营销人员容易犯的错误 面试时比较容易犯的错误



     面试时有哪些比较容易犯的错误呢,怎样避免这些错误呢?下面就几点经验跟大家分享一下。

步骤/方法丧失专业风采

  有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

  

不善于提问

  有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

 

对个人职业发展计划模糊

  对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

假扮完美

  面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

被“引君入瓮”

  面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

主动打探薪酬福利

 营销人员容易犯的错误 面试时比较容易犯的错误
  有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。

不知如何收场

  很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/81295.html

更多阅读

营销人员必看:经典营销案例系列1~30篇

序言: 本文属于系列篇,以案例系统介绍营销的各个方面,建议营销人员能够系统的看一下,相信有不小的收获,希望大家看后多给出意见。也非常欢迎大家与我进行交流,谢谢!一、永不放弃1序言:一位年轻的销售代表刚刚加入公司并且没有大客户销售

基层工作能力亟需加强 2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力

系列专题:营销人在路上如果2014年,你选择成为了一名数字营销人员,那么恭喜你了,你将有机会在充满乐趣与挑战的多任务多变化环境中充分展现你的才华,前一篇文章中,我们了解了2014年6个数字营销趋势,那么2014年作为数字营销人员,又该具备什么

营销人员第一法则:自己的钱自己赚

系列专题:营销人在路上     写下这个标题,我在想,或许每个营销人员都已经有了这样的常识了:自己的收入是靠在市场中取得的业绩赚回来的。现实却在不断告诉我们,人们经常有意无意地违反这个常识。   “自己的钱自己赚” 在我潜意

营销人员容易犯的错误 面试时比较容易犯的错误

     面试时有哪些比较容易犯的错误呢,怎样避免这些错误呢?下面就几点经验跟大家分享一下。步骤/方法丧失专业风采  有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至

wwe辛卡拉十大必杀技 营销人员成功的十大必杀技

系列专题:营销人在路上梳理思路,在这里整理出营销人员的十大必杀技,希望笔者史立臣的心血不会白费,也希望更多的营销人员能够从中吸收到有用处的东西,学会用他人的知识和经验武装自己,成为一个成功的营销人员,更希望企业的人力资源部门能

声明:《营销人员容易犯的错误 面试时比较容易犯的错误》为网友由始至终分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除