爱华网女性职场正确的坐姿是 去钢铁职场女性的内心走几遭
其实，在还是男性一大片天的钢贸行业，女性的上升空间和潜力还无法预料，越来越多的趋势表明，女性的比重在加大的同时，也在慢慢的渗透，这里无所谓男女之分，有的只是能力之分。 有听过“玻璃天花板”的说法没？在一些发达国家，外来移民尤其是亚洲移民大多只能担任技术职务，或者说，当职务到一定高度后就很难再往上升，很少进入高层领导核心。这种现象被称为“玻璃天花板”现象。而对于女性而言，在职场生涯中也存在着这种看不见却真实存在的现象。固有的观念是，女性太感性或者说某些方面能力不足。为什么出现此种现象呢？女性工作能力与表现不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色，却不能够升到重要职位呢？带着这些疑问，就让我们走进今天的女性职场调查，来看一看，在素以“男人世界”著称的钢贸行业，此种现象又是如何呢？ 王小姐是某中型钢贸公司的一名财务助理，她入这个行业的时间是3年，曾跳过一次槽，入行的理由也很巧合，朋友公司需要一个财务，正好专业对口，于是，就这样神不知鬼不觉地进入到这个圈子里来。财务本身的工作是很乏味的，每天跟一堆数字打交道的王小姐，由于性格恬静，所以交流起来话很少。她工作上努力，认真，本职工作总是可以完成得很好。这让我联想到了《杜拉拉升职记》里的海伦：真实，生活化，也是现在很多年轻人的代表，会认真工作但可能事业心不会很强，但是注重生活。是的，王小姐就是这样一个职场人。她的业余生活全被她“小资”式安排所排满：偶尔进修一下有关财务的课程，大部分时间泡在有关美食方面的各种培训班，逛街购物等女孩子所热衷的节目也是个个不落下。王小姐表示，在这个行业里呆的时间越长，依赖性越大，用一句不好听的话来说，时间越长，毒瘾越强！这个行业有许多让人舒心的地方：宽松的办公环境，比较简单化的人际关系，相对较稳定的工作进度。这些因素都是比较适合女性工作，而且，女性心理细腻方面的优势，也是越发的明显。就比如说财务工作吧，王小姐举例说。财务一直是个需要万分的细心还有责任的岗位，容不得半点的疏忽与大意，可能对于男性来说，在细心方面还是会有些欠缺，所以，女性就成了这个岗位的最佳人选。在这点上，此次调查表上也是显现得非常的明显，女性一般会从事一些比较“温性”的工种，比如说行政，财务等，由于工种本身的限制，所以高官的几率也少了很多。此种现象的直接影响就是女性薪资问题。在此次的调查专题中，有81%的女性反映，由于薪资太少不够花，所以压力很大。而这种情况在基层的一些工作里表现得更加明显。 李小姐是一位销售，她来公司5个月，在业务熟悉的这段时间里，李小姐表示，每个月都是“倒贴族”：倒贴钱坐公车，倒贴时间跑客户……。李小姐不过22岁，进入这个行业，还是因为朋友介绍。因为周围的朋友几乎都在这个行业里混，所以，大学一毕业就直奔这个“聚金”行业而来。之前的许多师兄们已经给过她许多信号：工作相对轻松简单，赚钱来得快又多！这是几年前的情景，那个时候的李小姐才上大学，钢贸行业也正处于欣欣向荣的局面，男人成了这个行业的顶梁之柱，女性是凤毛麟角。几年过去了，当李小姐踏进这个圈子里，才猛然的发现，这里已经到了“美女如云”的地步了。女孩子做销售其实很有优势，李小姐这样说道。一是形象，二是处理问题时的态度和方法，还有就是客户服务方面。虽然销售的压力很大，可是，它所带来的挑战还是很刺激，至少对于我来说，是非常值得付出的。李小姐笑着说。在过去的5个月时间里，李小姐给自己定的目标是，3个月适应，5个月让工作走上正轨，8个月业绩明显提高。在笔者问到是否曾经有过放弃的念头时，李小姐略带羞涩的表示，有过，但是很快就打消了。她说，在目标没有实现之前，我是不会轻易松手的。在这点上远远超出了笔者之前的预料，很多观点都表明，女性的感性是一大要害，常常会在重大问题上错失良机，或者在某些困难面前，容易放弃。李小姐表示说，现今社会，成功的女性不多但也不少，有许多在职场上走得很好的女性，究其主要原因，还是跟努力与否有关，无关性别问题。确定好目标就执着向前，不要去顾虑旁边枝枝节节的东西，这样你才有可能成功。其实女性执着起来会有种让人害怕的感觉。李小姐最后这样说道。 与李小姐的谈话，你可以很明显地感受到她身上所特有的年轻人的气息：执着，上进，好学且有目的。这是一个很事业心的女性，她在职场中的代表也许就只有《杜拉拉升职记》的女主人公杜拉拉了：积极进取，乐观豁达，自强自立，拉拉的成功给了很多没有背景、没有很多社会关系的年轻人一个榜样：竞争的环境相对公平，用积极乐观的心态去面对，付出努力就会有收获。专家指出，此种女性性格中的执著乐观是成功的关键，不过如果在处理人际关系方面更加圆润和真诚，于情于理全面考虑会更好，更多的生活经验和体验的积累会对此类女性更有帮助。 在此次的调查中，有一个问题可能反映出大部分钢铁职场女性的瓶颈，那就是中年女性应该如何解决事业跟家庭的矛盾。有68%的女性表示，中年时期工作上追求稳定就好，重心都在放在家庭上。有12%女性表示，会争取自己创业做老板。只有不到9%的女性在走好职业道路，争取谋取更高的职位上花功夫。由此我们可以看到，女性一般在年轻的时候选择事业上打拼，在步入家庭以后，大部分人会选择家庭，事业心会稍有减小，这也是为什么女性职业中会出现“玻璃天花板”的主要原因。在同等能力同等发展道路上，女性总是会顾及许多别的事情，比如说婚姻。而男性则会在事业上更加的辉煌，这也是责任感促使的原因。此外，女性对于未来的职业生涯规划，也没有男性那样的明确和坚定，未来表示能留在钢贸行业的女性，只仅仅占了24%，且此种情况又以属于家族产业的比重为最多，高达69%的女性都表示没有想过此类问题。 在调查女性相对于男性来说最大的劣势方面的问题时，一位在钢贸行业里奋斗了9年的女企业家刘女士是这样表述的：刚进钢贸行业时，女性是会在某些方面吃一点亏的，毕竟男性在决策方面，胆识方面，还有就是洞察力方面，都有着先天的优势，女性从生理因素方面是落后于男性，这一点必须得承认。但是，刘女士接着认真的解释：一旦女性冲破了所谓的职场“玻璃天花板”，感性等女性特质不但不会对她的工作造成负面影响，反而会成为优势。因为职员们普遍认为，公司中的高层取得成功是因为他们的责任感。而相比男性高层，女性高层更胜任该职位，也更能处理好职场中的人际关系。刘女士应该就属于《杜拉拉升职记》里的玫瑰了：有野心的事业型女性，事业成功且能力不俗。此类就是所谓的成功女性的典范。 可是，不管你从事的是销售，行政，还是财务，抑或者你就是公司的直接掌舵手，女性所具备的细腻，执着，以及温和力，都是你致胜的法宝。在此次调查钢贸行业目前女性从业者的几个热门关键岗位可以看出，目前的情况是：成员年轻化，能力两极化，岗位集中化。成员的年纪都相对于来说较轻，79%的人未婚，所以跳槽现象频繁，定性不足，表现出年轻人惯有的浮躁特征。能力两极化，能力强的与能力弱的距离逐渐拉大，且有愈演愈烈的架势。岗位也呈现单一局势，多集中在公司的基层岗位，女性高官的比重较小，能真正成为女领导者的只占8%的比重。72%的女性表示，钢贸行业是个不错的行业，这里富有挑战且自己也喜欢，有19%的女性认为，只是一份工作而已。 其实，在还是男性一大片天的钢贸行业，女性的上升空间和潜力还无法预料，越来越多的趋势表明，女性的比重在加大的同时，也在慢慢的渗透，这里无所谓男女之分，有的只是能力之分。有诸多如杜拉拉的女性在诞生，在成长，在成熟。女性能在这片冰冷的钢铁般的世界里，绽放成最美的“玫瑰”，这就是一个奇迹，我们也坚信着此种奇迹会一直延续，直到这个世界它变得温暖起来为止。
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