祝老板生日快乐 快乐老板四步曲



以下四招很简单,但是,它会让你了解到一个快乐的老板怎样让自己的激情源源不断,怎样让自己的公司兴盛不衰。

快乐,其实很简单。

王淼/文

第一步:鼓动激情

做个快乐老板的第一步就是要“鼓动激情”,通过各种各样的方法激发员工对工作的热爱,并将这种热爱转化为能量,快乐饱满的精神氛围便自然而成。

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李先生曾管理过一家杂志社。据说原先的主管要求很严,甚至要求员工“不准大声说话和大笑”。在这种环境下,员工的工作效率可想而知。李先生上任伊始,便向员工宣布了新办公室准则:取消打卡制度,不用到办公室坐班,用电子邮件交稿就行;每天上午十点半为激情时刻,在十分钟的激情时间里,大家可以肆无忌惮地舞动身体。准则实施两周之后,一种快乐积极的变化发生了,采访、写稿、拉广告,工作中多了笑声少了抱怨。李先生告诉大家一个真理:只有让员工快乐起来,老板才有快乐的可能。

第二步:将办公室变成“英雄会”

“重新命名”是做个快乐老板的第二步,即以陌生的眼光去打量熟悉到让人麻木的事物,以重新激起员工对身边事物的兴趣。

笔者最近访问了一家房地产公司,发现以前让我熟视无睹的部门招牌变得光怪陆离,总经理办公室成了“太阳系”,人力资源部成了“冥王星”,财务部成了“火星”,土地资源部成了“土星”,企划部成了“水星”……

公司“老大”在会议室——“黑洞”里接待了我,他说没想到把公司各部门的招牌全改成了行星的名字后,员工们都乐开了,“整天游荡在奇妙宇宙间的感觉真是一种惊喜。”一位职员还告诉笔者一件趣事,门卫由于长年累月干一份工作而产生了倦怠感,老板便将“门卫”的“职称”改为“防卫工程师”,居然效果奇佳。

第三步:让员工大胆宣泄

除了正面的招式,有时负面招式也效果奇佳,“发泄管理”就是其中之一。

身为北京某保险公司副总经理的曾先生,是这样诠释快乐老板的秘密的:推销保险是最苦和最没尊严的差事。我常常听到员工们这样抱怨:那个堆着满脸横肉的家伙简直是一变态狂,我恨不得上前狠踹他两脚……于是,我建议老总在公司里辟出一间独特的“健身房”,房间里一溜摆着的不是跑步机臂力器什么的,而是一排充气的橡胶假人,这些与真人极像的假人面孔都是一副欠揍的模样。有了这个“健身房”之后,他们可以关进房里戴上拳套,暴打那个今天让自己受气的“假客人”,一顿发泄之后,心平了气也和了。我也常去,只不过我从不揍“客人”,我揍我的“老板”。

第四步:纪律是用来打破的

规则是用来干什么的?答案不是“约束人”,而是“用来打破的”。

上海的汪先生开了一家管理顾问公司。公司成立伊始,他就制定了许多工作纪律,但这些纪律不是用来遵守,而是用来让员工们打破的。他允许员工迟到早退,但必须给出一个能说明实情又很幽默的理由。比如上午会计张小姐姗姗来迟,她的解释是:“路上风太大,前进一步就要后退两步。”他很疑惑:“那你是怎么走到这里的?”小张振振有词:“所以我只有倒过来退着走呀。”一句话让早上顶着大风上班的员工们轰然大笑。他的“快乐老板”理念成功了,公司也越做越大。 

  

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