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这年头还有纯真吗？当然有，在幼稚园！
这是一个相当冷的笑话。在百度搜索“纯真”，几乎所有的音乐、文字或光影都只有一个主题——怀念，怀念每个人曾经逝去的纯真时光，关于童年、关于友情、关于爱情、关于理想……总而言之，纯真俩字就代表着过去，就意味着怀旧。反之，也意味着我们眼下生活在一个越来越不纯真的年代。纯洁天真，毫无杂念，不做作。这就是纯真的含义。纯真是美好的，是值得怀念和歌颂的，但是几乎所有的怀念和歌颂都和职场无关，没有人会相信职场还有纯真，也没有人会纯真的看待职场。相反，越来越多的人都深信，职场只有竞争，没有纯真。风靡一时的《杜拉拉升职记》让许多人对职场有了全新的认识，尤其对于低阶白领如何奋斗成为高级管理者提供了参照的蓝本，于是人人都想成为杜拉拉，人人都想像杜拉拉那样走向成功。但不要忘记，杜拉拉的故事是虚构的，而且虚构在一个跨国外企的背景下，跨国公司的文化是尊重个性，鼓励创新和充分展示自我。外企文化的土壤造就了杜拉拉的成功，甚至给了她一些投机钻营的机会，拉拉能够直接找公司的boss，不仅交流工作-爱华网-，还可以很自然表达自己想晋升加薪的要求，甚至追问具体的时间表，完全一副公事公办，毫无忌惮的样子，这也只有在外企可以想象。试想一下，假如杜小姐是工作在一家企业文化、管理风格、职场规则都完全不同于外企的国企或民企里，她还会成功吗？我想她必须收敛起自己的锋芒，装得特纯真的那种，在领导和同事面前像温顺的小绵羊，对于晋升和加薪心里急得像小猫挠爪一样难受也要装作没任何想法。拉拉们的职场哲学就是：让纯真滚蛋，见鬼去吧！杜拉拉不是纯真的，但是真实的，这就是目前中国职场最主流的现象，也是职场最主流的一代人的面孔。我在人力资源市场工作了十一年，接触过好几代求职者，最早的是生于六十年代中后期的，彼时他们已经三十多了，很多人是从内地国营单位离职南下广东打工，他们的职业履历上经常出现一些明显带有计划经济色彩的字眼，比如工会主席、供销科长、宣传干事、政工干部、车间主任……他们的特点是拖家带口，阅历丰富、举止稳重，谈吐含蓄，小心翼翼，由于是刚从计划体制转向市场经济，这批人还显得aihuau.com不太适应，在职场上个性不够突出，稍显被动。很快，生于七十年代的职场人士开始嗷嗷叫的发出了“挑衅”，他们从迈向职场第一步起就彻底告别了羞羞答答，告别了纯真年代，完全不顾别人的脸色和颜面，坚定的捍卫自己的职业前景与发展通道，他们经历了中国职场机会最好、竞争最激烈、成长最快的一个职业时代。他们义无返顾、毫无退路、背水一战，终于占据了目前职场上最光彩夺目的舞台中央。但是，长江后浪推前浪，各领风骚三五年，随着八零后、九零后等更加张扬的新一代职场人士杀将过来，职场的竞争将更加生动和露骨。在不纯真的世俗环境下，很多人悲观的认为，人的一生中，除了呱呱坠地的那第一声啼哭是纯真的，此后的所有表情都可能是强悍的。以杜拉拉为代言人的生于八十年代以后的职场人会用坚定而真实的行为去告诉我们的管理者：别再怀旧，面对现实；别谈未来，就要现在。因为这已不是纯真年代，而是一个残酷和真实的动物世界。
