职场前辈:85后挺有创意



进入五月,正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期,各大企业或多或少地涌入一些职场新兵。介于“80后”与“90后”之间的“85后”,逐渐走入了人们的视线。面对严峻的就业形势,“85后”在职场中能否有出色的表现,职场老兵又如何看待他们?日前,一份面向京津沪等地区的职场新兵调查出炉,结果显示,这群“85后”职场新人已经逐渐赢得了企业的认同和接纳。

 职场前辈:85后挺有创意

【建言】“85后”有活力、有潜力、适应性强

目前,正值应届毕业生实习、就业的高峰期,许多单位都增加了“新面孔”。调查显示,目前六成以上的企业中有新人加入。调查显示,在问及这些职场新人可以为公司带来什么样的改变时,4成职场人士表示这些新人将会为企业增添“新鲜活力”,2成以上表示“很看好这些‘高成长的潜力股’”,还有2成职场人士是看中了职场新人对企业文化的接受度,感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。最后,一些人士表示“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽”。

一位广告公司主管介绍说,“85后”族群其实挺有思想、挺有创意的,而且工作能力也不差。他举例说,有一次,公司要进行一个网络游戏推广活动,需要有新意的点子,而传统的发布会等宣传活动根本不适合这款游戏。就在大家一筹莫展之时,一名1986年出生的男孩建议,在一些游戏俱乐部里推广这款游戏,不仅可以有针对性地宣传,还能利用新媒体扩大影响力。这个想法得到了大家的赞同。

调查显示,近五成受访者认为职场新人“尊重前辈、虚心请教、低调行事”,可以更好地融入公司,他们建议职场新人放开手脚“积极表现、发挥自己的特长”,以此来尽快被大家接受。

【调查】“80后”职场新人要尊重企业习惯

一个多月前,单位将一位实习生分给了职场老兵孟先生,“这些新人工作冲劲很足,可有时候热情过头,什么事情都要大声张扬,做出了一些成绩,就要喧哗一番。”尽管有些不满,但孟先生同时也看到了这位“85后”的优点,“执行力不错,吩咐的事情能够较快完成,但有时对于错误却有太多借口去掩饰,缺乏承担失误的责任感”。

“80后”作为职场“过来人”建议:要最大程度地尊重企业现有习惯,尊重同事的办事习惯,从中学习、汲取营养,同时迅速掌握职场技能,任劳任怨,这是职场新员工迅速立足的好办法。

专家

要制订新人培养计划

专家建议,企业应充分信任职场新人,看重他们的成长潜力,在条件允许的情况下积极招募优秀新人加入公司。专家尤其对企业人力资源部门提出建议:对职场新人制订明确的年度培养计划,在薪酬和成长空间上给新人以明确的态度,最大限度地保值和增值企业的优秀人力资产。

职场专家还表示,“85后”的职场新人受大环境影响,有自己的性格特征,要引导他们适应职场,还需多方关注和支持。尤其是在大学阶段,要适当开设一些选修课,请专业老师或是企业人士对学生进行就职引导;另一方面,要鼓励学生走出来,多到企业参观或实习,作为进入职场的“预热”。记者 侯砚

  

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