27岁还没有男朋友 27岁的女生面试总被问有没有男朋友,准备什么时候结婚怀孕生小孩,怎么办?

作为一个,估计背后被很多妹子开骂的HR,我基本上遇到适婚的女候选人,我都会问。

但是,影响她的录用结果的肯定不是这个因素,能否录用永远都看她是否有足够的能力。


而女候选人是否会有结婚怀孕的可能,只是录用女生的一个风险之一。录用任何人都是要承担很大风险的,面试表现的能力是否真实,态度是否合适,入职进来对公司是否能够适应,是不是能适应他上司的管理风格,住得离公司太远是否会影响他的稳定,家里只有一个孩子,父母是不是会把他叫回老家,甚至是,公司食堂的饭菜可能不和他口味他会不会离职……

为什么会这么多风险,因为现在的员工,就是这么多奇怪的离职理由,而HR永远都是想最多的那个,招聘一个人,从找开始到录用转正,全都是成本!!金钱的成本事小,付出的机会成本非常的大,我招了一个有短期离职风险的人,我很可能就错过了外面更合适的人~~~~~

说多了,而女生们,除了那些其他的风险之外,还有一个就是结婚生子,这也是一个录用风险,从我看来,它跟其他的风险一样,都是影响一个人稳定和工作质量的原因,而结婚生子的这个风险,让我付出的机会成本更大,因为,假设一个人入职进来三个月内发现大家不合适,还可以好聚好散,而如果一个女生进来了,三个月内不合适又怀孕了,我只能让她占一个HC,又没有一个HC的工作效率,甚至,如果是关键岗位,那不止是没有工作产出,还是拖后腿!!!

最近,我就遇到这个事儿,我招了个HR妹子,面试的时候自己主动说,没男朋友,还是希望在事业上能有长足的发展,稳定了,再考虑。我当时是多激动啊,我们子公司刚成立,HR的责任非常重大的,能有一个全身心投入工作的HR妹子,我都感激涕零了。结果,试用期没过就怀孕了,怀孕了,怀孕了。然后就开始不干活儿了。不求她干多,起码工作本身要不要做,完全不做,还~~~把对自己一切不利的东西全都不做!!!天啦噜,接手整理的时候,我真的是要哭了。。。我还不能换掉她,因为没证据证明她不能胜任现有的工作,证据。。。就没有啊。什么都没做啊。公司只能一个月一分不少的给她钱,养着她。

之前也有同事怀孕了,产假什么的,公司还特批的她可以不请假,soho,为什么?因为那个妹子在公司奋战了一整年,公司最困难的爬坡阶段,她一个人顶起了一个部门的事儿,后来,上了轨道之后,她怀孕了,从公司和老板的角度都是劝她,不要来啦,工资不扣的,好好养身体,而那个妹子照旧正常上下班,做力所能及的事儿,做不来的也不硬揽过去,做的来的绝不拖拉,公司部门多感谢她。

不是说限制人权,入职不准怀孕,但是至少,不要拿着国家给的福利,当成是理所当然的享受。


事实上,如果你能力够强,一切都不是问题,我相信有责任心提升自己专业素养的人,也会有责任心做好自己的各个角色,一定懂得去做好在职怀孕母亲的角色!

“但没想到这么残酷…哪怕男生各方面差点也宁愿要男生~因为女生事儿太多了~唉…这算不算歧视啊?不是女性也能顶半边天么,机会都不给,咋顶啊!"

我想题主你误会了,不是男生差一点儿,而是,假设你跟男生比大家都一样,那么肯定选男生,不是因为你是女性,而是因为同录用同能力同年龄的女性风险更大,这就是资本家的成本意识。

怎么避免?简单,让自己更强,让企业不用担心其他风险,而这一小点,就不足为意了。




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真的最近对于那个试用期怀孕的HR给我的打击甚大。特别有感触就写了很多。

我自己,作为一个大龄未婚女HR,最近一次换工作的时候也被问过,其实回答内容大同小异,我不知道是不是被潜规则淘汰过,但是至少,目前表面来看,我还没遇到。

所以说是不是歧视,我真的不觉得,本来就男女有别,你要是能帮公司从其他方向上规避了风险,我觉得,这一条真的不是女生不被录用的主要原因。

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男女平等,并不等于是公平,我想那幅漫画大家应该都看过,绝对的平等,并不公平,对么。男女本来就不平等的。

其实,怀孕或者有小孩儿这事儿,对男员工也是有影响的,一般,家里有宝宝的男候选人,我也会问问,宝宝谁带?老婆是不是全职带孩子?因为,如果是三口之家一个人赚钱,这个男生的压力就会非常大,一线城市我想大家都能理解。

而压力大意味着什么?意味着这个人可能会追求高工资,而这时候,作为一个本来人员稳定性就比较差的那么一个行业,这个人有没有为了高工资就跳槽的风险??家里只有老婆带孩子是不是小宝宝有什么事儿,他就要请假去帮手??这都是风险,这都是要付出的机会成本!但是假设他够强够合适,这些小风险都是OK的,因为够合适,NB的人能找到高工资的工作这及时他自己不主动追求,也会有人主动诱惑;我们这个行业能要求人稳定一年两年都已经很不错了,还指望什么呢。他够强,及时请假也能完成自己的工作任务,那就请喽。这都不是事儿!

所以,不要说性别歧视,作为女HR,我希望我自己不被歧视,更希望自己不要带给候选人一个这样的印象,我问的多,真的不是歧视,而是彼此了解,避免风险,避免我代表的公司的,也避免候选人的,大家找工作也要付出成本的,也一样是很高的机会成本,一个人去了一家公司工作,他无形中就已经错过了其他机会,真的发现入职之后不合适,对自己也是一大笔损失,机会成本和风险,其实是双方的!

说回来还是那句,只要够强,啥都不是事儿。


================解释=================================


呵呵,很多人评论说,国家给的福利就要享受,还有建议我把五险一金捐了的,还有说为什么不去非洲完全没福利的。

我只能呵呵,你对中国有什么意见,随便你,有本身移民,打嘴炮的键盘侠最高大上了,求放过

逻辑清晰的人都懂我说什么。

顺便发现此类型评论有愈演愈烈的意思,对不起,关评了。   3/4   首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页

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