避免中介陷阱避免网络招聘陷阱-爱华网

在虚拟网络时代里信息不断泛滥，鱼龙混杂，招聘信息亦是如此。虚假的网络招聘陷阱不仅会浪费求职者宝贵的时间，更会因为个人信息的流出而给当事者造成一些不必要的麻烦。

步骤/方法选取正规网站

l 网上求职，要有针对性地选取正规、知名的网站。

l 此外，为提高应聘的成功率，应聘者应注重搜寻网站，不同专业的学生可以选择一些专业性较强的网站。

别完全公开自己

l 要用好关键词，看看你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配；

l 应适时的变动内容，应聘者可以针对公司的招聘要求和特点，对简历做出相应的改动

l 此外，在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。重要信息需要隐藏。

核对企业真实性

l 求职时，不要随便铺天盖地地发送简历，要选择适合自己的职位，对自己投递简历的公司要多了解。求职者根据自己的求职意向，有针对性地访问一些公司网站进行查询。

l 一旦发现合适的招聘信息，应及时用电话、函件、电子邮件等与招聘单位或组织者联系，尽快进入供求双方的真实接触阶段。

遇到收费要慎重

l 在面试之前要进一步对该单位进行调查，以做到心中有底。

l 如果要交纳报名费、培训费或其他费用，求职者要慎重行事，谨防受骗。如需到单位面试，最好不要单独前往。

我的明天在哪里歌词网络招聘的明天在哪里？

　　以助人求职就业著称的智联招聘，最近却因投资人和公司管理层意见不合而爆出内讧，CEO赵鹏在内的4名高管被投资人解职。事件被众多媒体曝光，从去年第四季度刚刚开始盈利的智联随之又陷入动荡之中，其多年来苦苦经营的品牌形象也受到损

　　由于诸如企业名为招聘、实为推销，随意处置求职者简历等“不和谐音符”的出现，很多求职者对大型招聘会的失望感在不断增加。与此形成鲜明对比的是，网络招聘如今已逐渐成为求职者，特别是大学生就业的主渠道。　　新近公布的一项大

网络招聘概述　　网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。　　Online Recruitment, al

　　文 / 邱静＊　　无论是创业者还是投资人，都认为中国的网络招聘市场将欣欣向荣。求职者对网络招聘的依赖逐渐增强；中国企业数量全球之首，使用网络招聘的比重年年升高。2008年7月，澳大利亚网络招聘公司Seek与投资银行麦格里向智联

路在何方　　中国互联网领域有一种独特的磁场，国际网络巨头在中国往往难以撼动本土的互联网企业。搜索领域的谷歌、IM领域的ICQ和MSN、电子商务领域的亚马逊和eBay，甚至是门户巨头雅虎，都在各自的中国对手面前败下阵来。　　然而，在网