成思危:什么叫先进的管理模式



成思危|文

什么是中国管理模式?第一,它必须是民族的;第二,它必须是开放的;第三,它必须是创新的。

“民族的”。民族的,要具有民族特色,首先是传统文化传承下来的东西,包括管理哲学。另外还有一个很重要的,就是现在的环境。现在中国的企业生存环境跟国外是不一样的,中国企业是在中国政治体制下、在中国目前的经济发展阶段下、在中国整个社会的发展程度下形成的,这一定不要脱离开。所以民族的,既有历史的,也有现实的。这个前提我们是要坚持的,如果离开这个就谈不到中国特色了。

“开放的”。我们要坚持民族的东西,但是如果我们真想发展中国的模式,那必须善于吸收国外一切先进的东西,先进经验,先进手段。现在国家倡导“两化融合”,实际上也是吸收了很多国外的东西。守住这个或那个是远远不够的,只有兼容并蓄,才能殊途同归。如果你不能兼容并蓄,是达不到殊途同归的;达不到殊途同归,就达不到彼得·德鲁克说的“分享”。从中国文化发展历史来看,我们也在不断吸收很多国外的东西,比如佛教是从印度过来的,我们吸收并加以改造,最后又跟儒家思想相结合。

“创新的”。任何东西,没有创新就没有未来。所以理解中国管理模式,一定是要民族的、开放的、创新的,只有三方面统一的模式,才真正是中国的先进模式。

探讨一种管理模式,不能忘记管理科学。中国管理的现代化,在上世纪80年代初就被提了出来。“管理四化”包括:思想现代化、组织现代化、方法现代化和手段现代化。管理思想就是哲学层面,管理组织、管理方法就是管理科学,管理手段现在就是互联网。所以管理从哲学高度看是这样的,但是如果没有管理组织和管理方法这一部分,没有了管理科学,怎么可能成为模式呢?

 成思危:什么叫先进的管理模式
对于中国管理学的结构,我曾经提出过“四个三”:三个理论来源,三个层次,三个领域,还有三种模式。三个理论来源就是数学、经济学、心理学;三个层次就是技术管理、战略管理、结构管理;三个领域就是管理科学理论和方法(技术)、工商管理(包括非盈利机构管理在内)、宏观政策管理;三种模式就是经验管理模式、科学管理模式和文化管理模式。

只有从这样一种结构上发展,才可以有管理科学的生存基础,才有成功地管理实践。所以这一点还要全面的看,管理科学这一点是不能丢的,丢了的话模式就空了。

中国管理模式应保持相对稳定,如果不能相对稳定怎么叫模式?而模式又在不断发展,不断完善,所以既要看到稳定性,也要看到发展性。

(本文根据中国管理现代研究会理事长成思危口述整理) 

  

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