走进群主的内心世界 走进明星人才的内心



 

领导者都喜欢业绩超群的明星人才,可惜这些明星往往并不好管理。他们身上经常会有这样或那样的问题,比如:他们不合群,难以与同事建立良好的合作关系;他们过分地渴望刺激与挑战,会随时对工作产生厌倦感;他们成就斐然,颇具优越感,但他们的内心其实充满焦虑,担心自己可能比不过别人。

明星人才面临的最大挑战之一,是他们不懂得如何为自己设定界限。一般人遇到意思含混、让自己感觉不容易应对的要求时,通常都知道如何退后一步;但是那些缺乏安全感的明星人才却总想做到最好,超出上司和大家的期待——于是他们拼命去赢得别人的肯定,不管自己是否因此会非常劳累。在大部分组织里,不会设定工作限度的明星人才最后几乎都会心力交瘁,怀着愤懑和挫折感黯然离开。

要管理好明星人才,关键是要走进他们的内心,认清他们身上有着常人意想不到的弱点和需求。一旦你理解了这些,只要运用几个简单明确的准则和技巧,就能帮助他们克服自身的不足。

给明星人才让步,这样可以让他们更好地发挥自己的才能,而领导者面临的挑战在于准确地把握尺度,要保证组织从总体上是获益的。不过,让步并不等于容忍明星人才为所欲为。有时候你必须强硬一点,毕竟你才是老板。

“量身打造”你的赞美,而且要不厌其烦,明星人才由于小时候没有得到适当的赞扬,他们在成年后领受别人的称赞时会存在吸收障碍,他们需要反复听到赞美之词。而且,空泛的赞美起不了什么作用,你夸奖他们的时机要恰到好处,内容要切合他们的具体贡献。惟其如此,你的表扬才能收到实效。

为明星人才设定明确的界限,鉴于明星人才渴望取悦于权威人物,在其业绩要求的问题上,他们没有为自己设定界限的能力,必须由上司来完成。

 走进群主的内心世界 走进明星人才的内心
帮助明星人才与团队合作,你一定要把“共同努力”列入明星人才的绩效考评标准。也就是说,你必须创造这样一种工作环境,让明星人才要想完成目标,就必须与团队其他成员合作。

拉拢明星人才,在体育界,好的教练常常让手下明星球员担任全队的助理教练,这样做可以让明星球员与教练平起平坐,保持高于其他队友的地位,让他在更高的位置上发挥作用。对于明星人才来说,由于他们大多不会真的有兴趣帮助能力平庸的同事,你也可以采用这种做法,让他们与大家处好关系。

作为管理者,你或许会想,为什么不干脆放弃他们,换用A-和B+级别的人才来组成一支更容易管理的团队?这是因为A级人才对企业的利润影响非常之大。当然,如果有些明星人才不值得你付出那么多,那么你就得鼓励他们另觅出路——这样对双方都有好处。

(作者:史蒂文·贝格拉斯,出处《哈佛商业评论》)

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/98699.html

更多阅读

推荐读物:Vineland版主的耳机推荐文章

我博客里的文章都是我自己写的。个别是我编译的国外文章。到现在还没有纯转载过国内他人的文章。但这一篇我想完整地转载过来——耳机俱乐部Vineland版主在论坛发表的“给大家推荐些入门耳机”。主要是因为V版主是我很尊敬的一位大

腓肠肌群损伤的康复方案 肩袖损伤康复

腓肠肌群损伤的康复方案以下介绍的是腓肠肌群损伤的康复训练,仅供参考。我们建议您在专业医生指导下制定个体化训练方式,更加具有针对性。康复目的: •缓解疼痛、控制肿胀; •改善活动度和肌肉状态;

论袁枚女弟子群 孔子的群弟子

袁枚晚年大量招收女弟子,形成乐师承袁枚的袁氏女弟子群。这个女弟子群作品既富,人数又多,对乾嘉诗坛产生了很大的影响。一、 袁氏女弟子群形成的原因清代中叶,随着清初反清复明热情的消歇,社会渐趋稳定,加之统治者采取了一些恢复发展农业

羊献容咋有六废七立、相伴两主的皇后生涯?( 豆豆皇后生涯

羊献容是西晋外戚官员羊玄之的女儿。她不但是晋惠帝司马衷的第二任皇后,也是两晋时期十六国之前赵未帝刘曜的皇后。她在侍奉两主的二十二年间,在复杂的宫廷斗争和社会政治背景下,像一个得不到任何保护、可随意拨弄的玩物,先后有过“六废

申请版主和被批准版主的感言 微信群主感言

【申请版主】致诗语朋友的一封信文/编:谊之长玉诗语朋友们:大家好!前几天,烛光版主从诗语现状和发展出发,推荐我为版主候选人,她的抬爱令我惶恐不安,我深感自己知识贫乏、才疏学浅,恐难胜此重任,所以一再婉拒。但自从烛光版主的推荐信发出之

声明:《走进群主的内心世界 走进明星人才的内心》为网友雨阿橙分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除