猎头公司简介ppt 《猎头笔记》内容简介



书名:猎头笔记

作者:刘佳

书号:978-7-5088-2798-8

定价:25.00元

策划、发行:新世纪书局

出版社:龙门书局

内容简介:

2011年最值得关注的职场智慧书

让老板们又爱又恨、忐忑不安!

天涯论坛“职场天地”首席版主 黄仁胜

广发银行总行人力资源部经理 高涛

民生证券人力资源部副总经理 肖燕明

《校园·志》主编 刘冰莹

万家基金人力资源部总监 李学军

……等10余位职场达人共同推荐!

怎样跳槽才能跳得又高又远?企业最想要什么样的人才?拿什么打动你的面试官?如何提升你在工作中的魅力指数?……如果你还在为这些问题烦恼,那么此书便是你的最佳选择。

在本书中,作者从自己的猎头生涯挖掘典型案例,围绕“跳槽”、“面试”等主题现身说法,告诉读者在学校永远学不到的求职秘诀,并结合当前的经济形势,解答了求职者面临的诸多问题,提供了有效的职业规划方法和职场生存技巧。

本书部分文稿在网上流传开来之后,得到了广大读者的好评,更有人推荐把它列作2011年应届毕业生必读图书。说本书是“2011年最值得关注的职场智慧书”,一点都不为过!

作者简介:

刘佳,笔名:盛开1980,男,80后职场精英,一直从事人力资源管理和猎头工作,国内最专业的金融猎头公司猎头总监、天涯社区·职场天地“达人团专家”、MSN中文网·职场天地“嘉宾达人”。

目录

第一章  跳槽,如何跳得精彩

说到猎头,大家最容易想到的就是跳槽。没错,无论职位高 低,无论工龄几许,任何一个身在职场的人,都有可能面对跳槽。

    哪些人适合跳槽?什么时候跳比较好?是主动出击还是被动而为?下面,我将从自己的本行说起,和大家共同探讨“跳槽”这个话题。

第一节  跳槽,先要跳出误区 14

第二节  怎样跳槽最有利 19

第三节  跳槽的资本,你考虑过吗 25

第四节  跳槽前后要注意哪些事情呢 30

第五节 8201;如何在当前形势下找到一份好工作 35

第六节  你问我答 41

第二章  新人求职,避开误区是关键

    对于刚走出校门的职场新人来说,求职是件困惑很多、很伤脑筋的事情。从我自己的经历,以及与各个公司人力资源部门打交道的多年经验来看,职场新人-爱华网-在求职时是容易产生很多误区的。在这里,我将分析职场新人最常见的求职误区,以及怎样避开误区,提高求职效率的方法。

第一节  该不该找和自己专业对口的工作 66

第二节  切忌眼高手低,不切实际 68

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第三节  懒惰使然,害怕麻烦 71

第四节  职场规划那点事儿 73

第三章 什么样的简历HR才会有兴趣看

    怎么才能让自己的简历投递出去后不再石沉大海呢?其实,在制作简历之前,能花点时间了解HR,并投其所好,那么你的简历被HR一眼相中的概率就会大大提高。

第一节  给简历“贴金”,也要讲究方法 80

第二节  如何凸显个人优势 83

第三节  好的简历始终是围绕主题的 86

第四节  填简历时,最需要注意的细节 91

第五节  简历中勿提创业,慎贴照片 94

第四章  拿什么打动你的面试官

    人在职场,面试就跟家常便饭一样,是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”,愿意让你即刻上岗呢?根据我亲身经历以及通过对其他公司HR的调查,我了解到了一些关于面试更深层次的内容。

第一节  面试,从进门的那一刻开始 100

第二节  怎样应对面试官的提问 104

第三节  寻找属于自己的那个时机 107

第四节  面试时如何扬长避短、控制节奏 110

第五节  将谦虚谨慎进行到底 112

第六节  面试时,要注意几个细节 115

第七节  如何跟新公司谈薪资 118

第八节  如何提高上岗概率 119

第五章8194;领导喜欢什么样的人才

    要赢得领导的认可,从而去赏识你、培养你,这不是一件容易的事情。尤其是在大公司,人员众多,你怎么样才能鹤立鸡群,脱颖而出呢?提及这个话题,就不得不探究一下领导喜欢什么样的人才了。

第一节  好员工,能够帮助领导解决问题 124

第二节  让领导觉得你是一个有心人 127

第三节  领导喜欢不断给自己充电的员工 129

第四节  不懂装懂,后果很严重 131

第五节  在你帮助同事的时候,领导已经开始观察你了 135

第六节  不是领导,也可以成为“领头羊” 137

第六章8194;避开职场“雷区”

    我所接触的众多求职者中,不少人跟我谈及过职场中所谓的“雷区”和“潜规则”。如果我是十年前听到这些内容,可能会有一些惊讶和困惑,觉得那些事情离我还有些距离。但是,随着我听到甚至自己感受到的越来越多,我觉得有必要让大家了解一下真正的职场,以及掌握一些避开“雷区”的方法。

第一节  职场中,该如何表现自己 142

第二节  远离职场“性骚扰” 145

第三节  职场人际需控制距离 148

第四节  不要忽略老员工的存在 151

第五节  职场上没有绝对的公平 152

第七章8194;从电话销售中学来的沟通技巧

    在职场,什么样的人才最受欢迎?我接触过的一些企业的HR透露,在专业成绩相近的情况下,通常他们会选择沟通能力较强的求职者。有的HR甚至直言不讳地说,对专业知识要求不高,但是沟通能力一定要过硬。这就是说,想要在职场中如鱼得水,游刃有余,沟通能力是必不可少的。

第一节  绕开前台的方法 156

第二节  如何与客户沟通 161

第三节  如何提升自己的沟通和应变能力 164

第四节  沟通中需要注意的细节 166

第五节  个人心得与体会 169

第八章8194;魅力提升法则

    在职场,很多人都会有这样的想法:我就这样,爱咋咋地,合得来就处,合不来拉倒。除非对方是领导、是上级,否则,很少有人愿意去为了迎合别人的喜好而改变自己的秉性。但是,你必须认识到,如果你不想做一个庸人,那么就应该去做一些刻意的改变,让自己更有深度、更有内涵,而不是放任自己的思想和行为。

第一节  加强文化修养,规范道德情操 174

第二节  幽默风趣随和,热情大方善良 177

第三节  工作力争优秀,生活不拘小节 179

第四节  为什么我们总是在感叹 182

重磅推荐

书中讲述了许多面试的案例,分析得比较透彻,希望能为求职者成功应聘提供一个捷径。

同为一个人力资源工作者的我,对作者由衷地表示敬佩。

——广发银行总行人力资源部经理  高  涛

每次面试都有可能成为你人生的重要转折点,如何打破面试的不利局面?如何从容面对职场考验?如何把握职业发展机会?相信众多职场人士都会从此书中找到答案。

——民生证券人力资源部副总经理  肖燕明

在职场这么多年,网友们编著的职场指导书也见了不少,大多觉得一般,要么粗制滥造、浅尝辄止,要么人云亦云、陈词滥调。可是,这本《猎头笔记》却让我眼前一亮。作为资深金融猎头,作者利用他丰富的专业经验和广博的知识见闻,向我们展现了一个真实、上进的职场,也为广大职场朋友们指点了一条职场的生存与晋升之道,值得我们反复阅读、持续学习! 

——天涯论坛职场天地首席版主  黄仁胜

看完后感触颇深,首先就想到了自己的职场生涯,一点一滴,一步一步,真的是思绪万千。这本书写得很朴实、很真切,处在职场迷途的朋友们可以看一看。 ——百年人寿人力资源部人员发展室负责人  于文浩 无论是职场新人,还是职场老人,在职场都会面临这样或那样的问题。对于不可避免的,我们要做好补救措施;对于可以避免的,我们只要做好职场规划,就可以防患于未然。至于怎么做好职场规划,不妨看看这本《猎头笔记》。

——万家基金人力资源部总监  李学军

作者务实且贴切地阐述了自己的职场观点,并映射出其他部门及关联行业的职场众生相,指出了职场中应关注的重点。此乃一本可以让行业借鉴和参考的专业笔记。

——艾亿新融投资咨询有限公司人力资源部总监  孙楠茜

难道你不想知道一个优秀的人力总监的人才观吗?在他周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争?刘佳的《猎头笔记》展现出来的温暖而平和的职场智慧,正是很多职场“小白兔”所缺少的。

 ——知钱俱乐部人力资源部总监  孙  力

因为工作性质的原因,我们每天都要接触很多的求职者和企业客户,为这二者搭建一个有效沟通和相互了解的平台。在这个过程中,会出现求职者找工作难,而企业又招人难的现象。对于企业,我们会提供一系列的人力资源解决方案,对于人才,我们会提供一些职场建议和指导。这本《猎头笔记》就是很好的教科书,强烈推荐!

——聚贤财(北京)人力资源有限公司CEO  石永明

不管是职场新人,还是毕业数年的白领,都可以从作者举的实例当中看到自己的影子并学到东西。

——MSN中文网编辑 王  宣

求职的时候,很多人都会问——为什么我找不到好工作?如今的求职,早已不是一张简历打天下的年代,“找工作”更应该叫“选工作”。不管是应届毕业生,还是职场老油条,你选择工作,公司也选择你。如何在这双向的选择中实现双赢?这就是《猎头笔记》所要表达的。                                         

 ——《校园8226;志》主编  刘冰莹

《猎头笔记》轻松易懂的语言,加上作者多年来的职场经验,能帮助你完成从“校园人”到“职场精英”的完美蜕变。

 ——《中国大学生就业》杂志编辑  王  洋

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序言  你或许是“蚁族”,但绝不是说教的对象

有一天,朋友跟我说:“刘佳,真羡慕你们这些做猎头的!”

我很奇怪,问道:“为什么?”

他说:“现在的工作不好找啊,好工作尤其难找。人们越难找到好工作,你们不就越好开展工作了吗?”

听到这话,我有些哭笑不得。这就像有人跟医生说:“恭喜你,现在生病的人越来越多了!”也有点像一个警察被人祝贺道:“现在世风日下,坏人特别多,让你们大展雄风的时候到了,真羡慕你们啊!”

都说好医生的追求是“但愿世间人无病,何愁架上药生尘”,警察要以没有坏人而失业为最高追求,那么我们这些做猎头的,所要努力的方向恐怕也是失业:企业有着稳定的人才梯队,人才找到了能够为之奋斗一辈子的工作。

现在似乎特别流行“工作不好找”一类的说法,但就我和同行的工作经验来看,企业所需要的人才在数量上还远远不够!这有点儿像在上下班高峰期打车,很多人抱怨说这会儿特别难打到车,可是你知道吗?哪怕是最高峰的时段,北京也仍然有20%的出租车是空车,许多司机正满大街地找乘客呢!

为什么会出现这种情况呢?主要是因为用人单位和人才没有很好地互动起来,都只是按照自己的想法在自己的轨道上运行,“空车”沿着大道跑,“乘客”则站在偏僻的小路上。更有甚者,你在那边,我在这边,你是空车,我要打车,可谁也不肯主动一点,走到对方那边去。

比如,企业招聘广告的发布平台与求职者所想的不一致,企业喜欢在报纸上登招聘广告,这类岗位的求职者却习惯于上网找工作,或者企业在一些网站上登广告,求职者却不怎么上这些网站。又如,一些公司招聘业务员,给的工资低,而且是责任底薪,任务不轻,还要求有工作经验——这就是“出租车司机”在挑“乘客”了!这样一来,企业尽管到处发布招聘广告,也没有多少人去应聘。哪怕看见了,新人眼高手低,不见得会去,去了人家也未必会录用;而有经验的人又不会轻易跳槽,要跳槽也不会去一家这样的公司。

还有些是因为相应的行业或岗位让人才失去了信心,比如证券经纪人。现在有许多券商都在大量招聘,但是不少求职者已经厌倦了这份工作,总觉得做起来力不从心。

总之,好工作不好找,人才也不好找,这里面有企业的原因,也有求职者的原因;有大环境(比如教育脱节、人口高峰)的因素,也有个人的因素,不能简单地归结为“求职者眼高手低”,也不是一个“转变就业观念”就能解决问题的。问题面前,最无力的就是说教。

还是以打车为例,有些司机赶在上下班高峰期交接班,这时候哪怕有大活儿,只要不顺路,他也极有可能不拉人。你给再多钱,他也不去。这就像有些企业明明缺人,但是对人才比较挑剔,宁可空着,也不轻易进人,结果造成“乘客打不着车、空车满街跑”的怪异现象。可是细说起来,“司机”也有一番苦衷,谁都不容易啊!想要改变这种现状,唯有大家都做出努力。

看着一个个辛苦求职的人,不管是成功的,还是失败的,我总会忍不住感慨万千。作为一名猎头,我总感觉,他们的经历其实也是我的经验。不知不觉间,我在职场也打拼8年多了,从一个普通的业务员到今天的金融猎头,其中的酸甜苦辣只有自己最清楚。就像今天的许多年轻人一样,自己再艰难,艰难到了连饭都快吃不起的时候,也会打电话告诉爸妈:“你们放心,我在这边挺好的!”值得庆幸的是,还有一些热心的前辈将他们的经验拿出来分享,指引我在职场上的道路前行。

目前,我供职于国内最专业的金融猎头公司——华尔街猎头公司,同时打理公司旗下的一个专业的招聘网站“聚贤华尔街网”。因为经常接触各式人才和企业,我便萌生了一个想法-爱华网-,像许多前辈一样,把自己的一些工作心得写出来,供后来者参考。令人欣慰的是,这些以职场规划和就业指导为主要内容的帖子受到了网友们的欢迎,我也因此不时做客天涯社区和MSN中文网,成了所谓的专家达人和嘉宾达人。

工作上有所收获,是一种快乐;能将自己的收获与大家分享,则是另一种快乐。现在,这些分享就要结集出书了,我充满期待,却又惶恐不安,生怕自己有时候也难免说教,却又期待与年轻人有更多的交流。因为面对年轻人的时候,我总能感受到他们身上那种理想与激情。哪怕他们说的是一些困惑、沮丧的话,我也能从中看到希望。一个人要是真的绝望,也就停止思考和抱怨了。

最近,《中国青年报》做了次调查,有65.1%的人认为自己是“蚁族”,但是同时超过五成的人不认为自己是“弱势群体”,有65.6%的人对自己的未来会成功充满信心,83.6%的人认为自己在未来5到10年里的社会经济地位会提升。我很喜欢这篇报道,也很佩服这种状态:认清现状,却又充满希望。这才是年轻人应该有的精神风貌!

谨以此书献给这样的年轻人,并向他们致敬!                                                                           

刘 佳       

2010年12月20日

  

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