发布时间：2024年11月06日 13:54:39分享人:影子爱人来源:互联网12
如果你升迁缓慢的话，可能需要换一个雇主。从传统上讲，人们把职位的晋升看作是本公司内部的事。但是，现在这个术语则宽泛得多，只要能达到个人在职业中的目标，无论目前所待的公司，还是外面的公司都可以。
步骤/方法让上司知道你能干什么 如果你想提升的话，你就得让管理部门知道你有兴趣的东西，谈谈你的目标。让他们清楚你能干什么。 重点放在下一个工作 谈谈你的工作目标可能会使你引起注意，但是你还要需要进一步证明自己。正像许多能干的雇员一样，多少年来你总是做同一样的工作，这将会证明，只能干好一样工作。而其他的呢？正像职业战略家阿戴莱劝告的那样，你应该把重点放在下一个工作上。 敢讲话会说话 过去，提升的人总是那些在老板面前唯唯诺诺的人。今天，那些具有管理才能的雇员不同意老板意见时，敢讲话了。这些工作人员常常能节省公司的开支或解决叫人困惑不解的失误。
帮老板实现目标 一定要使你老板清楚地知道你竭尽全力帮助他或她的成功。问一下他或她的目标，然后，全力以赴帮助他们实现目标。 缔结同盟者 三人玩的竞争过时了，随着裁减人手，雇员的工作负担更重，组成小组进行工作就显得更加至关重要。 编织关系网 尽可能在整个公司里进行联系，逐渐增加你的能见度，利用机会显示你的其他方面的才干。“关系网帮助你同公司里的强有力的人建立起私人关系，”一个组织的开发人才专家纳尔说，“在适合的地方，在适当的时间，他能尽可能把你放在适合的位置上。” 创造一个位置 即使你面前没有一个适当的工作，你也可以创造你自己的位置来提升。
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