应聘求职照 求职应聘这点事儿

 应聘求职照 求职应聘这点事儿


工作是人生大事,马虎不得。应聘者在求职过程中,需要知彼知己,态度要认真,求职要真诚,一些细节问题更是要做到位。

现在的求职招聘更多的是通过网络进行,“前程无忧”、“智联招聘”都是理想的选择,专业、面广,供求双方都便利,招聘网站在制作求职者简历与推荐职位方面的工作也日臻完善,技术上的问题都有专业团队做好了,剩下来的事情就是应聘者用心做好以下事项。

一、  关键词很重要。关键词提供了招聘单位搜索的重要信息,也对应了求职者最明显的特征,包括自然条件、兴趣爱好、专业特长等,有些目标性岗位、工作年限、职称、技术等级、业绩、荣誉等也可以在关键词里体现出来,方便招聘方最高几率找到你。

二、  关于照片。网络自动生成的简历看起来一目了然,但有时也会出现一些小问题,比如求职者的照片无法显示。在一些对员工面貌有隐性要求的单位(一般会要求应聘者提供近期照片)看来,没有看到照片可能在第一轮筛选简历时就会放弃掉,所以,谨慎起见,可以在完善自己简历后先行预览一下。另外不要把招聘者的要求不当回事,人家费心写出来、花钱贴出来的东西肯定有所图,除非你不想找个合适的岗位和工作,否则还是老实点,做得完美一点。看简历的人打开邮箱就是上百的求职简历,这些基本要求可能就是阻碍你进入下一轮的重要环节,谁也没心思挨个儿看完你写的东西,当硬性条件摆出来时,这就往往是个陷阱——对粗心大意者和三心二意者的陷阱。

三、  关于到岗时间。一个月、一个星期、及时、不确定,有人很认真的关注了这个环节。到岗时间很重要,用人单位可以根据自己的需求做规划,有些岗位是急需人才,越快越好;有些是储备人才,相中的可以等待。如果到岗时间不确定,这份简历基本就是死定了;如果在职者求职,到岗时间是及时,也基本没指望了:在上一家工作还未交接时就可以立即到下一家报道上班,谁敢肯定你在下一家也会故伎重演?录用了你风险太大,此人职业品格还值得怀疑。所以在投递简历时一定要看清用人单位的需求,切不可盲无目的、没有任何针对性。

四、  关于薪水。如果你工作五年以上了,目前年薪还在两万块钱左右徘徊,你的职业经历就很值得琢磨,当然如果仅仅是应聘基础性体力工作就不在此论了。若要站高枝,寻求职业转型或者有更好的发展机会的话,目前薪水、期望薪水等项目上要合理填写,或者不填,这样多一-爱华网-些想象空间,也给自己多一些进入下一轮的机会。

五、  自我评价。这一点很重要,自我评价是对自身价值的判断,也是对自己职业前景的期待,最好写明自己在某个领域的独特优势,能和你应聘的岗位或行业匹配最好,当然能有关键词与招聘要求吻合更好。切忌夸夸其谈,不要给自己戴高帽,客观一些、诚实一些,更容易受人信赖。

六、  关于奖项。如果你是应届毕业生,没有实习或工作经历,那么高校里的奖项很重要——如果能写得细致些更好,比如所获奖项的层次和水平、获奖几率,能证明其含金量最好,毕竟,招聘者不是从事学生工作的,他对高校的了解很少,当所有人都说自己获得奖学金、某某奖时,就会产生麻痹、防御、免疫心理,要让他眼前一亮,就需要些不一样的内容、新鲜的内容;如果你已经工作两三年了,学校的事情就丢一边吧,说说你的工作实绩更重要。

七、 关于职业特征。比如会计、出纳这样的岗位对求职者的要求很明确:认真、仔细,财务问题出了纰漏可就是大灾难了,所以作为财务工作者,如果简历马虎、有破绽,甚至是错别字,那么你命中的几率就低了。

八、 关于多职位应聘。可能你适合某单位提供的两个以上职位,那么请你切勿“一稿多投”,网上点击一下很简单,A岗位申请一下,B岗位也不想漏掉,那么你的结果会很惨。当这样的行为出现时,一般第一轮就会被过滤掉,“用情不专”或者“不知所以”,没有人乐意与你深交。可以量身制作一份简历,表达自身的想法,单独投递,或者在申请某一岗位时在适当的地方做个备注也可以。

九、 简历名称。求职者在投递简历时务必换位思考一下,如何减轻招聘经理的工作压力,使其更方便的筛选?招聘要求上也许会要求应聘者在投递简历时注明应聘职位,这就意味着单位会做简历和人才的归类整理,当你毫不经意的大一统的将没有任何标记的简历投递出去时,就是给人制造了很大麻烦,人家要仔细去找你求职意向的蛛丝马迹,看你要竞聘哪个岗位,当几十份、几百份简aihuau.com历摆在你面前时,你还会这么认真去分辨吗?结果可能就是“删除”。所以,如果是附件文档,劳驾你更改文件名,与人方便与己方便,邮件标题栏里也别忘了注明应聘岗位。

十、    还有一个很有趣的问题,网络社会大家的防范意识都很强,生怕自己的信息被恶意篡改或为坏人所用,有一部分应聘者就将自己的简历做成图片格式,这是很有创意的做法,但是请务必注意,图片一定要清晰,一张图片究竟能承载多少信息量,在发送之前自己要先预览,如果自己都看得不清楚,密密麻麻,别人是不愿意去看的,如果你没有专业的制作方法,还是常规一点吧,要不将WORD转换成PDF也行,当然前提是招聘者安装了相关软件,否则也是一场空。

稍事总结,求职应聘要认真对待,网络技术发达,但不可遍地开花,你敷衍人,人家也会同样敷衍你,付出才有回报,在应聘这点事情上同样适用。

  

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