老板如何学会成本核算 有哪些成本是老板们开公司前未曾预见到的?

本人一零年开一下小公司到现在,所幸还活着并且没有亏。说实话开公司之前我真没有想到会有这么多的成本。1.社保,住房公积金。我们公司员工平均工资3000多。算成本的时候我也想这样的人力成本算的,但是,每个员工要交的社保500多块钱我们买的一档,员工扣200多,公司出300多。一年下来一个员工一年的社保成本4000多块钱。还有住房公积金现在就强制交了。而且我们还不是按照实际工资交的社保是按照最低工资交的社保,但是最低工资每年都会上调。所以人工成本每年都在涨,哪怕这个员工的工资没有涨。2.员工生日,公司要请吃个饭吧,不多7个人没600块钱下不来。生日蛋糕要买吧100多一个。有时吃完饭还去K歌。又是一笔开支。另外每月一次娱乐的费用。还有公司的下午茶要买些零食的费用。加起来一年有几万块。本人一零年开一下小公司到现在,所幸还活着并且没有亏。说实话开公司之前我真没有想到会有这么多的成本。1.社保,住房公积金。我们公司员工平均工资3000多。算成本的时候我也想这样的人力成本算的,但是,每个员工要交的社保500多块钱我们买的一档,员工扣200多,公司出300多。一年下来一个员工一年的社保成本4000多块钱。还有住房公积金现在就强制交了。而且我们还不是按照实际工资交的社保是按照最低工资交的社保,但是最低工资每年都会上调。所以人工成本每年都在涨,哪怕这个员工的工资没有涨。2.员工生日,公司要请吃个饭吧,不多7个人没600块钱下不来。生日蛋糕要买吧100多一个。有时吃完饭还去K歌。又是一笔开支。另外每月一次娱乐的费用。还有公司的下午茶要买些零食的费用。加起来一年有几万块。
3.税收,国家规定企业所得税是25%。小公司找了一个外部财务做账。一年3000块。本来以为这样就可以了。每次开发票还要交税,公司直接去税务局机器代开发票。开一张直接从账户里面扣税,记得有一次开的一张1万多块钱税就有500多。
4.招聘费。做了公司才知道招人真难,我们不是大公司没有知名度,没有规模没有营业额。国家说求职难那是因为很多人挤着头要去大公司,然后大公司不要他们。对我们小公司来说,他们都不愿意来的。我在前程无忧中国人才热线都发了招聘,到现在只收到一封简历。全程无忧,4000多。中国人才热线3000,只能直接在里面找简历打电话,别人不来还是不来?
5.电话费,中国电信很黑的。座机有月租打电话比手机还贵。坑爹呢还不如买个能用的手机号工作呢!问题是你没座机人,别人会以为你不正规呀!
6.节日礼品每个公司都有一些大的客户要维护。一年三节总要送点东西吧!一次就几千块了。
这里问的是想不到的开支其他正常开支我就不说了,总的来说,你一个7个人的公司一年的固定成本,计划在50到60万吧!想到这么多吧!所以创业呀,就是每年都有可能死啊!
以上。
----------没想到这么多人点赞,受宠若惊
再补3个遗漏
1,之前说到员工的工资每年不会涨那是不可能的,现在都是90后。你工资老不涨怎么留住老员工。所以我们设了工龄奖和级别。工龄奖按照每个员工的工作年限我们很少了一年才50块。但是是说工作满一年的员工每个月加50块喔,这样一年就增加600块。而且这个太少了,公司稍微大一点我觉得至少要交到100吧这样一年的话就是1200。一个员工每工作满一年第二年的工资就要多交1200!
级别就是每个员工每年的业绩情况决定了他第二年的底薪.也可以把它理解成做得好就可以加薪,这个多少根据公司情况来定!
2,下午茶因为互联网公司越来越多,然后又有很多跟谷歌学,于是现在的企业没有下午茶的话都会感觉很low。不要小看下午茶这和员工人数成正比的。如果是点外卖。一个员工一杯饮料一个面包总要吧!30块钱以下人均吧!7个员工就是要210,我在淘宝上面买200多块钱吃的,3天吃完。好一些的企业下午茶每天都有。我们一个礼拜一两次吧!其实越大的公司用的人越多下午茶房反而人均越便宜。我们是小公司啊,总不能也发个橘子了事吧!
3,节日除了一年3节之外的节日。本来以为3节之外的节日是不需要的。但是妇女节你不给公司的女员工一点表示吗?情人节,给女生送朵玫瑰花总要吧!圣诞节看公司业绩吧!唉,没办法,公司小,人性关怀就要做足啊!还好钱不会太多。其实这些不一定要做。但是我做了就在这里说一下。我开公司的时候确实没想过还会有这笔支出。
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很多人问我在哪,做什么行业?
我在深圳,做猎头。
---------------------好多赞啊
忘了说一个大头
年会
开始办年会的时候是考虑到员工辛苦一年了,到了年终,让他们放松一下娱乐一下公司出钱。然后,就停不下来了。
我们第一年年会,4个人,在外面吃了顿饭多少钱不记得了,好像几百块吧!
第二年惠州龙门铁泉泡温泉。人均600,报旅游团的。团费不包的吃饭,公司包,员工不用花一分钱。
第三年,汗蒸,吃饭,k t v。再拿2000块抽奖。因为6月份的时候已经带他们去旅游了一次,所以就不再搞旅游了。
为什么要弄这个呢!我有时候也在想。这钱花的越来越多。。。。。。但好像也不能取消,老板希望公司要越来越好,员工希望工资越来越高,福利越来越好,然后年会取消了,员工:这公司是不是不行了?
那年会的消费少点行吗?
员工:公司今年比去年赚得多为什么年会比去年还差?老板没人性
所以,没办年会的公司请谨慎,办了年会的公司只有一条路走到黑了,只能希望公司和年会越办越好吧!
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上传2张下午茶图片。公司小也尽量让员工开心点。
-分割线(解答疑问和补充)
1,很多人说工资低。
首先我们找的是应届生,大专以上即可。由资深的项目经理带。
其次我们是有提成的,上岗一个人至少几千块的提成。顾问第一年底薪加提成拿到10万不算难,有顾问真实拿到了的,我们薪资透明对其他员工也是一种激励。
最后,一直拿底薪的顾问说明一直没有人上岗,也就没有为公司创造收入,这种情况我不可能还给他加薪,但我们会给他多一点时间不会马上辞退。
2,关于发钱
为什么不把所有的东西换成钱来发放,因为国内没有哪家企业的是这样做的哪怕bat,而且我不希望养成一切向钱看的文化氛围。
3,补充一下开支
公司是统一采购卫生纸一箱50左右吧员工桌上一人一卷用完自己去箱里拿,笔,笔记本也一样这东西不需要员工购买,开支不大却实用,我觉得蛮好的。
另冰箱微波炉一定要买,员工可以带饭节省支出。
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再补充一个
1客户赖账成本
2不信邪打官司成本
最近我们遇到客户赖帐在这里写一下我们打官司的开销:
1、律师费
5000
标准是10万以下律师收总金额的7%,10-100万的是总金额6%,总金额是你在起诉书上写的要被告支付的要求金额,注意,不一定能拿到的,也许你要求被告付10万,最后法院判2万也有可能,但是你律师费得按10万的6%付出去,所以,真贵啊。找的朋友算我5000友情价
2、诉讼费
7000
有2种,促裁费比较贵,走法院便宜
我们因为合同上写明走促裁,费用7千多
加起来就1万3
所以能不打官司尽量别打吧!
因为,你可能花了这些钱,还打输了
我的q是591706712有朋友想看机会可以加我。
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实在被气得不行了,在这里曝光一家公司
中兴通讯股份有限公司子公司深圳微品致远信息科技有限公司
以为有中兴背书诚信就不会有问题的,代表我太天真了,私下用人逃避付猎头费被发现后百般拖延服务费达半年之久,讽刺的是这么没诚信的公司产品是中兴微品会,一家微商平台,呵呵。
中国创业做一家公司有多难,连中兴的子公司都没有诚信欠费不给,我终于知道为什么华为比中兴强了。
---可爱的分割线
再补充一个
中国有个人所得税员工工资超3500就要交,我们之前想帮员工避个人所得税希望员工多一点收入,结果到年底我们要多交几万块钱的企业所得税,因为账做不平,没法把人工成本写高,所以如果是想创业的小公司在这一块建议重视,我们开始的话以为很容易。   3/3   首页 上一页 1 2 3

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