懂得学习,学会学习
文|本刊记者 向慧 题记:在众多抢滩上海的闽商中,有那么一批企业已经从“感情管理”过渡到“制度化管理”,从家族企业发展成集团企业,从单枪匹马走向行业融合。然而,企业的发展,终究不如纸上谈兵那般的简单,这其中的过程也非一言两语就可以道明。“职业经理人”也开始从无到有,伴随着企业不断发展而成熟。今天,就让我们走进上海华程物资有限公司,走进这一位从“平民”走向“职业”的 “后经理人”! 吴总来自福建南平建阳,是闽商中靠努力打拼起来最成功的那批人,可以这样说,吴总是从基层干起来的最称职一位“后经理人”:谦虚自律,勤奋好学,务实求进。 务实+诚信=成功的事业 对于自己的职业,吴总是这样描述的。我是一个务实的人,所以,凡事我都喜欢亲历亲为。包括每一项制度的建立,每一个组织结构的架设,每一位人员的配备。这也许也是跟这个行业的特殊性有关。吴总说,所有的工作都得在逐渐摸索中慢慢熟悉并完善,我也没有什么高深的文化,最先做的工作是最底层的跑仓库,然后是业务,后才走上管理的道路的。所以,严格来讲,我不符合你们所要采访的主题,在这里来谈所谓的职业经理人,我真的是有愧。吴总的话很诚恳:“我最多也就是一个在其位谋其职的优秀员工罢了”。 他说,要说有什么优势,那就是这么多年一起打拼所积攒出来的信任感。因为是一起苦过来,所以,相对于现在的经理人来说,与老板之间的信任已磨合到了最佳状态,在公司业务方面,员工素质能力评估方面,领导意图领会方面,比后聘的专业经理人优势明显。而经理人工作的关键就是老板的信任。“信任是经理人开展一切工作的基石。”吴总微笑着说。 懂得学习,学会学习,要有自己的长远规划 对于经理人素质问题,吴总很感概,他说自己最不足的地方就是知识不够。“先天条件已经如此,所以只好借助后天的努力了!”我是穷人的孩子早当家,年轻的时候没有时间来学,所以,学习的任务累积到现在就变成一个繁重的作业。不管是一般的职业培训,还是高官的企业管理课程,每一次的学习都是一次视野的开拓、一次身心的洗礼。吴总强调说,对于像我这种从基层做起的人来说,不断的学习是必须的。企业管理,营销策略,公司发展,员工培训,几乎每一个领域都是一个新的尝试。 “所谓‘勤能补拙,笨鸟得先飞’就是这个道理。我们这个圈里不乏知识渊博,业务熟练,能力上乘的人才,而且如今钢铁生意也不止在买与卖之间,许多新的业务知识还有新的管理经验都在进入,一个企业的发展也不可能只停留在一个层面,对于未来,我们每个人的任务都很繁重。”吴总开玩笑说,“要懂得学习,要学会学习,有自己的长远规划,并且要做到学以致用。” 吴总说,钢铁圈竞争非常明显,一个企业关键的成功,除了有一位实力雄厚的老板,还得有一位具有关键性作用的经理人,他可以没有老板的魄力,但一定要有长远的目光及能力,在做好公司杠杆的同时,做好老板与员工沟通的直通道,想老板之所想,急员工之所急,这个“夹心层”不是一般人可以胜任。懂得学习,学会学习,就是要结合实际,用于实际,善于利用。 压力无时不在,适时给自己解压
“压力的问题在每个行业都存在,这并没有特性。”吴总说。“上有钢厂,下有经销商采购商,这中间还夹杂许多新兴事物,如期货,电子盘等。以前我的做法比较保守,总是不太放心让底下的人去做,相信亲历亲为,这样的弊端就是自己很累,同时手下人员能力也没发挥出来,用比较流行的话来说,就是资源严重浪费!”吴总幽默地表示,“这两年我比较学乖,工作也渐渐下放给部门经理手上,其实这是我的私心,我想利用剩下来的时间去多学点其它方面的知识来充实一下自己。” “放权这个词不止适用于老板身上,所谓抓大放小,适度管理,也是一门学问。” 把眼光放远,把要求放高,把心态放平 对于行业目前的现状,吴总觉得,一个好的经理人,是应该要做到三点的:一是眼光要远,不能只看到眼前,每个行业的发展都会有一个轨迹,你不能逆行;二是对自己的要求要高,很简单的道理,就像过独木桥,你不前行,唯有掉下去;三是心态得放平,处在老板与员工之间的夹心处,如何平衡,关键得看一个人的心态。 不管你是公司的元老,还是公司的新贵,一定得做个在其位,就要谋其职的专业人员,应该以专业的态度还有责任,去胜任你的工作,而且应该不断充实自己的知识,完善你的能力,做到学无止尽,这才是一个经理人所具有的最真正的内涵。吴总最后总结道。
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