3个90后5天2夜从0到1 90后危机(3)
系列专题:搞定90后!
变压力为动力,这是年轻人最常听到的长辈教诲。但显然,并不容易。 时常一天工作超过14个小时的工作,让郭鹏感到疲惫,“但换个工作就不累吗?”郭鹏反问。换一个地方又要重新开始,而且还不一定比现在好。 因为身边的同事两级分化严重:一种是30岁上下的标准80后,一种是20岁不到的标准90后,少年老成的郭鹏面临一个选择:自己归属哪一个“阵营”的问题。“取长补短吧。”郭鹏坦言。 绝非一点点 由于小两口都在机场工作,所以结婚后,有了家庭责任感的郭鹏开始重新考虑自己的未来。 “我媳妇儿的一些同学在外地倒腾服装,生意做得不错,我准备明年我们办完婚礼让媳妇试试。” 虽然郭鹏口口声声说自己不是个学习的料,但一段时间的接触之后,还是能够发现,这一代人身上,并不缺少好学的基因,关键是让他们学习什么。 为了明年开张的服装店,郭鹏四处拜师,已经把身边能够学习到的关于服装生意的经验都研究了个透。“主要是自己感兴趣,我不想成为什么企业家、大老板之类的,能够不让媳妇像现在这样每天工作十几个小时,轻松一点又能养活自己,就可以了”。 所以郭鹏开始努力地摆脱曾经的惯性。毕竟四年的工作习惯,不是一狠心就能抛弃的。“不管换工作还是继续,目的都是一个——寻找属于我自己的生活。”郭鹏如是说。 这份工作给你带来了什么? ——能让父母满意,让我成熟,并且在工作中找到了一个好老婆。 工作这么辛苦,有压力吗?如何看待富士康事件? ——有什么工作是不辛苦的吗?我想任何一份让人赖以谋生并且能够立足社会的职业,都必须要付出辛苦。富士康的事儿我觉得并不是简单的工资少或者心理问题,肯定有社会原因,只不过还没有找出来罢了。能让人轻生的压力,就不是压力,而是恐怖事件了。 下一步的目标是什么? ——摆脱惯性,挑战一下自己,现在结婚了,就有了新的责任,需要做一些改变。 有“70后”的沉稳,同时具备“90后”的激情,这是对郭鹏的第一印象。这个年龄不大的小伙子,生活在略微有些压抑的环境中:现状可以让他生存,但却并不能让他生活得更好。他很想有自己的追求。 对于“90前”的“老前辈”,婚姻意味着“现世安稳,岁月静好”,而对于“90后”来说却意味是该折腾折腾的时候了。但如何摆脱时代赋予的惯性,将直接决定这一代人的未来。社会与家庭给予他们的安全感,正在慢慢消失,如何靠自己立足于社会,将是他们面临的最大挑战。 比起上一代人的年少青涩,“90后”们见多识广,聪慧伶俐,言谈间常常透漏出令人惊讶的成熟,但同时也让人觉得“理论和实践没结合”,想改变又怕还没现在好,想踏实又不甘接受平淡的未来。 而这一代人在职场中的尴尬境地,同时也在拷问我们的管理:对于这些极具时代特征的“职场新人”,企业对他们的未来,有足够的关照和规划吗?管理 责任编辑:李8194;源
“其实我受不了半点儿诱惑。” 8195;这个年龄段的员工,稳定性被 8194;8194;征服欲左右,忠诚度被薪酬职 8194;8194;位挑战。 李晓菲 不把压力当回事儿 文8194;/8194;本刊记者8194;纪8194;亮 李晓菲: 北京人,1987年生。北京海能时代文化发展有限公司行政副总监,月薪:3700元 同龄人才是刚刚步入职场的青涩之年,但李晓菲却已小有成就。 从小前台到副总监,李晓菲用一种职场人司空见惯的方式——跳槽,上演了更具有“90后”特色的现实版杜拉拉升职记。 寻求职场刺激 2008年才刚刚走出校门进入职场的李晓菲,放弃了系主任为她推荐的银行工作,毅然选择了自己投简历、找工作。“为此,我妈埋怨了我俩月!”李晓菲回忆道。因为在她毕业的那所北京二流职业学校中,做银行职员,已经是令人艳羡的工作了。 “我一点儿也没后悔,既然要工作了,干嘛要去干那种闭着眼一想就能想到20年后什么样子的工作?” 但是这份要睁着眼睛去想的工作并不轻松。每周一到周五,李晓菲都要六点从西南四环的家中出发,在北京早晨拥挤的地铁里昏昏欲睡两个小时,在八点半之前抵达位于北京朝阳门的均富会计师事务所。 “周末睡一觉就全补回来了。”晓菲随即说,“这多刺激啊!外企、CBD、白领……我上学时候对工作的要求都实现了,虽然挣得少点儿,但养活我自己足够了。” 但这份工作也给了她无形的压力。“所有的同事都比我大,没多少刚毕业的学生,最少的都有三份工作经验。”在职场上,小不是资本,经验不足让晓菲想到勤能补拙。虽然没有硬性规定,但她每天提前半小时上班,“主要是觉得既然是前台,那靠‘前’一点儿总没错”。 显然,对于李晓菲而言,工作的压力更多的来自于自己。 喜欢有秩序的生活 现在的晓菲,因为2009年年底的一次跳槽,已经是副总监层级的员工。专科毕业的她现在还是北京大学一名成人教育本科在读生。“拿到学位证,就可以申请涨工资,老板已经答应了。”李晓菲笑道。 和这个年龄段的员工一样,职业稳定性被征服欲左右,忠诚度被薪酬职位挑战,“其实受不了半点儿诱惑。”李晓菲对自己的跳槽心态有着清楚的认识。 “其实我还是喜欢稳定一些的、有秩序的生活——开内部会议的时候,我经常抱怨老板‘没谱青年’,因为许诺的计划实现不了,浪费我们的劳动力。”许你犯错,就许我抱怨,这正是李晓菲这一代人性格的缩影。 婚期临近的李晓菲最近特忙:筹备婚宴、布置新房、公司年检——“还要应付正处在更年期的老妈”。但从她脸上却看不到什么压力。晓菲自信从来不把压力当回事儿,“就跟它不把我当回事儿一样!” 身在职场,年龄是问题吗? ——我觉得职场的判断标准是能力,而不应该是年龄,最少我是这么认为的。 你与富士康事件主角们年龄相近,这件事你怎么看? ——工作的压力不会让人轻生,“跳楼”一定是多方面的原因。像我现在的老板,员工头疼脑热都直接给一天的带薪病假。这可能是企业文化的差别:前者是健康快乐,而后者却会很枯燥和严格。
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