外企和国企的区别 区别外企与国企的简历写法



系列专题:个人简历

随着全球化发展,我国越来越多企业进入国际舞台,也有越来越多跨国公司进驻我国。这种情况下,求职者多了一些选择。但我国的简历制作与国际惯例上存在一些区别,所以求职者需要加以注意。

内容要素个人信息

l  外企:简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好

l  国企:丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否

 

教育经历

l  外企:学校、专业、学分绩、班级排名

l  国企:一般不需要提供学分绩,通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素

 外企和国企的区别 区别外企与国企的简历写法
 

实习经历

l  外企:简历中最重要的项目,根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。

l  国企:与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素

 

校园活动

l  外企:作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身

l  国企:国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低,而不是具体工作内容

 

学术活动

l  外企:一般不看重,仅作为学习能力的一种印证

l  国企:十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣

 

奖励

l  外企:不仅关注奖励本身,更关注获得奖励的难易程度,比如在一个班级有多少人可以获得,评奖的标准是什么

l  国企:一般来说,奖励越多越好

 

语言风格

l  外企:通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力,用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎

l  国企:踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力,带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎

 

结构要求

l  外企:基本固定的格式:联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平

l  国企:格式不固定,不同的企业有不同的要求

 

篇幅要求

l  外企:一页最好

l  国企:一页或两页都可以

 

语言要求

l  外企:中英文简历都必须提供

l  国企:可以只提供中文简历

 

注意事项外企喜欢的简历

完善的教育经历,从国内外知名大学毕业

丰富的实践经历,拒绝书呆子

优秀的个人素质,具备领导的潜能

突出的性格品质,为企业带来鲜

 国企喜欢的简历

格式美观大方,看起来舒服

内容全面,覆盖所有的重点内容

具有丰富的与申请职位相关的实践经验

展现应聘者深厚的专业能力

突出的文字水平  

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