爱华网第二章
谨言慎行，远离是非
1.甘于平凡，避免树大招风华人首富李嘉诚曾经说过：“保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己，就不会招惹别人的敌意，别人也就无法弄清你的虚实。”
李嘉诚经商多年却始终能够立于不败之地，这是什么原因呢？当有人向他请教成功的技巧时，李嘉诚回答说：“低调，低调，再低调！”正是因为李嘉诚深知树大招风的道理，所以他才能够始终坚持低调做人的作风，甘于平凡，使他赢得了别人的敬畏与尊重。加拿大的记者John Demont就曾记录过李嘉诚生活中的一些小事，从这些小事中我们可以看出李嘉诚甘于平凡的低调作风。“他不摆架子，容易相处而又无拘无束，可以从启德机场载一个陌生人到市区，没有顾虑到个人的安全问题。他甚至为客人打开车的后备箱并亲自将行李放进去，然后让司机安坐在驾驶座上。后来大家上了车，他对汽车的冷气、客人的住宿，都一一关心到-爱华网-，他坚持要打电话到希尔顿酒店问清楚房间订好了没有。当然，这家世界一流的酒店也是他名下的产业。”John Demont这样评价李嘉诚：“李嘉诚这个人不简单。如果有摄影师想为他造型摄像，他是乐于听任摆布的。他会把手放在大地球模型上，侧身向前摆个姿势……”笔者也曾看到过一篇文章，说的是李嘉诚宴请客人时的平凡与低调。作为华人首富的李嘉诚，一点派头都没有，亲自到电梯口去迎接客人并逐一地发自己的名片给每一个人，这不仅仅体现的是他对别人的尊重，也表现了他自己的甘于平凡。做人低调，甘于平凡，李嘉诚是这么做的。不仅如此，他还教育自己的孩子要低调做人。在李泽楷自立门户去创办盈科时，李嘉诚就曾赠予他一句箴言：“树大招风，保持低调。”低调做人高调做事的智慧第二章
谨言慎行，远离是非身在职场，唯有甘于平凡，才能够避免树大招风。李嘉诚是一个宽厚又开明的父亲，他当然希望自己的儿子能够有出息，能够干大事业，所以他提醒儿子要保持低调。甘于平凡才能够超越平凡。正是因为李嘉诚不论在什么事情上都会保持自己低调做人的作风，所以他才能够拥有无比良好的信誉，赢得客户的信任，在一点一滴的积累中，一步一个脚印地走向成功。李嘉诚的甘于平凡是令人无比钦佩的。可当我们环顾周围时就会发现，有很多人稍微有一点点的成绩就会在各种场合滔滔不绝地宣扬自己的成功，给人以高高在上、不可一世的感觉。然而，几年之后，当我们再度回首看这些人的时候，他们有的在原地踏步，有的则早已杳无音信。反思他们的失败，我们就会发现，他们之所以会有这样的结果，正是因为他们犯了职场中做人的大忌：好大喜功，不懂得甘于平凡才能够超越平凡的道理。古往今来，有很多人都是因为太爱炫耀自己的才华而目空一切，最终因树大招风而惹祸上身，《三国演义》中的杨修就很能说明问题。杨修本是当时的文学才子，在曹操的手下做主簿，他的聪慧过人、思维敏捷很是令曹操赏识。因七步成诗而闻名于世的曹植也曾是杨修的学生，由此可见杨修的文学天赋确实非同一般，更有些史书中把杨修称为“三国时期第一聪明人”。然而，也许是“聪明反被聪明误”吧，杨修却不懂得低调做人、甘于平凡的意义所在，他虽才华横溢，但却总仗着自己才华出众而不把别人放在眼里，经常会做诗讽刺别人，有时甚至不给曹操留面子，时常会自作聪明地向别人解释曹操的意图，最终惹怒了曹操，以扰乱军心的罪名把他处以死刑。不懂得甘于平凡的意义，即使你再有才华又有什么用？只能落得一个可悲的下场。“杨修死得有点不值，但是一点都不冤”，这是后人对杨修可悲下场的评论。其实，若以杨修的才智和聪慧，本可以给后人留下更多的诗赋，在中国古代文坛上占有一席之地，但结果却很惨。这是目空一切的结果。杨修的死给我们以深刻的警示和教训，时刻提醒着我们，身在职场，一定要低调做人，唯有甘于平凡，才能够立业长久，这是千古不变的哲理。在现今的社会中，为人处世跟人打交道，只要稍微有一点点处理不当，就有可能会给自己带来很多麻烦，造成工作中的不愉快，甚至会影响自己的整个人生。所以，身在职场，在跟人相处的时候，我们一定要能够学会低调，甘于平凡！ 甘于平凡，一来可以避免树大招风，使自己快速地融入到社会中去，能够与人和谐相处；二来可以使自己在暗中积蓄力量，不显山不露水地悄然潜行，让别人不知你的虚实，你就可成就自己的事业。因此，身在职场的我们，在为人处世上一定要像李嘉诚一样，低调做人，甘于平凡。急功近利、锋芒毕露只会让所有人的目光都集中到你的身上，使你成为众人攻击的对象，遭人话柄甚至于得罪他人，这很不利于你今后的事业发展和职位升迁。现代社会是个合作的社会，如果人人都像杨修那样锋芒毕露，不懂得收敛的话，我们会将失去团队的合作协调性，最终导致失败。无数的历史事实都向我们证明，许多成大事者，在成就大事之前都是甘于平凡的，他们无不是以平凡的姿态做出了不平凡的举动。这就告诫我们身在职场中的每一个人，一定要低调做人，甘于平凡。甘于平凡才能够避免树大招风！身在职场，要与人和谐相处。你可以在暗中积蓄力量，不显山不露水地悄然潜行，在别人还不知你的虚实时，成就自己的事业。甘于平凡是一种大智若愚、甘当弱者的低调职场法则。甘于平凡、不求争先、不露真相、不过度张扬，可以使我们在职场中远离是非；而急功近利、锋芒毕露只会使我们卷入职场的各种争斗中，阻碍事业的发展。
2.保持中立，警惕职场“王熙凤”
古人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。在当今的职场上，随着竞争的日益激烈，貌似风平浪静的职场，实则暗流汹涌。有时候，同事之间难免会发生一些利益上的冲突，虽然绝大多数职场中的人，都是乐于助人、勤于合作的，但是也免不了会遇见“王熙凤”式的人物，这就提醒我们每一个身在职场的人要睁大眼睛、小心防范，关键时刻一定要临危不惧，切不可听风就是雨，被别人所利用。
职场中可谓是鱼龙混杂，有人靠实力行走职场，有人却凭着心机占有一席之地。不论你是一个踏实肯干的人还是一个勤劳厚道的人，在这样一个高度竞争的地方，遭遇职场上的勾心斗角也是很正常的事。问题的关键在于，你该如何来面对这种情况才能够确保自己不为其所害？才能够让自己在职场之中始终处于不败之地？如果你想仅仅凭着自己熟练的技能和勤恳的工作态度，在职场游刃有余、出人头地，那你就想得有点太过天真了。诚然，能力和勤奋对于我们每一个人的事业成功来说都非常的重要，但是低调做人，对于你的职业生涯来说也是不可或缺的，它可以使你工作起来更轻松，并且能够帮助你加薪、升职。职场之中的人各种各样，不同的人自然就会有不同的人格特征。于是，就有心理学家按照《红楼梦》中典型人物的人格把人分为了贾宝玉型、王熙凤型、林黛玉型、薛宝钗型等。在这些不同的人物类型中，职场中人最怕遇到的就是王熙凤式的人物，属于算计别人的类型。职场中如果遇到这么一位“人物”，你就要小心了。这样的人往往善于嫁祸于人，无中生有、搬弄是非是她的专长，精明算计是她的最大特点。她往往会精心地编排一些自己分析出来的故事，并生动地把它讲给领导或同事听，利用舆论把别人给踩下去，自己好从中得到便宜。身在职场，遇到王熙凤式的人物或者遭遇同事之间的明争暗斗是在所难免的。如果我们在遇到事情时，一点脑子都不动，听风就是雨的话，就会很容易被人利用或算计。比如，职场中的A嫉妒B，但是A自己却没有足够的实力或勇气去和B叫板，于是A就会想办法利用C去当炮灰，以达到自己的目的。然而，现实中，有很多像C这样被人利用的人，非但没有察觉自己被人利用了，反而会天真地感激A传授给自己的“职场经验”——要注意提防着点B，B对你不利。其实，B和C之间是毫无瓜葛的。A就是职场中典型的王熙凤式人物，B被A算计了，而C却被A利用了。职场“王熙凤”的高明之处就在于，他往往不是自己亲自行动，而是通过利用一些没有心计或者涉世不深的人来达到自己的目的。所以，身在职场的我们，如果不想被职场“王熙凤”所利用或算计的话，就一定要对这种人有所防备。同时，在为人处世中一定要低调，切不可听风就是雨，在行动之前一定要细细地将问题和事情分析一遍。诚然，对付职场“王熙凤”虽然会有一定的难度，甚至于防不胜防，但是要找到办法也是很容易的。最为简易的方法就是坚持一条——谨言慎行，保持中立。这就要求我们，在工作中少谈私事、少发牢骚，多点努力、少点抱怨，让这种人找不到害你的地方。在现实工作中，经常会有人“大嘴巴”，会被职场“王熙凤”套走很多的私房话。也许，你会觉得职场“王熙凤”貌似爱关心别人，嘘寒问暖，然而，有朝一日，她嘘寒问暖套来的话可能就会变成办公室中斗争的资料，把你卷入一场是非之中，弄你一个措手不及。而被人算计的人，往往是一些一心一意工作、心无旁骛的人。正因为他的注意力全部都集中在工作和具体任务以及事物的细节上，往往会导致他在人事关系上有弱点，从而被人算计。被人利用或算计，从表面上来看，是别人的过错，其实，也有自身的很多原因，我们需要引以为戒，总结教训。职场之中，有人显得很“精明”，但也有人会显得“傻”。“精明人”面对“精明人”，一定不会出现表面上的利害关系，一般都是“傻人”被利用了，才会和人发生正面的冲突。让人感到悲哀的是，被人利用的人通常意识不到这一点，甚至还自以为是，这就给“精明人”很多的可乘之机。由此可见，我们只有在职场的明争暗斗中坚持做到谨言慎行、保持中立，才能够做到不被职场“王熙凤”所利用或算计，游刃有余地行走于职场之中。其实，我们在谴责职场“王熙凤”的同时，也应当自我警觉，问一问自己：我是不是一个容易被人利用的人？如果是的话，那么请你从现在开始就严格地要求自己：在职场中为人处世时，一定要保持低调，特别是在听到一些不利于团结的传言时，一定要谨言慎行、保持中立，切不可按自己的主观意图随意传播。在这方面，苏格拉底就为我们作出了很好的榜样。一次，苏格拉底的一位门生匆匆忙忙地跑来找苏格拉底，气喘吁吁地说：“我告诉你一件事，你可能绝对想象不到……”当时的苏格拉底毫不留情地制止了他，并郑重地问他：“你告诉我的话，用三个筛子筛过了吗？”门生不解地摇了摇头。
苏格拉底继续对他说：“当你要告诉别人一件事时，至少应该用三个筛子过滤一下，第一个筛子叫做真实，你要告诉我的事是真实的吗？”门生说：“我是从街上听来的，大家都这么说，我也不知道是不是真的。”“那你就应该用第二个筛子去筛，如果不是真的，至少应该是善意的，你要告诉我的事是善意的吗？”“不，正好相反。”门生羞愧地低下了头。苏格拉底不厌其烦地继续说：“那么我们再用第三个筛子来检查一下，你这么急着要告诉我的事，是重要的吗？”“不是……”|!---page split---|苏格拉底打断了他的话：“既然这个消息并不重要，又不是出自善意，更不知道它是真是假，你又何必说呢？说了也只会造成我们两个人的困扰罢了。”苏格拉底接着说道：“不要听信搬弄是非的人或诽谤者的话，因为他不会是出自善意告诉你的，他既然会揭发别人的隐私，当然也会同样地对待你。”面对职场中的风言风语，我们切不可轻信，更不可随意传播，它往往就是职场“王熙凤”搬弄是非、打击别人的手段，如果你不想被人利用，就一定要在谨言慎行的基础上保持中立。要知道，流言比剑更可怕，它会伤害一个人的身心。所以，当我们在职场中说话时，一定要提前过过脑子，要用苏格拉底的三个筛子筛一下，只说真实、善意且重要的事情，切不可道听途说,听信职场“王熙凤”的话，成为他人利用的对象。
俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”我们不做职场“王熙凤”，更要谨防这样的人，否则可能就会被他利用成为是非的传播者。说话其实也反映了一个人的智慧，只有做低调的智者,才能够不被卷入职场纷争,从而成为职场成功人士。在工作中少谈私事、少发牢骚，多点努力、少点抱怨，让人找不到害你的地方。面对职场中的风言风语，我们只有真正做到了保持中立、谨言慎行，才能够避免被人利用或算计。当我们在职场中说话时，一定要提前过过脑子，只说真实、善意且重要的事情，切不可道听途说、听信职场“王熙凤”搬弄是非的话，成为他人利用的对象。
3.少说多做，踏踏实实做人孔子在《论语》里曾两次提到“敏于事而慎于言”，可见孔子对少说多做十分重视。然而，要真正做到“敏于事而慎于言”这一点，我们就要去克服一些自身的缺点才行。
少说，并不是让我们不说，而是让我们说该说的话，恰如其分地说话，绝不可胡说、乱说。古语有言：君子三缄其口。古语亦有云：不得其而言，谓之失言。身在职场，如果你不能够确定自己要说的话对人、对事是否有益无害或者利多害少，那就不如不说。因此，在工作中，我们应该多做少说，踏实做人。也许有人会说，少说多做会吃亏的！其实不然，身在职场，如若能够真正做到少说多做，那你一定会更容易成功。曾经有一位科学家做了这样一项调查研究：他研究的对象是一批受过训练的保险销售员。这位科学家把保险销售员中成绩最好的10%和成绩最差的10%作了一下对比，结果发现两者的业绩相差确实很大。那么，受过同等训练的人，为什么会产生如此大的差异呢？科学家又针对他们在推销时的说话时间作了调查研究，结果发现：业绩差的那一部分人，每次推销时的说话时间累计平均为30分钟，而业绩最好的那一部分人，每次推销时的说话时间累计平均只有12分钟。
为什么只说12分钟的推销员却会取得比说30分钟话的人好得多的成绩呢？其实道理很简单，正因为他们说得少，所以他们听得也就多了。而在他们倾听的过程中，他们就会获得很多对于推销来说很有用的信息，并且，在他们倾听的同时，也可以思考、分析顾客各方面的信息，然后，他们就可以针对顾客的各种疑惑，揣测顾客内心的想法，从而找出解决问题的方法，这样一来，自然而然就会创造出优秀的业绩来。然而，在现实中，职场中的很多人都容易犯这样的毛病，一打开话匣子就难以再止住。其实，这样一来，反而会得不偿失。话说得太多，既会浪费你的精力，又会给他人传递太多的信息，甚至还会因此而伤害到别人；更为不利的是，当别人总是在听你说时，你也就无法从别人口中获取到更多有用的信息，因为你根本不给人家说话的机会。
这也是很多职场新手容易犯的毛病，他们往往会急功近利，总想表现自己。稍有一点成绩，就生怕别人不知道，就开始到处“宣传”。也许他根本就没有料到，事情只是刚刚开始，接下来的工作还会有很多问题需要去解决，但由于职场新人自己并没有搞清事情的全貌和具体要求，就夸下了海口，这样的结果往往会事与愿违，反而给领导留下不踏实、不可靠的印象。当你在接受领导指派给你的任务时，当你在推销公司的产品时，当你在和商业伙伴洽谈合同时……一定要明白什么该说什么不该说，要时刻提醒自己：说话要慢一点，再慢一点。尤其是在涉及期限、价钱以及一些关键条款时，“YES”和“NO”都是不能够轻易就说出口的。你可以这样说“我/公司要考虑考虑，然后再答复您”等，这样的话可以说是恰如其分的，既可以避免自己“无法兑现承诺”的糟糕局面，也可以给对方留有余地。少说，就是让你有自己说话的原则，明白什么该说，什么不该说。职场中总有人喜欢发些牢骚什么的，殊不知，有时不经意的一句话就可能把你卷入复杂的人事斗争之中。所以，多说无益！多做，就是要求我们迅速有效地去工作。面对工作中的每一项任务、每一个细节，我们都要高标准地要求自己：尽自己最大的努力，在最短的时间内把工作做到最好！在工作中，一定要勤恳做事，踏实做人！切不可小看工作中的任何细节，有时候，一件小事往往会给人留下良好的印象，甚至意味着一次晋升的机会。千里之行，始于足下。如果我们想获得成功，就应该要少说多做，踏踏实实做人，要多着眼于工作中的细微之处。我们一定要谨记：身在职场，如果你要成功，如果你想成就一番事业，你就一定要少说多做。这是低调职场的法则之一。在现实世界里，每一个人都有自己的梦想，每一个人都渴望成功，但却很少有人能够去脚踏实地地为之付出艰辛的努力。有些人总是在抱怨工作的不好，借口没有机会施展自己的才华等，但却很少有人会去反省自己是否为实现理想而真正地努力了。成功者固然有其成功的方法，但人世间没有一蹴而就的成功，任何人都只有通过不断的努力才能凝聚起改变自身命运的爆发力。如果你不能够脚踏实地，如果你在工作中总是说得多做得少，你永远都不可能冲上云霄，成就大业。有一位老教授说起过他的经历：“在我多年来的教学实践中，我发觉有很多在校时资质普通的学生后来反而更成功。在学校时他们的成绩大多在中等或中等偏下，并没有什么特殊的天分，他们所拥有的只是安分守己的诚实性格。这些孩子走上社会参加工作后，在工作中总是说得少做得多，他们不爱出风头，只是在默默地奉献着自己。他们普通得不能够再普通，甚至在毕业分手后，老师和同学都不太记得他们的名字和长相。但是，在毕业几年或十几年后，他们却能够带着成功的事业回来看望老师。而当时在学校时很多被认为会有美好前程的学生，却往往是一事无成，这是什么原因呢？”后来，老教授通过与同事在一起琢磨与研究后，最终得出这样一个结论：成功与在校成绩并没有什么必然的联系，但成功却与踏实做事的性格密切相关。平凡无奇的人大都比较务实，他们往往都能够自律，会比别人更努力，他们也会因此而获得很多别人渴望得到却总是得不到的机会。美国的发明家爱迪生曾经说过：“我深信实事求是而不讲空话的人，一定没有许多话可说。”身在职场，要想成就自己，就要谨记这一法则：少说多做，踏踏实实做人！说得多做得少、推诿、拖拉、敷衍了事，只会阻碍你的事业发展，唯有脚踏实地、认真做事的态度才能够帮助你登上职业生涯的顶峰。成功是务实绽开的花朵，只有多做少说、脚踏实地地工作才会取得最终的成功。古语有言：君子三缄其口。古语亦有云：不得其而言，谓之失言。身在职场，如果你要做事成功，如果你想成就一番事业，你就一定要以高标准来要求自己，让自己真正地做到“敏于事而慎于言”。
4.行为端正，做无派系之人
生活在现代社会之中的每一个人，几乎都会因为职场中的人际关系而备受折磨。在现实的工作中，分工协作也好，职位晋升也好，甚至于利益分配，无论其出发点是如何的纯洁和公正，都有可能因为某些人的主观想象而被冠以莫须有的名，因此而显得扑朔迷离、纠缠不清起来，而本应该简单且明朗的同事关系、上下级关系也会因此而变得复杂起来。现实工作中往往会有这样的现象：一个本来就只有十几个人的办公室，却可以分成几个不同的派系，并因此而滋生出一些纠缠不清的话题。
怪不得现在的很多职场人士都会把职场比做战场，因为职场之中，每天都在上演着一场场没有硝烟和战火的战争与较量，不管你是否愿意，不管你有没有精力，只要你置身“江湖”，你就可能会“身不由己”。有句老话叫做“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，家族、老乡、江湖义气等帮派思想在我们头脑中可谓是根深蒂固，所以职场中的很多人都会把人际关系看做是职场中的第一生产力。然而，卷入派系之争并非是明智之举。事实证明：有能力且行为端正的人走到哪里都会受欢迎！身在职场，谁都想能够独自创造一片属于自己的天地，在你还没有这个实力的时候，也许你会加入某个派系以庇护你的利益，但是，一旦你所在的派系失势之后，你的利益也将会因此而消失。其实，派系就像是一座围城一样，它把你围在里面，但也把别人赶到了外面。你和派系外的人就会像城里的人与城外的人一样，被一个厚厚的围墙隔开，这必然会阻碍你在工作上的进步，无论你多么努力，你都无法拥有职场中的各种资源，因为你不但接触不到比你优秀的人，甚至于会和派系之外的人形成敌对的状态，这必然会影响你工作的进展。有的人会为了使自己得到晋升而加入派系，总想着去借别人之力来求得自己事业上的发展，“大树底下好乘凉”，也许在你看来这无可厚非，但事实上，这却有着一个很大的弊端：人是很容易因为有“靠山”而疏于自我管理的。一旦这棵“大树”倒了，你就会无所依附，甚至会成为某个派系报复的对象，而长期待在“大树底下”的你已经失去了独立自主的勇气和能力，你会因此而一蹶不振、跌入谷底，这无疑是一种最大的悲哀。因此，我们一定要时刻提醒自己：实力是最重要的！一定要行为端正，做无派系之人。如果你已经在派系之中了，切不可有那种靠派系去成功的想法，一定要努力去不断地充实自己，学会积累自己的实力。如此，不但有助于提升你在派系里的地位，还能在你所在的派系失势时，保存自身的实力，再谋求新的发展。身在职场，我们一定要学会低调。面对派系之争，切记不可涉入，一旦涉入，你就被贴上了派系的标签，不成功就会成仁。尤其对于职场新人来说，派系之间的纠纷往往会使才干和阅历都不够的你很容易就成为马前卒，做了派系之争的牺牲品。所以，我们一定要严格要求自己，行为端正，无派系，这是最好的职场生存之道。然而，往往会有那么一些人，他们总是对自己的能力特别的不自信，观念也不能够跟上时代，无论从事什么样的工作，无论身居何位，他们总是喜欢去拉拉关系、找找后台，以便使自己升职或涨工资。也许，他们会有偶然的如愿以偿的时候，但绝不可能会长久。拉帮结派走关系，往往只会使人际关系复杂化，降低工作效率，甚至会让人拿原则做交易，以小利益牺牲大利益……又有谁愿意受到这些原则问题的拖累呢？而对于每一位公司的老板来说，也是很反感帮派主义的，一旦自己的公司产生了派系之争，老板们都会毫不手软地进行压制，直至最终消除派系。只要身在职场，只要你是某个公司的一分子，你就可能会面临各种各样的派系斗争，这是一种常态，你是不可能真正做到漠视这种存在的，但你完全可以找到一个方法——行为端正，做无派系之人，使自己游刃有余地处理并享受职场中的一切。但如果你深受其害，派系之争已经严重影响到了你工作的表现和事业的发展，那你就应该果断地作出抉择了，切不可优柔寡断，而应该学会适时地抽身离去，另谋高就。王军是一位刚毕业的大学生，毕业后，他顺利地应聘进入了一家报社。然而，初入职场的他，面对着报社人事的刀光剑影不知所措：报社各个部门内都分别以地域、学校等渊源划为了几个派别；工作中不见和谐却到处都有磕绊，你说东，他却偏要说西，并不是执行原则，而是为了表明“立场”，这不完全是为了反对而反对吗？而报社的老总也对此无能为力，为了维持报社的运转，老总也只好陪着他们玩平衡……
对此，王军并没有加入任何一方，他只是想努力地把自己的本职工作做好，却没想到因此而成为了双方都不欢迎的人。最终，王军不想让自己在无聊的内耗中一天天地衰败下去，所以他毅然离开了这家报社。他后来加盟了一家私企，并惊喜地发现，这里面几乎没有什么派系之争，老板对于任何搞帮派主义的人绝不手软。公司里的任何事情都是对事不对人，业务发展得蒸蒸日上，如火如荼。面对公司里的派系之争，一个人要想保持中立，做到两边不得罪人几乎是不可能的，最后的结果往往是两边都得罪了。其实，只要你所做的对得起自己的职位、对得起自己的良心，我们就问心无愧，而对于你的表现，老板也会看在眼里、记在心里的！
如果不想被卷入公司里的派系之争，我们必须要行为端正，坚持以下三个原则：（1）不介意。
（2）不参与。（3）对事不对人。如果你觉得公司里的派系之争让你身心疲惫、工作不开心，让你不能很好地展现自己的才华的话，你大可不必留恋此处的“不错待遇”，完全可以凭借着自己的实力另谋高就。
置身职场，我们身在“江湖”，切不可“身不由己”，一定要严格要求自己：行为端正，做无派系之人。在面对公司里的派系之争时，我们一定要坚持不介意、不参与、对事不对人的原则。远离派系斗争，才能够保证自身的安全。一旦深受其害，一定要果断抉择，另谋高就。
5.守口如瓶，保守职业秘密|!---page split---|
俗话说：“病从口入，祸从口出。”其实，生活中的很多矛盾和纠纷大多都是因为我们说话不慎而引起的，因为话一旦说出了口，就没有办法再收回了。身在职场中的我们，一定要严格要求自己，做人要低调一点，绝对不要对别人评头论足。要多思慎言，在每句话说出口之前，一定要仔细地思考一番。特别是对于公司里的秘密，要能够守口如瓶，真正懂得沉默是金的道理。
可以说，多思慎言、保守职业秘密是每一位智者的处世妙方。只有这样，才能够真正做到自由地应用自己的锋芒，使之藏露得当，可以在保全自己的同时展示自己的才华，并且还会得到别人的尊重。克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的技术工程师，但是，这家电子公司的规模并不大，并且在日益激烈的市场竞争中，这家电子公司时刻都面临着来自规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很是艰难。
一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请斯特共进晚餐。在饭桌上，这位技术部经理对斯特说：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”没想到，一向温和的斯特一下子就被激怒了，他激动地说：“不要再说了！虽然我的公司效益不好，处境艰难，但我绝对不会出卖我的良心做这种见不得人的事。我不会答应你的任何要求的。”“好，好，好，”这位技术部经理不但没有生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀说：“这事儿当我没说过。来，干杯！”不久，斯特所在的公司因经营不善而破产了。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好待在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚电子公司总裁的电话，说想见他一面。这令斯特百思不得其解，不知道“老对手”找他会有什么事。他疑惑地来到了比利孚电子公司，出乎他意料之外的是，比利孚电子公司的总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的聘书——请斯特做他们的技术部经理。斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这么相信我？”总裁哈哈一笑，说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐了你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的人！”斯特这才明白过来。后来，他凭着自己的技术、管理水平和良好的诚信，成为了一流的职业经理人。在诱惑颇多的现代职场中，人是很容易背叛自己的忠诚而出卖别人或自己所在的公司的，而像斯特这样能够保守职业秘密、守护忠诚的人就显得难能可贵了。
多思慎言、保守职业秘密是低调职场的基本行为准则，是我们每一个人事业发展的需要。职业秘密关系到我们所在单位的兴衰与成败，关系到公司及全体员工的声誉与威望。身在职场的我们一定要明白沉默是金的道理，对于公司里的保密事项要能够做到守口如瓶。这是我们取得别人信任、发展事业的重要素质。“一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没。”如果你为了一己之私而泄露了公司里的机密，就是一种对公司、对自己极不负责的态度，是一种背叛公司、背叛自己的行为。这种行为会使你在职场的各个方面都处于不利的地位，会给公司造成危害，给自己涂上污点，使自己的职业生涯笼罩上一层难以抹去的阴影。1990年9月，美国国防部长切尼宣布解除空军参谋长杜根将军的职务，原因是杜根将军向记者公开发表了美国同伊拉克的作战计划，透露了美国的“具体作战方案”，泄露了有关美国空军的规模和布防的机密。多思慎言、保守职业秘密是每一位职场中人应该严格遵守的重要职业操守。如果我们不能够严格执行此项职业操守，如果我们没有保守机密的心理素质，就很可能给我们所在的企业带来损失，也会给自己的声誉带来负面影响，这将直接影响到自己的事业前途。所以，我们一定要严格要求自己，要处处以企业的利益为重，保守职业秘密。要做到这一点，我们首先要从心理上建立一个屏障，将知道的秘密深深地埋藏在心里。在工作中要勤于思考，做好每一项工作。少说话，增强保密观念，不该说的坚决不能说。美国总统罗斯福用行动告诉我们：秘密必须由知道秘密的人自己严守。我们身在职场中的每一个人都应该从下面的这则故事中得到启示。美国总统罗斯福在就任总统前，曾在海军中任要职。他的一位朋友想打探有关潜艇基地的计划，这自然是一个机密。罗斯福煞有介事地向四周看了看，小声问：“你能保密吗？”
对方以为情报即可到手，马上说：“当然能。”没想到罗斯福也说了一句：“那么，我也能。”保守职业秘密是我们每一个职场中人的职责所在，更是每一个人内心的一把标尺和对忠诚的一种心理认同。作为职场中人，我们一定要严格要求自己，只有真正地从内心深处具备了高度的心理认同，我们才能够不被外界的各种诱惑所左右，不会被负面的心理所驱使，才不会做出违背心理尺度的事情来。祸从口出，我们没必要自惹麻烦。多思慎言，放低姿态，是我们每一个人在职场中自我保护的良方。身在职场，我们应该要学会低调做人，保守职业秘密。这样，我们就能控制自己的欲望和要求，有益于我们赢得上司的倚重和信赖。多思慎言是职场中自我保护的良方，守口如瓶、保守职业秘密是每一位智者的处世妙方，是我们每一个职场中人的职责所在。“一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没。” 如果不能够真正地做到对公司的机密守口如瓶的话，就会给公司造成危害，给自己涂上污点，使自己的职业生涯笼罩上一层难以抹去的阴影。
6.三思后行，不轻易承诺
有句老话叫“轻诺者必寡信”。这就提醒我们每一个人，身在职场，遇事一定要三思而后行，切不可轻易地许诺，即便你完全有能力做到也应该慎重地作出承诺，因为这关乎你的信誉，而信誉是我们每一个人最大的资产！它可以使你从无到有，拥有更多的资产。
“人无信不立”“当信用消失的时候，肉体也就没有生命了”“祸莫大于无信”……这些广为流传的名言警句时刻在提醒着我们，“信用”这两个字对于一个人而言是何等的重要！可见，承诺是一件非常严肃且重要的事情。身在职场，我们一定要重视自己对别人许下的诺言，无论是大事还是小事，我们都应该一诺千金，说过的就一定要做到。如果做不到就不要去说，不要轻易就许下任何的诺言，许诺前一定要三思而后行，对于自己根本就没有能力做或不打算做、不应该做的事情，决不能去承诺。因为轻诺寡信的行为只要做一次，就可能对自己的信用造成长期的难以弥补的损害。诚信是我们职场人际关系中最为重要的东西。如果一个人讲信用、重诺言，就是一种待人真诚的表现，他会因此而获得别人的信赖，促进事业的成功。试想，一个出尔反尔、经常食言失信的人，又有谁会相信他，会愿意跟他做朋友呢？守信虽说对于我们在职场中的人际交往起着关键性的作用，但是要想获得别人的信任，使自己拥有诚实守信的形象却并不是一件容易的事情。这其中，最为重要的一条就是：承诺前请三思，千万不要答应你无法兑现的事情。“轻诺必寡信”，承诺并不仅仅是一个你主观上愿不愿意守信的问题，还是一个你有没有能力兑现的问题。如果一个人经常作出一些自己根本不能够兑现的承诺，只能使别人对自己一次又一次地失望。而诚信的人，或许并没有多大的智慧，却因为守信而得到很多人凭着聪明才智千万百计也得不到的东西。华人首富李嘉诚就是这么一个人，他视信誉如生命，为自己的成功奠定了基础。1950年，李嘉诚自己创业开厂后的一天上午，有个他在万和塑胶公司的老客户找到他，要进他的货，李嘉诚当然希望仓库里积压的产品能够马上卖出去。可是他记得离开万和塑胶公司前曾向王东山保证过：“我绝不会抢贵公司的客户，我的产品必须要靠重新开发的新销售渠道来进行销售。”李嘉aihuau.com诚不想因为蝇头小利而破坏了自己的信誉。
他委婉谢绝了前来订货的老客户：“谢谢老朋友对我的信任，可是，我劝您还是要到万和塑胶公司去进货。我们之间仍然可以做朋友，您千万不能放弃老客户转而到我这里进货。而且我可以告诉您，我的长江厂毕竟是刚刚试生产，产品质量肯定无法和已有多年生产经验的万和公司相比，所以，今天我不能把我的货卖给您，请老朋友谅解吧！”“李先生，没想到你这么精明的人，为什么竟然这么犯傻呢？”这位老客户没想到李嘉诚会把主动来求购的自己拒之门外。可他很想帮李嘉诚一把，就说：“虽然我们从前是万和公司的老客户，可是我们也有权利重新选择新客户呀。再说，你是我的老朋友，我为什么就不能从你的厂子进货呢？”对方的真诚感动了李嘉诚，可他还是说：“您的好意我当然心领，可是我真的不能把我厂里的货交给您。刚才我已经说过，除了信誉之外，我们是个新厂，您也知道新厂的产品肯定存在这样那样的不足，所以，您还是尽快去万和公司进货。作为我的朋友，请您一定尊重我的意见，我不能把产品卖给您。”此后，其他一些李嘉诚在万和塑胶公司时的老客户也都找到李嘉诚要求购货。李嘉诚也都像前次一样一一拒绝了，他宁可看着找不到顺畅销路的产品积压在仓库里，也绝不破坏曾经对王东山的诺言。“一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。”李嘉诚这样说。在李嘉诚经商的60多年里，诚实守信的事例数不胜数。守信使他建立了良好的信誉，信誉变成了他巨大的生产力，为此，李嘉诚不无感慨地说：“我现在就算再有多十倍的资金也不足以应付那么多的生意。而且很多是别人主动找自己的，这些都是为人守信的结果。”
人无信不立。信誉是我们每一个人的品牌，也是我们个人的无形资产，良好的信誉可以给我们的生活和事业带来意想不到的好处。所以，我们一定要信守承诺。信守承诺的前提是不要轻易许诺，在许诺之前一定要慎重地思考，要确定自己完全可以办到才可以应允。一旦答应下来，就一定要做到，要对自己的承诺负责到底，即便中途出现了困难，也要坚守自己的诺言。其实，能够说出智慧语言的人，并非真正的智者，只有能够做出智慧举动的人，才是真正的智者。很多人总是陷入职场困境的原因就在于设定了一个远大的目标，却很少关心如何实现这一目标，他们往往会用“说”去代替“做”。然而，问题的关键并不在于你说了什么，而在于你真正地做了些什么！古语说：“一言既出，驷马难追。”讲的就是一个诚信。如若我们轻诺寡信，必将会落得一个可悲的下场。没有人会再相信你，你将失去成功的资本！只要我们能够在职场中低调一些，不把问题复杂化，凡事先做了然后再说，我们的行动就会容易一些。身在职场，一定要三思而后行，不要在事情还没有做的时候，就夸夸其谈，把大话说出去了但却做不到，这将会使我们失去最大的资产——信誉，那还何谈成功？所以，身在职场，我们一定要严守信用，不食言，对自己所说的话要承担责任和义务，要取信于人。对于自己根本做不到的事情，不要轻易许诺；在作承诺之前要慎重，要三思而后行；一旦答应了别人，就要千方百计、不遗余力地去兑现。坚持诚信，最终的结果会让你获得良好的信誉，这对你来说可是千金难买的最为重要的资产。虽然信誉是无形的，看不见摸不着，似乎是微不足道的，但它却是一种巨大的生产力，可以使你从无到有，收获丰硕的果实。因此，我们要高度重视信誉，切不可轻诺寡信。身在职场，我们应该言必信、行必果！凡事应该三思而后行，说话也不例外。在我们开口说话之前一定要慎重思考，切不可轻易作出承诺。一旦应允，就要不遗余力地去兑现，言必信、行必果！一言九鼎，你才会因此而得到别人的尊重和认可。三思而后再许诺是我们低调做人的重要法则之一，你会因此而得到意想不到的收获！
