爱华网贺军 迁移一个工厂容易，但转移整个供应链是极其困难的 改 革开放以来，中国以廉价的“中国制造”融入全球化过程，甚至以一国之力维持了全球长达20多年的低通胀时代。但近两年来，情况发生了变化。中国沿海各省市纷纷出现劳工告急，同样的工资待遇再也难以招到同样数量的工人，中国国内掀起了一轮提高最低工资待遇的大潮。富士康“连环跳”最终引起了劳动力工资的“连环涨”。上海、江苏、广东等14个省市陆续调整最低工资标准，调整幅度均超过10%，个别地区超过20%。
劳动力成本是“中国制造”得以遍布全世界的关键因素，全球市场享受这个好处已经很多年了。因此，“涨薪潮”引发了国内外的担心，“中国不再是世界廉价工厂”、“中国低成本时代已经结束”、“外资可能大量迁离中国”的说法甚嚣尘上。有不少分析认为，中国不再具有以往的那种竞争力，廉价“中国制造”的时代已经结束。 事实是否如此呢？ 客观来看，经历了30多年的发展之后，中国经济确实已经到了一个转折点。不过，虽然劳动力成本开始上升，但其短期影响却不是结构性的，因为工资仅仅是制造业综合成本的一个组成部分。曾有一位从事服装行业的人士这样评价中国在制造业的优势：“我会把亚洲的加工点全部放在中国内地，因为中国工人的性价比最高。”她举例称，同样一块面料，中国工人能做出10件衣服，而越南和马来西亚的工人能做出8件，蒙古的工人只能做出6件，大量原料被残次品消耗掉了。综合算下来，还是中国工人创造的利润更大、成本更低。可以说，“去廉价化”的背后，中国制造的综合成本优势依然存在。 除此之外，劳动力成本上升也不会大幅削弱“中国制造”的竞争力，国际市场完全可以消化。在“中国制造”的价值链中，劳动力成本只占总体生产成本的约1/3；而西方商品的最终零售价是中国出口价格的3－4倍。因此，中国的劳动力成本约占西方最终零售成本8%－9%。即使中国的劳动力成本翻番，西方的最终零售成本只需提高8－9个百分点即可。换句话说，国际市场的消费者有能力消化成本的转嫁。 不过，即便如此，仍会有一些典型的劳动力密集行业或企业感到压力，会有一些工厂从中国撤走，寻找成本更低的地区，但这种趋势对中国的影响也是有限的。因为中国长期中建立起来的竞争优势，如高素质低成本的劳动力、优良的基础设施、完备的产业链等不是短期内就能被替代的。尤其是从产业集群的角度来看，目前还没有一个国家能在制造业的规模、成本和基础设施上超越中国。迁移一个工厂容易，但转移整个供应链是极其困难的。因此，在国外投资者眼中，中国仍旧是具备足够吸引力的生产基地。 除了制造成本和产业链体系的原因外，中国市场的另一个强大吸引力是逐渐旺盛起来的国内市场。据国务院发展研究中心近期对1500余家在华外资企业的调查显示，大多数跨国公司继续选择向中国大陆转移，而主要原因首先就是巨大的国内市场。笔者在与日本金融客户和企业客户交流时也了解到，外资现在对中国的劳工问题相当重视，同时也对中国的国内市场更加看重。选择在中国制造可以就近销售，这是外商现在和未来选择投资中国的重要原因。 在未来相当长一段时间内，我们会看到中国“世界工厂”的地位虽然有所改变，但基本地位仍将维持，而中国在“世界市场”意义上的崛起，会成为吸引国际资本的新动力。 作者系安邦咨询高级研究员
