升职加薪通知书 能够升职加薪秘方



升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,可是6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。

步骤/方法不做伴娘型

  这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这阻碍了你升迁晋级。

 适时展现自己的才华,充分表现自己。

 

不做鸽子型

 升职加薪通知书 能够升职加薪秘方
勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服,用非所长而又不去改变。

努力为自己的现状做出改变

 

不做幕后型

工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

逐渐从幕后走出,适当展现自己的能力

 

仇视型

  这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。

低调行事,与人为善

 

抱怨型

  一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。

少说多做

 

水牛型

  对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。

独立自我,学会说“不”

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/87634.html

更多阅读

《杜拉拉升职记》 杜拉拉升职记王珞丹版

《杜拉拉升职记》一本名不见经传的小说,居然能够达到300万册的销量,当之无愧的成为了超级畅销书,这可能吗?先后由陕西师范大学出版社和江苏文艺出版社出版的《杜拉拉升职记》让很多出版人大跌眼镜,上市两年,就销售300万册,而且由该书改编

与理想有关----读完杜拉拉升职记大结局有感 杜拉拉升职记 电影

简单的说下,看完杜拉拉升职记的感觉。买了杜拉拉系列三本书,差第三部,已经打算去当当上看下,然后购入。第一,第二部是08年的时候看的了,至今书在朋友那,不能像以前一样,偶尔拿出来重温下。但里面的情节倒是还记得很清楚。很喜欢杜拉拉的总

升职感言范文 发表升职感言

首先,我很感激公司给我这次升职的机会,让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管,这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定,肯定了我们的自动自发,团结工作。另外,我也总结了这次升职的原因,主要是因为我目前具备两个优势:1、我

声明:《升职加薪通知书 能够升职加薪秘方》为网友差一些情商分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除