爱华网系列专题：毕业生就业问题
印度外包公司表示，美国大学培养的工程师太少，不能满足行业的需要，让企业没有选择，只能雇佣外国的熟练技术工人填补美国的职位空缺。 在美国上市的印度外包集团Cognizant Technology Solutions表示，该公司在美国有57名员工专职招聘本地工程师，但公司仍被迫以工作签证形式输入印度工程师。 “如果你审视我们所从事的事业的本质——技术工作的话，美国如今就是没有人才基础，” Cognizant总裁兼首席执行官弗朗西斯科8226;德苏佐(Francisco d’Souza)表示。“尽管如今美国的失业率很高，但IT失业率仍很低。” 美国上月通过了一项边境安全法，该法的部分资金支持将来自针对IT工作者的签证收费翻倍。印度外包公司受到此举的影响将最大。 印度外包公司通常在美国保持一小部分员工与客户密切合作，而由大量员工在印度的开发中心提供支持。 但这一保护主义举动可能没多大影响。支持该法案的一位参议员将印度外包公司描述成“地下拆车场”，指那种分拆并出售被盗汽车的修车厂。 咨询公司Gartner的帕萨8226;伊延格(Partha Iyengar)表示，约70%的美国博士生是在海外出生的，他们经常在美国受雇，进入硅谷或政府机构，如美国太空总署(NASA)。 “对于美国，更大的挑战是，如果在较低端开始失去人才，那么推动经济的创新引擎就开始枯竭，”伊延格表示。 据国家教育统计中心(National Center for Education Statistics)数据显示，2007-08学年，印度大学本科课程每年产生60万名工程师，相比之下，美国为8.4万名。 德苏佐表示，在Cognizant的8.87万名全体工人中，约20%在美国工作，其中逾一半以上是印度人或正在成为永久居民过程中的外籍人士。 印度第二大IT公司Infosys Technologies的首席执行官S8226;葛巴拉克利希南(S.8201;Gopalakrishnan)表示，集团在美国有1万名员工，只有1600人是美国人或美国永久居民。该公司在美国每年需要雇佣1000人，但面临人才短缺。“那是一场争夺，”他表示。
译者/李裕
