爱华网对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。现在有很多年轻的求职者认为只凭借外貌和口才的资质不错，通过“对答如流”，就可以得到招聘方的青睐。但最有可能的是卖弄口才会暴露自己的前薄弱点，用人单位更不会考虑这种外在轻浮内在无实的人。为此，必须给那些认为通过口才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。
错误点津“以我为轴”的夸夸其谈 面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，切忌夸夸其谈，自吹自擂。 迫不及待地抢话或争辩面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕！
关键时刻反应木讷主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，主考官定会认为你反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。 好为人师在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。 提低级问题职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。 目中无人纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，你惹了主考官，你还面试干什么呢。 滥用时尚语年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。这种很可能沦为轻浮的语言很可能招主考官待见，风险很大。 不分对象地乱倒苦水求职不是诉苦会，更不是救助会。主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢？
