企业思想政治工作总结 如何做好企业青工思想政治工作



随着改革的不断深化,形势的发展,思想政治工作也应跟上,特别是加强青工的思想政治工作尤其重要,而要做好青年职工的思想政治工作必须要讲究一定的科学性。思想政治工作是有规律可循的,有方法可学的,不了解新形势下的思想规律,就会出现盲目性,方法不对,效果不好,问题就解决不了,目的也就达不到。根据工作实践,谈谈如何做好青工思想工作的一些想法和体会。

一、对做好青年思想政治工作的三点认识

1、加强青工思想政治工作的重要性

① 在我们企业中,青年职工占职工总数的60%以上,有着举足轻重的地位,他们是劳动生产、管理中的主力军。因此,他们的工作做好了,整个企业的思想工作的大头就解决了。

② 国家的未来是青年,所以不重视青年工作的企业,是没有希望的企业。

③ 当代的青年主流是好的,拥护改革,求知性强,兴趣爱好广泛,善于思考。但也存在一些弱点:特别是工作能力低,学习目的不够明确,缺乏理想。有些青工对企业期望过高,他们善于横向比较,而不了解我们企业的“昨天”,不了解今天。如不及时做好思想工作,不加强思想教育,就难以导向为企业发展建设的轨道上来。

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2、认识做好青工思想政治工作的复杂性

青年人处于生长时期,思维能力较活跃。由于走出校门、走向社会、参加工作时间不长,各方面经验不足,随着我国经济的对外开放,对内搞活,或多或少的一些不良东西容易被他们吸收。加上在社会上的经历、生活环境等不同,因此所产生的思想问题千变万化,有些是难以捉摸的。因此,做好青工的思想工作,具有艰巨性和复杂性。

3、明确做好思想工作是发挥青年作用的前提

只有真正认识到做青工思想政治工作的重要性和复杂性,才能做好青年的思想工作。只有深刻地了解青年,和青年广交朋友,才能做好青工的思想工作。

  以上三点是做好青工思想工作的前提,否则就不可能做好青工的思想政治工作。

  二、做好青年思想政治工作一些经验

1、要了解本单位青年的概况

 企业思想政治工作总结 如何做好企业青工思想政治工作
根据各单位青工的分布状况、文化程度、工种、家庭住址、经济状况、婚姻状况、政治面貌等不同情况和不同层次的思想问题,加以综合研究,找到解决的办法。

  2、我们的做法是:抓早、抓细、抓实、抓活、抓准

  ① 首先是抓早,把思想政治工作做在前面。在开展一项工作之前,首先要进行思想动员,思想教育,把青年的积极因素调动起来,把思想工作做在前头,也就是做好超前工作。提前打招呼,事先诱导,防患于未然,把问题消除在萌芽之中,而且这样做效果好,见效快。例如,我们对每批新进厂的大中专毕业生进行入厂教育,让他们了解本单位的基本情况,懂得厂规厂法,并且要求他们写出决心书和学习体会。当然这里要很讲究方法,办得好坏,起到的效果自然也不同。如:我们首先是召开欢迎会,安排好吃住等问题,给他们一种美好、满意的感觉。同时在学习、工作上给他们提出要求和希望。我们都是事先做好准备工作,问寒问暖,使他们感到组织的关怀。

  ② 抓细。就是做青工的思想工作。要耐心、细致多渠道地发现收集青工思想信息。采用多种方法,多种途径去解决青年的思想问题。青年思想工作主要是疏导为主。要动之以情,施之以爱,晓之以理,导之以行。在具体做法中采取宜疏不宜堵,宜导不宜压,宜稳不宜急,宜细不宜粗的做法。对青年必须坦诚相见,循循善诱,决不可简单粗暴,粗枝大叶,并且还要根据思想水平、层次不同,采用不同方法,这些都要有过细的思想方法才能进行。

  要想了解青年思想问题,就要采用多种途径。我们的主要做法是:通过家访、骨干了解、民意测验来收集思想问题,建立定期分析制度,收集产生思想问题的根源,在平时工作中处处注意青工的思想状况。例如:对新工人分到班组后,新大中专毕业生来科室后,做好师带徒“签订师徒协议”,定期召开座谈会,沟通思想,提出努力方向,关心他们的学习、生活、工作。

  还要有分工负责制,大家来做思想工作。师傅和科室、厂队领导针对自己所分管的人员,定期收集分析他们的思想状况与问题,能解决的尽量解决,带有普遍性的问题反馈到上级组织。我们还做到并且形成了“五谈,五必访”制度,即青工情绪低落时必谈,同志间有纠纷时必谈,受到批评处分时必谈,遇到困难时必谈,工作调动时必谈;逢年过节时必访,生病住院时必访,家庭纠纷时必访,婚丧喜事时必访,天灾人祸时必访。

③ 抓实。把政治工作措施、宗旨、目的落实到实处。首先,思想工作要服务于经济工作,最终目的就是通过做工作调动起人的积极性,投身到生产经营中去,这是政治思想工作的最终归宿,也是企业有关部门重要任务所在。新形势下单位党、工、团组织要开展活动,就要实实在在地做几件事,这也是检验企业思想工作成效的标准之一。因此,我们把围绕生产开展工作作为企业党、工、团的工作的着落点。例如:开发智力,组成小诸葛小组,为企业献策。组织学文化、学技术,开展智力竞赛,技术比武,岗位练兵。这些都是根据不同层次,不同爱好特长,把兴奋点连成一片,充分调动青工积极性,为生产服务。

另外,抓实也是指制定措施要落实,每项制度的制定要考虑到具有可行性、计划性、指导性。事情一旦定了,就必须做到底,不能半途而废。要为青年办实事,解决他们的需要,绝对不能回避。要善于把解决思想问题同关心青工的切身利益联系起来,如对工作环境、生活环境、社会环境、政治生活等。有些要求是合理的,应向各级有关部门呼吁解决,有些不合理的,不能解决的,要做好思想工作。

④ 抓活。根据青年的特点,开展多种形式的竞赛(文艺、体育)活动,把青年吸引到工会组织周围来,寓教育于活动之中。

随着物质生活的不断改善,青年人对业余生活的追求日益增长。紧张的劳动之余,他们总想聚集在一起热闹一番。工会组织可以同团组织联合利用此机会,开展健康、愉快、生动、活泼的文娱体育活动,以提高青年的精神境界和文化素养。

根据青年求知欲强的特点,组织读书兴趣小组,鼓励青工自学成才,对于取得成就者给予奖励。平时帮助他们借阅学习辅导资料,在精神上给予安慰和鼓励,同时经常开展读书有奖活动,多种知识竞赛。如:文科百题、争做时代新人、法律知识等,来提高青年思想水平,陶冶其情操。还通过征文比赛、三分钟讲演、智力抢答、影评、企业发展史教育、参观纪念馆、郊游、听英模报告等等活动的开展,使青年受到了深刻的爱国主义和理想、纪律的教育,增强他们振兴中华、振兴企业的信心和勇气,同时,也开拓了青年的知识领域。

我们把丰富多彩的文体活动当作一项重要的任务来抓,除了平时一些小型的活动外,做到每月有大活动,节日有安排。要求这些活动新颖别致、灵活多变,内容要健康,青年要喜欢,形式上要不断推陈出新。要坚持业余多样、小型的形式,还要充分发挥骨干作用。文娱活动还要坚持思想性、知识性、趣味性,还要做到横向联系,请进来,拉出去。例如我们组织了“新春联欢晚会”、“迎新晚会”、“歌舞晚会”、“周末晚会”、“乘凉晚会”、“音乐沙龙”、“迎送晚会”、“旱冰表演赛”,还有棋类、球类、书法、摄影、邮展、春游、野炊等,既活跃了生活,陶冶了情操,又增进了友谊,增强了集体主义观念。当然,这些都要根据条件而定,不能盲目地追求。

  ⑤ 抓准。就是要抓住问题的主要实质。做思想政治工作,要有针对性,绝对不能千篇一律。如批评一个人,要恰如其分,要使别人接受得了,又不使别人的自尊心受到伤害。要批评首先就要全面了解,哪些地方值得批评,不能把人家对的方面也当作错的来批。如有直接批评、间接批评、暗示批评、对比批评、强制批评、商讨批评。表扬也要讲究准确性,不能夸大,否则会起到适得其反的作用。该表扬的就得表扬,该批评的就得批评,对大家要一致,不能有面子观念。开会要有会风,要强调纪律,对做得好的要及时表扬,做得不够的就要及时指出。要以表扬为主,批评为辅相结合,着眼点要放在激发调动青年的积极因素上,有利于使干部和青年之间形成融洽、和谐的气氛,有利于思想工作卓有成效。

三、做好青工思想工作中的两点体会

1、应当改变“一无权,二无钱”的观点

我认为基层工、团的工作在企业中不仅是上级工、团的政策方针传达者,而且也是厂长、经理工作的参谋和监督者,这是工、团的性质所决定的。工、团的位置应该是找位置,争支持,而不是争支持,找位置。工、团的地位、作用发挥得如何,就要看你干得如何,起到的效果如何。工、团的作用、威信不是靠捧起来的,吹出来的,而是靠自己在实践中干出来的。只要做出了成绩,工会会员和团员青年、群众自然会看到的,从而就得到他们的支持、关心。

2、要为生产分担急、难、新、险的任务

要靠上级领导的关心和重视,还要取得基层单位的支持,要得到有关部门的支持与理解,形成一个浓厚的政治空气,促使大家都来关心政治、讲政治、讲精神文明。对精神文明建设要加强人力、财力的投入,对基层工、团要健全组织,要配备好干部,在财、物方面要得到大力支持,活动场所、器材应给予保证。总之,基层工、团干部要热爱自己的工作,这样才能发挥工、团组织优势,才能把企业事业的思想政治工作、青年的思想工作抓早、抓细、抓实、抓活、抓准。  

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