爱华网随着改革的不断深化，形势的发展，思想政治工作也应跟上，特别是加强青工的思想政治工作尤其重要，而要做好青年职工的思想政治工作必须要讲究一定的科学性。思想政治工作是有规律可循的，有方法可学的，不了解新形势下的思想规律，就会出现盲目性，方法不对，效果不好，问题就解决不了，目的也就达不到。根据工作实践，谈谈如何做好青工思想工作的一些想法和体会。一、对做好青年思想政治工作的三点认识1、加强青工思想政治工作的重要性① 在我们企业中，青年职工占职工总数的60%以上，有着举足轻重的地位，他们是劳动生产、管理中的主力军。因此，他们的工作做好了，整个企业的思想工作的大头就解决了。② 国家的未来是青年，所以不重视青年工作的企业，是没有希望的企业。③ 当代的青年主流是好的，拥护改革，求知性强，兴趣爱好广泛，善于思考。但也存在一些弱点：特别是工作能力低，学习目的不够明确，缺乏理想。有些青工对企业期望过高，他们善于横向比较，而不了解我们企业的“昨天”，不了解今天。如不及时做好思想工作，不加强思想教育，就难以导向为企业发展建设的轨道上来。| http://www.aihuau.com/darticle3/list.asp?id=155348|512、认识做好青工思想政治工作的复杂性青年人处于生长时期，思维能力较活跃。由于走出校门、走向社会、参加工作时间不长，各方面经验不足，随着我国经济的对外开放，对内搞活，或多或少的一些不良东西容易被他们吸收。加上在社会上的经历、生活环境等不同，因此所产生的思想问题千变万化，有些是难以捉摸的。因此，做好青工的思想工作，具有艰巨性和复杂性。3、明确做好思想工作是发挥青年作用的前提只有真正认识到做青工思想政治工作的重要性和复杂性，才能做好青年的思想工作。只有深刻地了解青年，和青年广交朋友，才能做好青工的思想工作。 以上三点是做好青工思想工作的前提，否则就不可能做好青工的思想政治工作。 二、做好青年思想政治工作一些经验1、要了解本单位青年的概况
根据各单位青工的分布状况、文化程度、工种、家庭住址、经济状况、婚姻状况、政治面貌等不同情况和不同层次的思想问题，加以综合研究，找到解决的办法。 2、我们的做法是：抓早、抓细、抓实、抓活、抓准 ① 首先是抓早，把思想政治工作做在前面。在开展一项工作之前，首先要进行思想动员，思想教育，把青年的积极因素调动起来，把思想工作做在前头，也就是做好超前工作。提前打招呼，事先诱导，防患于未然，把问题消除在萌芽之中，而且这样做效果好，见效快。例如，我们对每批新进厂的大中专毕业生进行入厂教育，让他们了解本单位的基本情况，懂得厂规厂法，并且要求他们写出决心书和学习体会。当然这里要很讲究方法，办得好坏，起到的效果自然也不同。如：我们首先是召开欢迎会，安排好吃住等问题，给他们一种美好、满意的感觉。同时在学习、工作上给他们提出要求和希望。我们都是事先做好准备工作，问寒问暖，使他们感到组织的关怀。 ② 抓细。就是做青工的思想工作。要耐心、细致多渠道地发现收集青工思想信息。采用多种方法，多种途径去解决青年的思想问题。青年思想工作主要是疏导为主。要动之以情，施之以爱，晓之以理，导之以行。在具体做法中采取宜疏不宜堵，宜导不宜压，宜稳不宜急，宜细不宜粗的做法。对青年必须坦诚相见，循循善诱，决不可简单粗暴，粗枝大叶，并且还要根据思想水平、层次不同，采用不同方法，这些都要有过细的思想方法才能进行。 要想了解青年思想问题，就要采用多种途径。我们的主要做法是：通过家访、骨干了解、民意测验来收集思想问题，建立定期分析制度，收集产生思想问题的根源，在平时工作中处处注意青工的思想状况。例如：对新工人分到班组后，新大中专毕业生来科室后，做好师带徒“签订师徒协议”，定期召开座谈会，沟通思想，提出努力方向，关心他们的学习、生活、工作。 还要有分工负责制，大家来做思想工作。师傅和科室、厂队领导针对自己所分管的人员，定期收集分析他们的思想状况与问题，能解决的尽量解决，带有普遍性的问题反馈到上级组织。我们还做到并且形成了“五谈，五必访”制度，即青工情绪低落时必谈，同志间有纠纷时必谈，受到批评处分时必谈，遇到困难时必谈，工作调动时必谈；逢年过节时必访，生病住院时必访，家庭纠纷时必访，婚丧喜事时必访，天灾人祸时必访。③ 抓实。把政治工作措施、宗旨、目的落实到实处。首先，思想工作要服务于经济工作，最终目的就是通过做工作调动起人的积极性，投身到生产经营中去，这是政治思想工作的最终归宿，也是企业有关部门重要任务所在。新形势下单位党、工、团组织要开展活动，就要实实在在地做几件事，这也是检验企业思想工作成效的标准之一。因此，我们把围绕生产开展工作作为企业党、工、团的工作的着落点。例如：开发智力，组成小诸葛小组，为企业献策。组织学文化、学技术，开展智力竞赛，技术比武，岗位练兵。这些都是根据不同层次，不同爱好特长，把兴奋点连成一片，充分调动青工积极性，为生产服务。另外，抓实也是指制定措施要落实，每项制度的制定要考虑到具有可行性、计划性、指导性。事情一旦定了，就必须做到底，不能半途而废。要为青年办实事，解决他们的需要，绝对不能回避。要善于把解决思想问题同关心青工的切身利益联系起来，如对工作环境、生活环境、社会环境、政治生活等。有些要求是合理的，应向各级有关部门呼吁解决，有些不合理的，不能解决的，要做好思想工作。④ 抓活。根据青年的特点，开展多种形式的竞赛（文艺、体育）活动，把青年吸引到工会组织周围来，寓教育于活动之中。随着物质生活的不断改善，青年人对业余生活的追求日益增长。紧张的劳动之余，他们总想聚集在一起热闹一番。工会组织可以同团组织联合利用此机会，开展健康、愉快、生动、活泼的文娱体育活动，以提高青年的精神境界和文化素养。根据青年求知欲强的特点，组织读书兴趣小组，鼓励青工自学成才，对于取得成就者给予奖励。平时帮助他们借阅学习辅导资料，在精神上给予安慰和鼓励，同时经常开展读书有奖活动，多种知识竞赛。如：文科百题、争做时代新人、法律知识等，来提高青年思想水平，陶冶其情操。还通过征文比赛、三分钟讲演、智力抢答、影评、企业发展史教育、参观纪念馆、郊游、听英模报告等等活动的开展，使青年受到了深刻的爱国主义和理想、纪律的教育，增强他们振兴中华、振兴企业的信心和勇气，同时，也开拓了青年的知识领域。我们把丰富多彩的文体活动当作一项重要的任务来抓，除了平时一些小型的活动外，做到每月有大活动，节日有安排。要求这些活动新颖别致、灵活多变，内容要健康，青年要喜欢，形式上要不断推陈出新。要坚持业余多样、小型的形式，还要充分发挥骨干作用。文娱活动还要坚持思想性、知识性、趣味性，还要做到横向联系，请进来，拉出去。例如我们组织了“新春联欢晚会”、“迎新晚会”、“歌舞晚会”、“周末晚会”、“乘凉晚会”、“音乐沙龙”、“迎送晚会”、“旱冰表演赛”，还有棋类、球类、书法、摄影、邮展、春游、野炊等，既活跃了生活，陶冶了情操，又增进了友谊，增强了集体主义观念。当然，这些都要根据条件而定，不能盲目地追求。 ⑤ 抓准。就是要抓住问题的主要实质。做思想政治工作，要有针对性，绝对不能千篇一律。如批评一个人，要恰如其分，要使别人接受得了，又不使别人的自尊心受到伤害。要批评首先就要全面了解，哪些地方值得批评，不能把人家对的方面也当作错的来批。如有直接批评、间接批评、暗示批评、对比批评、强制批评、商讨批评。表扬也要讲究准确性，不能夸大，否则会起到适得其反的作用。该表扬的就得表扬，该批评的就得批评，对大家要一致，不能有面子观念。开会要有会风，要强调纪律，对做得好的要及时表扬，做得不够的就要及时指出。要以表扬为主，批评为辅相结合，着眼点要放在激发调动青年的积极因素上，有利于使干部和青年之间形成融洽、和谐的气氛，有利于思想工作卓有成效。三、做好青工思想工作中的两点体会1、应当改变“一无权，二无钱”的观点我认为基层工、团的工作在企业中不仅是上级工、团的政策方针传达者，而且也是厂长、经理工作的参谋和监督者，这是工、团的性质所决定的。工、团的位置应该是找位置，争支持，而不是争支持，找位置。工、团的地位、作用发挥得如何，就要看你干得如何，起到的效果如何。工、团的作用、威信不是靠捧起来的，吹出来的，而是靠自己在实践中干出来的。只要做出了成绩，工会会员和团员青年、群众自然会看到的，从而就得到他们的支持、关心。2、要为生产分担急、难、新、险的任务要靠上级领导的关心和重视，还要取得基层单位的支持，要得到有关部门的支持与理解，形成一个浓厚的政治空气，促使大家都来关心政治、讲政治、讲精神文明。对精神文明建设要加强人力、财力的投入，对基层工、团要健全组织，要配备好干部，在财、物方面要得到大力支持，活动场所、器材应给予保证。总之，基层工、团干部要热爱自己的工作，这样才能发挥工、团组织优势，才能把企业事业的思想政治工作、青年的思想工作抓早、抓细、抓实、抓活、抓准。
