钱，这俩事儿要分开。
我工资确实比她高，她年薪 9 万左右，我年薪 40 万以上，但是：
第一，我是重度劳动者，市场价就是 40 万。她是管考勤的，市场价显然低于 9 万。同时，福利和宽松的考核明显拉高了这份工作的性价比，私企管考勤的是不可能有这样的工作条件的。换句话说，她是国企的受益者。
第二，我现在赚的比她多是因为我能干，以后年龄大了怎么办，身体垮了怎么办？她赚的钱说不好听就是国家白给的，而且可以预见的未来一直白给。可见她的岗位比我宝贵的多。
第三，展望未来，我都 30 岁了，以我这点水平，没有质的飞跃，年薪 60 到 70 就是顶，近期能看到的目标不过 50 万。这个收入在我工作的城市扎根并不太容易，买不了学区房，孩子要么上菜场小学，要么高价上私立但是很难考。教育资源都享受不到，在大城市有什么用？她父母都在体制内，单位的房子是天然的学区房，孩子能上我们小时候的学校。
第四，我回家假设工资减半，一年 20 多万，二线城市，不用买房，生活很轻松（但实际上回家拿 20 万并不容易，我今天刚跟一个民营企业的同学交流过，他作为开发部经理年薪 15 万，真不理解老家两万一平的房价谁买）。
其实说起来有点悲哀，我和我媳妇小时候是同学，她是那种典型的漂亮学渣（不是我编排她，真的很渣，但是漂亮），我不能说算学霸吧，至少也是很让老师省心的同学。上了高中我在省重点天天琢磨保送，她在二本率5%的中学天天琢磨让我请她吃日料。我上了个在拿出来都不丢人的大学，她爸妈找关系送她上了个三本。大学毕业我保研，她爸妈又找关系送她进了现在的单位。我每天加完班还要学习，她下班跟姐妹淘出去疯，疯完回家找代购给我省钱。
我们就这样以各自的方式生活的了十年，十年之后，她成了我们家长辈都羡慕的高档次儿媳妇，亲戚都知道我娶了个漂亮又有好工作的老婆。我这个特别让老师省心的同学反倒感觉自己快被淘汰了，让父母天天担心我失业。
20 岁那会儿，我好像领先过。在学校读书的时候，同学都奇怪我跟我媳妇哪来的共同语言。但是到了 30 岁，我却跟不上了（我不是比不上她们，这个不需要比，我是在那种男女角色很不一样的社会中，没能很好的跟上她们对男人的要求），她的闺蜜都不理解她为啥会看上我。
这倒是实话，我媳妇那些闺蜜，要么嫁了当地小土豪（她们不敢要大土豪，hold不住），要么嫁了有家势的公务员，要么嫁了烟草、电力等等当地央企的职工。如果我回去，在开发区找个年薪 20 万的工作，如果我们没结婚，如果我们被安排相亲，那毫无疑问我是高攀的。如果她是功利的，恐怕不会嫁给我。
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我老家当地的潜规则是，体制内女方找体制内男方，男方收入是女方两倍左右，家庭条件相当，男买房女买车不许贷款，此为般配。体制内女方找体制外男方，男方要么精英，要么上门女婿，或者精英加上门女婿。
比如我有个哥们号称做金融的（大概就是忽悠人炒期货什么的），30 岁年入百万以上，我给他介绍了个省重点中学老师，北师大硕士，父母本地公务员，男方婚前送女方一套住宅一套商业地产（他也只有这些，真出血了），双方家庭都表示满意。
以及，关于什么是体制内。其实国营待遇不好的单位很多，但是在家长的语境中，很多单位已经被排除在外了（其实哪怕国企关门了，至少还有买断工龄的钱，私企没有吧）。冶金矿产、制造业、土木水利（设计院除外），以及中兴、万科这种充分竞争市场中的“假国企”，这些不是家长心目中的体制内。他们所谓的体制内，就是公务员，事业单位，国有金融机构（银行、保险、证券），口碑好的央企（电网、高铁、石油、通信），地方垄断企业（烟草、燃气、自来水、卫视，高速），以及医院、大学、省重点中小学、地方政府参股的合资公司（这种是最黑的，有的简直无法无天），等等。
当然，你进个华润、保利、招商局什么的，家长虽然不知道是干啥的，但是一听名字就觉得很牛逼的国企，他们也会很高兴的。中金、中粮这种，大概是太高大上了，一般家长想不到，你要先科普一下。
对于孩子的工作，有时候不同的人也会有分歧，比如我亲戚家有个妹妹，毕业想进银行，找我们商量。我觉得招行好，因为我觉得招行做事最专业细心，他爸妈觉得工行/建行好，最大最稳定，我爸觉得平安银行这种新事物好，但是最好先去国有大行锻炼，最后小姑娘自己选了民生银行，因为给钱最多。
---- 完毕 ----
我家的背景其实和我媳妇家差不多，你说多大的势力那肯定没有，就是普通的体制内家庭，能找点关系。我要是当年想回家进体制内，完全可以做到，并且一定比她起步好几截。但是我爹和她爹完全相反，她爹是那种乐天派，就不想孩子受苦，我爹是那种吃饭砸锅的类型，天天觉得药丸，催我读书。结果她爹笑到了最后，至少笑到了现在……现在她爹说我短视，太看中一时的工资，我爹也说我短视，没去美国读书定居。搞成这样不尴不尬的。
我混的显然比我媳妇强，这个不需要争论。但是我写这些，一方面是让你们感受一下福利差距，试想，如果我和她差不多的本事和履历，我在私企过得是什么日子？另一方面，处理家庭问题，不是看谁强，而是看怎么风险最小。我辞职回来，怎么说也能找到一个工作，我媳妇辞职去找我，可真就没有这么好的工作了。 2/2 首页 上一页 1 2
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