爱华网“这是人干的活吗”；“每天只睡六个小时”；“不愿说话，别理我”；“洗心革面，重新做人”……打开MSN界面，签名档总是五花八门，有表决心的，有抱怨的，有诉苦的。然而，对于身在职场的蒯净来说，MSN签名档无疑就是一个噩梦，“与同事竞岗升职，没想到却输在了MSN的签名档上。一个虚拟空间的个性彰显，却成为上司评判的隐性参照物。”蒯净对此显然并不服气：“MSN、QQ的签名档是属于个人的空间，以此作为评判标准有欠公平。”记者发稿前获悉，蒯净已经向公司递交了辞呈，希望一切从头开始。 本报记者 顾卓敏 想不到竞岗升职意外败给新人 蒯净在一家公司担任市场部项目经理助理，5年前大学毕业开始工作的时候，他同大部分“菜鸟”一样，工作前喜欢打开电脑，浏览一下好友的MSN签名档变化，而他个人也喜欢频繁更换MSN签名档，把自己经历的事情、自己的心情用简短的语言写出来。“我的签名，绝大多数是信手涂鸦的，无非就是发泄下情绪，写给自己看的。”蒯净表示。
“郁闷！郁闷！正烦着”——这是蒯净最后一次更新的签名。据记者了解，导致蒯净郁闷、心烦的原因在于，其刚刚与一次绝好的升职机会擦肩而过。 “7月初，我们部门走了一个项目经理，部门老总决定从我和另3名助理中选择一位升任经理。经过一轮面试，最终入选一个是我，还有一个是入职不到3年的新人Z。”蒯净告诉记者：“本以为这个经理位置非自己莫属了，但结果却出乎大家的意料。” 透过参与此次评分的几位公司中高层，蒯净得知，其实两人基本条件相当，虽然部门主管倾向于他，但分管业务的VP选择的是小Z，理由是小Z“抗压能力强，稳重、乐观、心理素质好”。这让蒯净郁闷不已，想想自己，从不迟到早退，加班出差从不说不，同事关系融洽，工作绩效优秀，到底什么地方出了问题？“最让我想不通的是，VP的言外之意就是我抗压能力差，心理素质不够好，不够积极也不够乐观。”对于这样的结果，蒯净显然是无法接受的。 想不通NSN劲爆签名是祸首 “你还在MSN上乱写什么，还没学乖啊，你知不知道，这个小小的签名几乎断送了你的前程！”就在蒯净更新“郁闷”签名后的第二天，就被市场部主管找去劈头盖脸地骂了一顿，而此时蒯净才意识到，自己的MSN签名惹祸了。 回忆起上班5年来的点点滴滴，蒯净告诉记者：“刚工作时无法平心静气地面对所谓的‘无薪加班’、‘复杂的人际关系’、‘上司大材小用’以及全新的环境带来的压力和挑战。”而另一方面，蒯净发现身边的同学都跟他一样有着诸多抱怨。“或许是看样学样，或许是希望找到一个心情发泄的渠道，也或许是‘80后’的追求个性，我就开始频繁更换自己的MSN签名档。” 然而，脾气耿直、性格爽朗的蒯净可能连自己都没注意到，久而久之，MSN的签名档就像他心情的晴雨表，显示了他不同时期的喜怒哀乐。“空中飞人的生活”“每天只睡六个小时，抗议”“烦！都是帮猪头”……随着工作年限的增长，牢骚、抱怨也就越来越多。“印象中当初确实有人说过我的签名很劲爆，但感觉语气中是种佩服，所以自己也没多想，可能还有些变本加厉了。”蒯净坦言，现在想来好像是负面情绪的签名占了绝大部分。 “大家在一个平台上工作，日常工作沟通全依靠MSN，大老板也不可避免会看到签名档的内容。你看看Z的签名档不是‘努力工作’，就是‘加油，明天会更好’，都是些积极向上的话。再看看你的签名总让人看得哭笑不得。你说老板能对你有好印象嘛！”主管这番话如同醍醐灌顶，让蒯净这次顿悟——原来都是签名惹的祸。 心不甘签名档悄悄变为空白 “VP跟我们的办公室并不在同一个屋檐下，平时做业务的时候也是各忙各的，交流很少，多是工作上的寒暄应酬而已，他根本就不了解我，又凭什么作出这样的评价。”蒯净倍感冤枉地表示：“如果MSN、QQ的签名档都能成为一种个人能力的评判标准，那实在是太不科学了。积极向上、表忠心的话谁都可以往上面写，难道写了就代表这是他的真实想法了？以此作为评判太武断了。” 在蒯净看来，老板提拔下属应该看业绩、看工作表现。“我进公司5年，参与了大大小小几十个项目推广，加班第一名、通宵第一名、出差第一名，这都是有目共睹的。反观Z呢，初来乍到就会搞人际关系，工作能力一般，也没多大的业绩，现在就凭几句空话就上位了，实在是太不公平了。” 同时，蒯净认为，“MSN签名本身就是属于私人空间的内容，是彰显个性的地方，我描述一些糟糕的经历，反映的是自己的一些真实体会和感受，但这并不能说明我的工作能力，或是反映我的工作状态。” 蒯净向记者透露：“这次的事情对我的打击太大了，我可能会考虑(辞职)调整一个阶段，大不了从头再来。”而记者注意到，虽然没有明言，但蒯净的MSN签名档已经恢复了空白。 【业界说法】 消极情绪会传染 对于蒯净的这种不满与愤愤不平，身为一家500强企业人事行政助理的罗先生坦言：“老板不可能真正了解每个人的情况，也没有必要去了解，因此在这种情况下，MSN、QQ签名就成了老板最直观的判断。” 罗先生分析，试想一个人的“签名”总是牢骚满腹、抱怨不断，就说明他的情绪不稳定，并且已经到了控制不住要发泄的地步。对于这种把消极的情绪带进工作中的人，能指望他有多高的工作效率呢？“最关键的问题在于，一个QQ或MSN上少则几十人，多至几百人，不仅有同事，还有客户，一旦这种消极情绪散布开来，影响团队热情，影响公司形象。”罗先生向记者举例：“就如同金融危机来临时，很多女员工把签名改成了——尽快怀孕，造成的影响就相当恶劣。外界还一度揣测，公司经营不善，要大量裁员；而内部也是人人自危，搞得终日惶恐无心工作。” 罗先生也承认，不能凭借几段文字就决定一个人的升迁去留，“但是，在工作能力、各方面条件旗鼓相当的时候，我肯定要选择心理素质更好、心态更稳定的人挑大梁。说得再直接一点，肯定选那个我看着舒服、感觉好的人。”
