爱华网你是否认为自己已经具备了成为高管热门人选的一切素质，但是你的老板却没有支持你？或者，也许你只是厌烦工作了，对一直拼命工作而感到疲倦，而与此同时其他人却事半功倍？那么，不要再发牢骚了，看看自己有什么可以改善的。成功并不容易，也没有神奇的公式。在回顾我的职业生涯时，从基层到高管，这些技巧是加速反应的催化剂。关键基本元素：素质、智慧和技能。
步骤/方法利用战略的转变。如果你的公司改变了发展方向，那就调整自己的方向适应它。今天，某某晋升为COO，常常是因为数字媒体和电子商务等事务是该公司的未来。 参与到关键任务的程序中。
按照同样的思路，参与公司最热门的创新计划。这些人将比其他任何人都更具知名度并得到更快晋升。 向管理层提出尖锐的问题。你的项目可能在公司整体中处于低优先级而且没人关注。所以，你要参与到热门的项目当中，而且这种改变有助于塑造你的事业。 争取一个“交际广泛的”职位。职业生涯中最重要的晋升不是在公司内，而是在认可并需要我的技能组合的伙伴公司。 从大处着眼。你的眼界小，你的将来就小，你的眼界大，能够看到整个格局，如果你能看到在整个竞争格局里你们公司所处的位置，那么你就会有很多想法，然后被人注意到。宏观思考，微观着手。 推销你的重大想法。有了一个可能带来大买卖或以某些重要的方式帮助公司的想法？直接去找主管并推销你的想法。你会得到很多赏识和重视，无论这个想法是否真的执行。 倾听你的心，而不是你的耳朵。如果你专注于你的目标，并且在人们说话时用理解来真正倾听，你会听到否则会错过的机会。 友好、真诚、开放、灵活。大多数的机会出现在你的面前，因为人们喜欢你这个人，并且觉得你能接受他们的想法。 贴近客户。专注客户所关注的，注意，你服务的客户首先是服务的这个人。做到心领神会就是默契的开始。 不要絮絮叨叨。保持从高处着眼，眼睛也锁住你的目标，职业人物，话说多了会稀释你的价值，尤其是男人，用身体与事例语言去帮助你说话。想象力远比记忆力更有价值，理想与想法就像内裤，不需要每个人都给看看说说。
