爱华网又到了给员工发工资的时候了，这次发工资前，我找每一个员工分别做了次交谈，主要的内容分为3块: 一、你觉得同等数量的奖金是拆分给所有员工？还是只发给部分优秀员工？ 二、我现在有三个奖项，分别是“最佳主人翁”“最佳劳模”“最佳能手”，如果让你评的话，你分别评哪3个人； 三、这样3个奖对你们的激励作用大不大？你认为表现不好的员工应该被淘汰吗？末尾淘汰对你来说是动力还是危机？（第3个问题只问了部分员工） 3个问题下来，绝大部分员工选的3个员工是一致的，这说明谁做的好谁做的不好大家都看在眼里，但为什么表现优秀的就只有3个人呢?我希望每个人都向他们3个人一样的有责任心、吃苦耐劳、不断提升自己的技能，至于发奖金的形式，不同的员工也有不同的回答；总的来说，我发奖金希望能起到的作用是：多劳多得，能者多得，注重团队协作;把公司当自己事业的，自然我不能亏待，把奖发给该奖励的人； 关于发奖金的问题，我咨询过很多朋友，2种形式都有人赞同和反对，最后权衡下来，我决定本月每人都发，但优秀的多发。下个月开始把所有的奖金发给“最佳主人翁”“最佳劳模”“最佳能手”三个获奖者，我要传递的信息就是，如果你想要更多的回报，就向这3个奖努力，凡兔没有大锅饭，优秀的员工是凡兔的支柱。作为管理者我希望赢得更多优秀的员工，并把他们长期留在企业里，鞭策他们不断努力，取得更好的成绩，这样在残酷的淘宝世界里，赢得一线生机！！ 附上刚刚做好的公司规章 1、上班时间不做任何与工作无关的事情 1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位； 2、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），必须提前一天跟直接上级说明； 3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处； 员工守则 1、爱岗敬业，积极主动，吃苦耐劳 2、维护公司声誉，保护公司利益 3、服从领导，协作互助 4、不断学习，积极进取，勇于开拓，求实创新。
