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——HR对员工“地下创业”的看法

采写/徐淑妮

HR问卷

1、您所在的企业允许本公司员工除本职工作以外,进行“地下创业”吗?

2、您所在的企业有无“禁止员工从事任何形式的第二职业”的制度?

3、您是否接触过员工“地下创业”的相关案例呢?处理结果如何?

4、针对“地下创业”这种情况,您对企业管理有何建议?

5、谈谈您对“地下创业型”员工的建议。

“地下创业”无非是一种另类的职场体验

肖文军    广东新宝电器股份有限公司人力资源部经理

1、一般公司是默许员工业余时间的“地下创业”。

2、公司制度明确规定:员工不得从事与公司有直接业务关系与竞争关系的兼职与任职,不得利用公司的环境、资源、资金、供应商与客户关系、商业与技术秘密等。

3、有。曾有公司职员参股了与公司有直接经营业务关系的供应商,后来与当事人沟通,要求他退股或是脱离与公司的劳动关系,最终他选择了退股。

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4、“地下创业”需要的是一种创新激情,更是一种挑战自我追求更高目标的意志。这是企业管理中所需要的优秀人才,企业可以对他们因循利导善加利用,比如将公司内的“地下创aihuau.com业者”通过“收编”转而为公司效力。

5、每个人都有自己创业的激情,俗话说“不想当元帅的士兵不是好士兵”。但是,“地下创业”首先要遵循职业道德,其次“地下创业”不可荒废自己的“主业”,“地下创业”不是职场的终极目标,从“地下”走入“地上”,做自己想做的事业才是最佳的职业选择!

把握好“地下创业”的度

王亮    东莞市时力电子厂人力资源部经理

1、如果“地下创业”有影响到本职工作,利用工作时间、公司资源、人脉等行为,则是不允许的,会面临辞退或其它处分。

2、具体制度没有,公司不会干涉员工在工余时间进行“个人创业”,但如果在上班时间进行则会有惩处,例如奖金、加薪、晋升都会受影响。

3、有,员工被“创业”的幌子骗去传销,坚决不允许。

4、不可一刀切,但也决不鼓励。要出台人性化的管理,对于影响工作的,有利用工作之便的创业行为坚决不允许。除此之外,可宽容看待,但也会对该员工的工作评价与投入度有所折扣。

5、工字不出头,创业无罪。一定要把握好度。如果本职工作都做不好,在职业化道路上发展都不顺利,创业又能好到哪里去呢?毕竟保持好的职业道德也是为自己积累资本。

有资本,再创业!

袁飞  佛山市南海永恒头盔制造有点公司总经理助理

1、不允许!

2、公司有制度规定,凡被发现兼职、第二职业之类的情况,将予以解雇处理。

3、听说过。一般的处理办法是说服教育,做企业的全职员工,若屡教不改,以解雇处理。

4、作为企业,尤其是制造业,要坚决禁止“地下创业”,原因如下:不利于管理,员工易分心,影响企业生产力,影响员工凝聚力等不良效应。

5、俗话说“干一行,爱一行,钻一行”,在社会竞争日趋激烈的今天,做任何一行都需要达到极致,才有立足社会之本。建议职场人士在工作之余,多学习各种知识、技能与本领,当你的原始资本积累到一定程度,就可以光明正大地进行创业了!

倡导企业内部创业机制

邱立强    广州市流行美商业有限公司人力资源总监

1、本公司严禁员工从事除本职以外的其他形式的兼职、创业。

2、公司在劳动合同中有明确规定,“员工在本公司任职期间,不得从事除本职以外的其他任何形式的兼职及个人创业”。

3、接触过。公司有个女员工开网店,了解过程中,该员工说是利用工余时间在经营,经过恳谈后,该员工关掉了网店,专注本职工作。

4、堵不如疏。一方面通过“内部创业机制”满足员工这种自我成就和证明的愿望;另一方面,企业应该致力于完善员工发展规划路径,尽可能维持员工付出与回报之间的平衡。

5、君子爱财取之有道,职场中注重职业道德,即使是要创业也需慎重,建议不要贸然走上“地下创业”这条道路,要合理规划自己的职业生涯,如果企业的平台确实无法满足自身的发展,可以终止劳动关系,走上“阳光创业”的道路,这样才是对自己负责,对企业负责。

请在职人士谨慎“创业”!

李芳凌  广东明家科技股份有限公司

1、任何公司都不会喜欢自己的员工去进行“地下创业”,但事实上,各种兼职、开网店或者其它形式的创业等等已经成了一种相对普遍的现象。

2、公司有关于“禁止员工从事任何形式的第二职业”的条款:不能从事竞争企业的第二职业,不能从事需要太多工作时间的第二职业,不能从事关联企业的第二职业。

3、虽然我所经历的案例还没有严重到动用刑律的地步,但业界这种例子还是很多见的,结果往往是“两败俱伤”。

4、企业管理一定要根据法律来制定细致的条款,明确企业与员工各自要承担的责任。有些企业制定了相应的条款,等纠纷发生后,甚至打起官司才发现,就算制度中有“制约”员工的条款,可就是因为没有履行相应的义务,导致自己的权利也没有保障。

5、专心工作也是一种“创业”:公司提供一个宽阔的平台,如果你真有开创局面的能力,将来也有可能通过“股权激励”成为企业合伙人。此外,不要对“创业”抱有太大的幻想,很多人“创业”仅仅是基于“梦想”,但在现实与理想的冲突面前,导致工作没有做好而失业或者职业缺乏应有的稳定性,“创业”也以失败告终。总而言之,请在职人士谨慎“创业”。  

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