爱华网不喜欢贴标签的人 人为什么喜欢「贴标签」？
给别人贴标签能帮助人们压缩认知成本，抽象出某类群体的社会化特征，这既能从心理上给予我们一种安全感与可控感，也是社会化过程的一个被动习得技能，有利于社会互动的展开和社会系统运行。
给自己/被他人贴标签能激励自我，强化行为，类似心理暗示和社会期望的功能，引导人们朝自己/他人预期/相反的方向努力。
贴标签效应是社会学尤其在社会心理学范畴的一个重要概念，通过对他人给予一种简化、抽象的评价，进而对他人进行印象管理，并引导人们的行为与标签所具备的内涵相一致，人们之所以喜欢「贴标签」，主要基于以下几个原因：
1.节约认知成本的需要。认知成本主要包括时间、精力、财力以及脑容量等要素。其他知友也都反复提及了，人类其实是很懒的，或许正如经济学中的“理性人”——用最少的代价获取最大的利益，深入了解一个人是一件非常劳民伤财的事情，而时间又是一项极其宝贵的资源，极少人会浪费大把时间在一件没有效益/价值的事情上，有如此简单的大批量认知技巧，还能概括一些轮廓性的基本特征（即便信度和效度均无法保证），何乐而不为呢？脑容量也不可小觑，最近我自己深有体验，在面临较多工作压力很大的情况下，人的大脑缓存运行速度实际上是大幅下降的，我们要腾挪出更多空间给更重要紧急的事情。
2.满足心理可控的需要。贴标签很多时候不靠谱，准确的说是不够全面和客观，总是被观察者戴着有色眼镜给出有偏差的评价，但实际上这对于我们来说可能并没那么重要，因为人们需要的是对自我意识的肯定并由此获得一种安全感，即对他人评价的一种梳理和归档，“不管我是不是搞错了，但起码ta在我脑海里有了一个大致印象”，这是人类自我意识的保护与防卫机制，如果对一个人初步了解后仍然毫无评价，这或许也是一件令人困扰的事，这个时候，标签就成了一个归档利器，既节约了大量时间，也进行了对他人名片的初步归档，这让我们拥有一种对外部世界的可控感。
e.g.你和同事路过一家服装店，你看到门口模特身上一件红色、圆领、羊绒、暗纹的毛衣，之后同事问你对那件毛衣是否有印象，你可能会说“哦，那件红色毛衣看上去很不错呢”，但因为没有时间和机会去触摸和了解细节，你肯定只能选取最先映入眼帘的或者你个人所关注的那个（些）重点存档，这些点就是我们贴出的标签。
下班后你觉得那毛衣不错，你又去仔细看了看，对毛衣的各项细节都十分了解了，但事后你可能仍然对同事说：“那件红色毛衣细看其实做工很差”这时候你还是选用了红色这个标签（或其他特征及特征组合），这都是基于你的个人偏好以及认知、存档及读取习惯。
如果我们对这件毛衣不给出任何评价，只是简化成“毛衣”，那可能自己都会觉得不对劲了，我是不是记忆力出了问题？是不是感官出了问题？
对人同理，我们从初步的外在接触（以外形、身材、职业、财富等外显性特征）来给出标签，以及深入了解后给出的标签（才华、性格、价值观），一是囿于认知程度有限，而人们有大脑归档的需求，只能抓取外在的主要特征，二是不论初步还是深入了解后的标签都带有人们的主观偏好，这时候就出现了选择性重视和忽视，并被社会成见（刻板印象）所干扰，如黑人都是蛮横无知，博士都是性格乖僻的。
3.使得社会互动和社会运行更有效率。人们贴标签很大程度上也是一种被社会化了的“互动技能”，并逐渐演化成具有路径依赖的惯性思维，某种程度上说，正因为其他人都是这么做的，社会正是这让“教”我们的，起码在大多数情况下，贴标签是好用的，人们对于初次接触的人往往会贴上相同的标签并拥有共同的理解，例如标签“黑人”，其本质在于人们对它的共同印象“蛮横粗俗落后”，类似的“女人”之于“软弱”“需要被照顾”，日本人“守时有礼”等等，标签背后社会的共同认知才是关键，这让社会互动更容易展开，社会运行的整体成本大幅降低，而且在交换标签（互相评价）的过程中，有助于于人们进一步自我认知，经济学中的“贸易让人们的状况变得更好”或许是一个恰当的回应，
不难发现人们贴的标签很大部分都是一些社会意味浓厚的评价，比如性格方面的“木讷”“开朗”“阳光”；放映社会地位与财富“土豪”“清贫”，反映受教育与文化层次的“女博士”“工科狗”（无冒犯之意），还有职业特色的“标签”等等不一而足，人类终究是社会化的人，社会人在交往互动中，自然需要一些被社会规范化、标准化的“术语”，这些由来已久或随着社会进步新造出的“标签”，在社会中被频繁使用，使得人们在社会活动中能更方便地交流互动，为社会系统的运行提供了相当于黏合剂作用的“共同语言”。
4.赋予个人期待，引导强化行为。给他人贴标签的过程尤其是表达给对方实际上是一个定义对方并希望对方按标签所赋予的内涵行动的过程。
美国心理学家贝科尔认为：“人们一旦被贴上某种标签，就会成为标签所标定的人。”老师给一些学生贴上“优等生”的标签，不仅是一种客观评价，也包含着主观的肯定和期盼，鼓励学生继续按照“优等生”所囊括的成绩优异、品学兼优等特征行动，而“差等生”标签往往会导致学生破罐子破摔的心理，甚至因为错误评价让一些本身成绩尚可，却因为偶然事件考砸的学生产生自我怀疑和负面评价，从而造成心理阴影，逐渐失去自信，变成真正的“差等生”，所以，在家庭和学校教育重，贴标签这个技能是一定要慎用的。还有一部分心理学家研究发现，对于被贴标签者满足条件一被评价者知道评价不客观公正，条件二被评价者独立性较强，有时负面标签能让被评价者产生逆反心理，达到“激将法”效果。
5.被他人/给自己标签能起到自我暗示的作用。被他人贴标签是对上述第4点的反馈，根据所贴标签作出一致或相反的行动；给自己贴标签也很常见，比如每天早上对着镜子说“我真漂亮...我真棒...”反复为自己贴上某个标签，能加强心理暗示，起到鼓励/振作/消沉…自己的作用。
贴标签以及与之相关的心理暗示、刻板效应、晕轮效应等等，都是人类在长期的生理与社会进化中产生的心理机制和行为需求，更好的理解并运用这些机制，而不仅仅局限于经济学或社会学的解释，或许能更有益于我们从容快乐的生活。 2/2 首页 上一页 1 2
更多阅读
我不喜欢斯堪的纳维亚打磨方式 斯堪的纳维亚人
曾几何时，刀友论坛流行 bushcraft刀具，这类刀具采用斯堪的纳维亚打磨方式，刀具比较强壮。但是我不喜欢这类刀具，也许喜欢玩生存刀的朋友喜欢这类刀具，但是这类刀不符合我的风格，我不喜欢他们。我曾经想过，要不要写这篇文章，我担心会受到某些
巨蟹女喜欢一个人和不喜欢一个人的表现 女孩喜欢一个人的表现
先说不喜欢一个人的表现1.绝对不主动QQ，对方Q过来，为了表现礼貌而应付得回应。2.绝对不主动电话。3.对方表现殷勤的时候，会泼对方冷水。4.对方邀约，会声称自己很忙。
我不喜欢有风的日子 有关钱学森的文章
我不喜欢有风的日子我不喜欢有风的日子，我怕一阵从南到北的风，腰肢一扭就把我单薄的父亲刮到脚手架边只要起风，多数的时候就会有雨更多的时候，父亲就会无处可归风吹散了父亲刚刚倒出来的水泥风又把水泥吹到老板身上，吹到父亲眼里
最不喜欢这类型的人 企业最不喜欢的8类人
有人很容易就找到一份工作，有些人整天面试，就是没人录用，哪类人会成为后者呢?不如看一下企业最不喜欢招的八类人吧，其中情商低的人企业最不待见。步骤/方法情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未
大生意人6 不喜欢用合同的生意人
以前我们这里做生意的人从来不会用什么合同，也根本就没有合同这个概念。做生意也一般不带什么纸，更不会有随身带公文包的现象，顶多也只是把烟盒撕了，在上面涂几个字而已，往兜里一塞了事。随着中国的发展，与各个地方的联系合作紧密了，合同