学会宽容快乐生活ppt 快乐工作源自宽容



刘国昌

上海社科院创意产业研究中心的带头人厉无畏先生,因创意产业的理论研究和推广而闻名学术界和产业界。他的团队近年来不仅出版了多种专著,完成了多项委托的调研课题,还推出了《创意产业》杂志,并获得了“2008中国创意产业推动奖”。

何以取得如此的成绩?原因之一,就是厉无畏先生一直倡导他的团队“快乐工作”。他常引用“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”的话语教育团队成员,并经常告诫大家“要宽容待人处事”,从而使大家拧成一股绳,愉快而胜任。

这个经验很值得借鉴与推广。一个单位、一个团队,能“快乐工作”,实属难能可贵。而要做到这一点,说易行难。在一些单位有人对工作虽是“知之”,但却出于“糊口”的目的;有的人虽对工作“知之”也“好之”,但当遇到一些个人利益未满足时,便心灰意懒,打不起精神;有的人干得还可以,但人际关系搞得紧张,影响了工作进展。凡此种种都表明,这些单位尚未使大家达到对工作的“乐之”状态。也就是说,还没有从心底里热爱这项工作、醉心于这项工作;还没有那么一股子不把工作搞好誓不罢休的劲头。相反倒是被一些不必要的搅扰给分散了。

要形成“快乐工作”的氛围,最重要的一条,就是要有像厉无畏先生倡导的——凡事都要有宽容的态度。有了这种态度,就能妥善处理各种问题和矛盾,将大家的心思引导到工作上来,进而实现“快乐工作”。

人们都知道,个人的坎坷、遭遇;工作中的摩擦、矛盾,在任何人、任何单位都在所难免。怎么办?以宽容心态对待之。厉无畏先生本人曾经历过长时间的坎坷,由于父亲在美国获得经济学博士学位受到迫害,母亲精神被压垮,16岁的他担当起养家的重任。他在多处当过临时工,吃了不少苦头。对于这些,厉无畏从不耿耿于怀,而是以诗句“忘却西风一脸霜”面对之。对工作中的摩擦、矛盾,他历来主张“不要随便扣帽子,只要对社会无害,就应该宽容。”在他的精神鼓舞、激励下,整个团队形成了一个宽容的环境,大家都很快乐地工作着,一直保持着旺盛的创造力。

相形之下,我们有些单位、有些团队很缺乏这样的精神风貌。人心不齐、矛盾多出、工作平平、了无业绩,其原因就在于一些人不能正确对待自己、不能正确对待他人,在不少问题上没有一种宽容的态度。由此泛滥开来,哪还谈得上“快乐工作”呢?

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“快乐工作”,人皆向往之。但要真正做到这一点,需要大家共同的努力。大家如能对人对事有宽厚之心、有宽容之态,那“快乐工作”的道路就铺平了,“快乐工作”的氛围就形成了。

  

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