爱华网有迂回者，从婚姻稳定性论证妻子收入过高影响到家庭关系，顺利讨要到加薪名额;有敬业者，酒后吐真言正中了好酒的老板下怀，意外加工资……加薪不比寻常，想加工资的愿望人人有，网友一起来晒“八仙过海”的加薪妙招。
步骤/方法为婚姻稳定，加工资名额“非他莫属” 最近，单位终于有加工资的计划了。不过，领导们瓜分完加工资名额之后，轮到我们部门只剩一个了。虽然领导一再强调，这次没加工资的下批还是会加，但人人都盯着这个眼前的名额。 估计领导也为究竟把加工资名额给谁而犯愁，一天中午竟然把部门的人召集到会议室，开了个会，美其名曰茶话会。领导让大家有啥说啥，不言自明，事关名额。大伙儿一个接一个地诉苦，最后轮到了小陈。小陈没诉苦，讲了一个婚姻稳定性的评价标准。 当然，这个标准不是小陈研究的，而是专家搞出来的，小陈也是从她老婆小丽那儿贩来的。小丽是名牌大学毕业的，在一家外国语学院做老师，平时还做些家教，工资是小陈的N倍。 酒后“真言”打动了老板 公司老板是北方人，爱喝酒，而且笃信酒后吐真言的理儿，所以公司每次搞聚餐都想把大伙儿灌醉。大伙儿不喝又不行，又担心喝多讲错话又影响前途，因此公司同事最怕跟老板一起聚餐。 有一次，老板跟客户服务部在一起聚餐。看着大家喝得快有六成醉了，老板端起酒杯挨个单挑。轮到小李了，看他的样子，脸红脖子粗，站都站不直，应该是喝醉了。老板拍拍小李的肩膀，端起酒杯就说：“小伙子，来，干杯!”小李傻呵呵一乐，说“这是客户的需求，我尽全力满足。”说完举杯就准备喝。 不料旁边小马的手机响了，他起身准备到外面接电话，一不留神把小李的酒杯给撞翻了。小马连忙喊服务员，重新拿个酒杯。小李的右手举在半空，左手挠挠头，半天冒出一句：“不好意思啊，我的酒杯不见了。这都是我的错，我一定改正。”
这下，连老板都乐了。不过，第二天就听说老板让客服部主管给小李加工资。老板说，小李喝酒都带有明显的职业习惯，应该加工资。 涨工资要编“连续剧” 我们的工资是有标准的，不是你想让老板加他就能加的。不过，这个标准是写在明处的，还有非标准的工资，比如加班费、值班费、活动费，是在暗处的，这一块就有与老板商量的余地，有两招也比较有效。 一是编连续剧法。上级来检查，老板一般会找一些人来加班加点地搞材料。这时候，老板给的加班费差不多只有一盒盒饭钱。怎么办，又不能不来，于是我就用电视中拍连续剧的手法，把一集拍成三集，最后，本来拿一盒盒饭的加班费的任务，硬是让我弄成三个。 二是插播广告法。和老板协商工资不成，就采用这种方法，分子不变，变分母，让自己单位时间的工资看起来在“涨”，这属于阿Q式的胜利。比如值班，记录本上我按时间顺序事先记上一些无关紧要的事，然后就做“私活”。我只要抓住一个开头和一个结尾，中间全部播放“广告”，这样，既有“绩效”，也完成了自己的事，相当于“涨工资”了。 竞争对手欲“收买”自己 我刚参加工作时，在一家公司做销售工作，平时工作挺忙的。进公司第一年，我的工资只有800元。工作满一年后，我指望工资能有个大幅的提高，但老板只将我的工资加到1200元。想直接找老板多加些工资，又怕老板不高兴将我辞掉。 不久，我到一家公司洽谈一笔大业务，经过与该公司副总艰苦洽谈，终于谈下这笔大生意，为我公司赚了一笔钱。这时，我感觉到向老板提加薪的时机成熟了。第二天，我来到老板的办公室，向老板汇报了这次做成大生意的过程。老板听说我为公司赚了钱，非常高兴，夸奖我这次做的好，希望我今后好好干。 我在与老板闲聊时假装无意透露：“对方公司的副总在洽谈结束后，随口问我在公司拿多少工资，我回答是1200元，那位副总讲这工资低了些，邀请我到他们公司工作，每月工资不少于2000元。”老板听了以后，激动地说：“哦，还有这等事?对方公司还想挖我的人才啊!这样吧，为奖励你的出色工作，我决定从下个月起将你的工资加到每月2000元。”我心里暗喜，向老板告谢后退出
