如何在团队中获得信任 在面试中自我介绍



面试时,我们会面对形形色色的问题,而最令人哑口无言的,往往是一些最简单和最常见的题目,比如"请你自我介绍一下"。大多数应征者的反应是--我应该如何作答呢?其实要懂得应对此问题,就要先做好准备。

步骤/方法自我介绍时若有独特的例子,不妨跳出大众化模式

一来面试官觉得新鲜,二来本人有信心。

据说有一师兄徒步行走西藏,此经历非普通人所有,自我介绍每试不爽。若你有牛B经历,请不要放在心里自我陶醉,而是让面试官知道你的出众;

 

若你只是芸芸众生中普通一员,那么请使用大众化模式

 起码可以规避风险,逻辑比较清晰,面试官可以从你的介绍中直接知道你的能力是否匹配公司职位。

大众化模式为

(1)名字、学校和专业

(2)能力,请务必分点阐述并需要与你所应聘的职位相符合

(3)实例,紧跟在每个能力点的后面作为论据(有数字请一定要使用,每个人对数字的敏感度超出想象)

(4)客套话,包括前后语句的链接以及个人的措词,花点心思方有进一步发展

 

 如何在团队中获得信任 在面试中自我介绍

细节问题要注意

手不要抖,笑容不要僵,眼神来点交流

时间请控制好,经过观察,个人觉得1分半钟到1分50秒是比较适合的。

同时要察言观色,例子太长面试官可能会听不到点,有好的例子,建议留在下一轮面试用。

 

练习、修改、练习。

在不断的练习中会变得熟悉自己的材料而不至于在让人感觉在背诵,同时,自信心可以展示出来。经历也许很重要,能力也许很重要,但如果面试官看不到你的自信,那么他也可能跟你说sorry  

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