企业薪酬绩效管理制度直接影响企业与员工能否同步发展、和谐发展，薪酬绩效管理制度背后的设计理念和设计原则又直接影响薪酬绩效管理制度。
2010年12月，本人在为肇东市建筑勘察设计院设计绩效管理制aihuau.com度时，通过掌握和运用五大原则，让设计出来的薪酬绩效管理制度，得到了该院领导和员工的高度认同。这五大原则是：一、责任性：进一步履行企业的社会责任，促进职工在本企业的平台上，为社会创造更大的社会价值。二、和谐性：职工薪酬与本企业经济效益协同增长，良性循环。三、激励性：进一步激励职工当好“岗位主人翁”，不断超越自我。四、差异性：关注工作性质的差异，尊重创造性劳动的价值。五、优越性：营造优越机制，创造良好平台，吸引、留住、用好人才。
摘要：在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键绩效指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。本文将着重介绍关键绩
社区卫生服务中心绩效考核方案默认分类 2010-04-04 10:06:50 阅读39 评论0 字号：大中小【欢迎联系合作】河南省已制定了对社区卫生服务机构的绩效考核标准，这是上级对机构的绩效考核方案，我们称为一级考核，而作为各级医疗机构如何在内部
摘要 对于我国企业到底要不要实施绩效管理体系、如何摆脱历史原因对企业管理的影响、如何实施绩效管理、如何解决在实施绩效管理时的种种问题等都是摆在我们面前很现实的问题。同时，企业的绩效管理也有其自身的特点，甚至在企业发
绩效管理在企业的人力资源管理系统中占据着重要的核心位置，发挥着重要作用。有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标,有助于提高企业的竞争力,所以应该从企业发展的战略高度来认识绩效
绩效管理其实并不是个现代化管理的命题，人类自从有了分工合作，就有了对组织内个体与组织整体的合作成效的认知与评估。作为一个企业或组织的领导者，为组织里的个体与整体产出成果及效率负责，是再正常不过的事情了。或者说，每个
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