爱华网书名：猎头笔记
作者：刘佳书号：978-7-5088-2798-8
定价：25.00元策划、发行：新世纪书局
出版社：龙门书局
内容简介：
2011年最值得关注的职场智慧书
让老板们又爱又恨、忐忑不安！
天涯论坛“职场天地”首席版主 黄仁胜
广发银行总行人力资源部经理 高涛
民生证券人力资源部副总经理 肖燕明
《校园·志》主编 刘冰莹
万家基金人力资源部总监 李学军
……等10余位职场达人共同推荐！
怎样跳槽才能跳得又高又远？企业最想要什么样的人才？拿什么打动你的面试官？如何提升你在工作中的魅力指数？……如果你还在为这些问题烦恼，那么此书便是你的最佳选择。
在本书中，作者从自己的猎头生涯挖掘典型案例，围绕“跳槽”、“面试”等主题现身说法，告诉读者在学校永远学不到的求职秘诀，并结合当前的经济形势，解答了求职者面临的诸多问题，提供了有效的职业规划方法和职场生存技巧。
本书部分文稿在网上流传开来之后，得到了广大读者的好评，更有人推荐把它列作2011年应届毕业生必读图书。说本书是“2011年最值得关注的职场智慧书”，一点都不为过！
作者简介：
刘佳，笔名：盛开1980，男，80后职场精英，一直从事人力资源管理和猎头工作，国内最专业的金融猎头公司猎头总监、天涯社区·职场天地“达人团专家”、MSN中文网·职场天地“嘉宾达人”。
目录
第一章 跳槽，如何跳得精彩
说到猎头，大家最容易想到的就是跳槽。没错，无论职位高 低，无论工龄几许，任何一个身在职场的人，都有可能面对跳槽。
哪些人适合跳槽？什么时候跳比较好？是主动出击还是被动而为？下面，我将从自己的本行说起，和大家共同探讨“跳槽”这个话题。
第一节 跳槽，先要跳出误区 14
第二节 怎样跳槽最有利 19
第三节 跳槽的资本，你考虑过吗 25
第四节 跳槽前后要注意哪些事情呢 30
第五节 8201;如何在当前形势下找到一份好工作 35
第六节 你问我答 41
第二章 新人求职，避开误区是关键
对于刚走出校门的职场新人来说，求职是件困惑很多、很伤脑筋的事情。从我自己的经历，以及与各个公司人力资源部门打交道的多年经验来看，职场新人-爱华网-在求职时是容易产生很多误区的。在这里，我将分析职场新人最常见的求职误区，以及怎样避开误区，提高求职效率的方法。
第一节 该不该找和自己专业对口的工作 66
第二节 切忌眼高手低，不切实际 68
第三节 懒惰使然，害怕麻烦 71
第四节 职场规划那点事儿 73
第三章 什么样的简历HR才会有兴趣看
怎么才能让自己的简历投递出去后不再石沉大海呢？其实，在制作简历之前，能花点时间了解HR，并投其所好，那么你的简历被HR一眼相中的概率就会大大提高。
第一节 给简历“贴金”，也要讲究方法 80
第二节 如何凸显个人优势 83
第三节 好的简历始终是围绕主题的 86
第四节 填简历时，最需要注意的细节 91
第五节 简历中勿提创业，慎贴照片 94
第四章 拿什么打动你的面试官
人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？根据我亲身经历以及通过对其他公司HR的调查，我了解到了一些关于面试更深层次的内容。
第一节 面试，从进门的那一刻开始 100
第二节 怎样应对面试官的提问 104
第三节 寻找属于自己的那个时机 107
第四节 面试时如何扬长避短、控制节奏 110
第五节 将谦虚谨慎进行到底 112
第六节 面试时，要注意几个细节 115
第七节 如何跟新公司谈薪资 118
第八节 如何提高上岗概率 119
第五章8194;领导喜欢什么样的人才
要赢得领导的认可，从而去赏识你、培养你，这不是一件容易的事情。尤其是在大公司，人员众多，你怎么样才能鹤立鸡群，脱颖而出呢？提及这个话题，就不得不探究一下领导喜欢什么样的人才了。
第一节 好员工，能够帮助领导解决问题 124
第二节 让领导觉得你是一个有心人 127
第三节 领导喜欢不断给自己充电的员工 129
第四节 不懂装懂，后果很严重 131
第五节 在你帮助同事的时候，领导已经开始观察你了 135
第六节 不是领导，也可以成为“领头羊” 137
第六章8194;避开职场“雷区”
我所接触的众多求职者中，不少人跟我谈及过职场中所谓的“雷区”和“潜规则”。如果我是十年前听到这些内容，可能会有一些惊讶和困惑，觉得那些事情离我还有些距离。但是，随着我听到甚至自己感受到的越来越多，我觉得有必要让大家了解一下真正的职场，以及掌握一些避开“雷区”的方法。
第一节 职场中，该如何表现自己 142
第二节 远离职场“性骚扰” 145
第三节 职场人际需控制距离 148
第四节 不要忽略老员工的存在 151
第五节 职场上没有绝对的公平 152
第七章8194;从电话销售中学来的沟通技巧
在职场，什么样的人才最受欢迎？我接触过的一些企业的HR透露，在专业成绩相近的情况下，通常他们会选择沟通能力较强的求职者。有的HR甚至直言不讳地说，对专业知识要求不高，但是沟通能力一定要过硬。这就是说，想要在职场中如鱼得水，游刃有余，沟通能力是必不可少的。
第一节 绕开前台的方法 156
第二节 如何与客户沟通 161
第三节 如何提升自己的沟通和应变能力 164
第四节 沟通中需要注意的细节 166
第五节 个人心得与体会 169
第八章8194;魅力提升法则
在职场，很多人都会有这样的想法：我就这样，爱咋咋地，合得来就处，合不来拉倒。除非对方是领导、是上级，否则，很少有人愿意去为了迎合别人的喜好而改变自己的秉性。但是，你必须认识到，如果你不想做一个庸人，那么就应该去做一些刻意的改变，让自己更有深度、更有内涵，而不是放任自己的思想和行为。
第一节 加强文化修养，规范道德情操 174
第二节 幽默风趣随和，热情大方善良 177
第三节 工作力争优秀，生活不拘小节 179
第四节 为什么我们总是在感叹 182
重磅推荐书中讲述了许多面试的案例，分析得比较透彻，希望能为求职者成功应聘提供一个捷径。
同为一个人力资源工作者的我，对作者由衷地表示敬佩。
——广发银行总行人力资源部经理 高 涛
每次面试都有可能成为你人生的重要转折点，如何打破面试的不利局面？如何从容面对职场考验？如何把握职业发展机会？相信众多职场人士都会从此书中找到答案。
——民生证券人力资源部副总经理 肖燕明
在职场这么多年，网友们编著的职场指导书也见了不少，大多觉得一般，要么粗制滥造、浅尝辄止，要么人云亦云、陈词滥调。可是，这本《猎头笔记》却让我眼前一亮。作为资深金融猎头，作者利用他丰富的专业经验和广博的知识见闻，向我们展现了一个真实、上进的职场，也为广大职场朋友们指点了一条职场的生存与晋升之道，值得我们反复阅读、持续学习！
——天涯论坛职场天地首席版主 黄仁胜
看完后感触颇深，首先就想到了自己的职场生涯，一点一滴，一步一步，真的是思绪万千。这本书写得很朴实、很真切，处在职场迷途的朋友们可以看一看。 ——百年人寿人力资源部人员发展室负责人 于文浩 无论是职场新人，还是职场老人，在职场都会面临这样或那样的问题。对于不可避免的，我们要做好补救措施；对于可以避免的，我们只要做好职场规划，就可以防患于未然。至于怎么做好职场规划，不妨看看这本《猎头笔记》。
——万家基金人力资源部总监 李学军
作者务实且贴切地阐述了自己的职场观点，并映射出其他部门及关联行业的职场众生相，指出了职场中应关注的重点。此乃一本可以让行业借鉴和参考的专业笔记。
——艾亿新融投资咨询有限公司人力资源部总监 孙楠茜
难道你不想知道一个优秀的人力总监的人才观吗？在他周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争？刘佳的《猎头笔记》展现出来的温暖而平和的职场智慧，正是很多职场“小白兔”所缺少的。
——知钱俱乐部人力资源部总监 孙 力
因为工作性质的原因，我们每天都要接触很多的求职者和企业客户，为这二者搭建一个有效沟通和相互了解的平台。在这个过程中，会出现求职者找工作难，而企业又招人难的现象。对于企业，我们会提供一系列的人力资源解决方案，对于人才，我们会提供一些职场建议和指导。这本《猎头笔记》就是很好的教科书，强烈推荐！
——聚贤财（北京）人力资源有限公司CEO 石永明
不管是职场新人，还是毕业数年的白领，都可以从作者举的实例当中看到自己的影子并学到东西。
——MSN中文网编辑 王 宣
求职的时候，很多人都会问——为什么我找不到好工作？如今的求职，早已不是一张简历打天下的年代，“找工作”更应该叫“选工作”。不管是应届毕业生，还是职场老油条，你选择工作，公司也选择你。如何在这双向的选择中实现双赢？这就是《猎头笔记》所要表达的。
——《校园8226;志》主编 刘冰莹
《猎头笔记》轻松易懂的语言，加上作者多年来的职场经验，能帮助你完成从“校园人”到“职场精英”的完美蜕变。
——《中国大学生就业》杂志编辑 王 洋
|!---page split---|
序言 你或许是“蚁族”，但绝不是说教的对象有一天，朋友跟我说：“刘佳，真羡慕你们这些做猎头的！”
我很奇怪，问道：“为什么？”
他说：“现在的工作不好找啊，好工作尤其难找。人们越难找到好工作，你们不就越好开展工作了吗？”
听到这话，我有些哭笑不得。这就像有人跟医生说：“恭喜你，现在生病的人越来越多了！”也有点像一个警察被人祝贺道：“现在世风日下，坏人特别多，让你们大展雄风的时候到了，真羡慕你们啊！”
都说好医生的追求是“但愿世间人无病，何愁架上药生尘”，警察要以没有坏人而失业为最高追求，那么我们这些做猎头的，所要努力的方向恐怕也是失业：企业有着稳定的人才梯队，人才找到了能够为之奋斗一辈子的工作。
现在似乎特别流行“工作不好找”一类的说法，但就我和同行的工作经验来看，企业所需要的人才在数量上还远远不够！这有点儿像在上下班高峰期打车，很多人抱怨说这会儿特别难打到车，可是你知道吗？哪怕是最高峰的时段，北京也仍然有20%的出租车是空车，许多司机正满大街地找乘客呢！
为什么会出现这种情况呢？主要是因为用人单位和人才没有很好地互动起来，都只是按照自己的想法在自己的轨道上运行，“空车”沿着大道跑，“乘客”则站在偏僻的小路上。更有甚者，你在那边，我在这边，你是空车，我要打车，可谁也不肯主动一点，走到对方那边去。
比如，企业招聘广告的发布平台与求职者所想的不一致，企业喜欢在报纸上登招聘广告，这类岗位的求职者却习惯于上网找工作，或者企业在一些网站上登广告，求职者却不怎么上这些网站。又如，一些公司招聘业务员，给的工资低，而且是责任底薪，任务不轻，还要求有工作经验——这就是“出租车司机”在挑“乘客”了！这样一来，企业尽管到处发布招聘广告，也没有多少人去应聘。哪怕看见了，新人眼高手低，不见得会去，去了人家也未必会录用；而有经验的人又不会轻易跳槽，要跳槽也不会去一家这样的公司。
还有些是因为相应的行业或岗位让人才失去了信心，比如证券经纪人。现在有许多券商都在大量招聘，但是不少求职者已经厌倦了这份工作，总觉得做起来力不从心。
总之，好工作不好找，人才也不好找，这里面有企业的原因，也有求职者的原因；有大环境（比如教育脱节、人口高峰）的因素，也有个人的因素，不能简单地归结为“求职者眼高手低”，也不是一个“转变就业观念”就能解决问题的。问题面前，最无力的就是说教。
还是以打车为例，有些司机赶在上下班高峰期交接班，这时候哪怕有大活儿，只要不顺路，他也极有可能不拉人。你给再多钱，他也不去。这就像有些企业明明缺人，但是对人才比较挑剔，宁可空着，也不轻易进人，结果造成“乘客打不着车、空车满街跑”的怪异现象。可是细说起来，“司机”也有一番苦衷，谁都不容易啊！想要改变这种现状，唯有大家都做出努力。
看着一个个辛苦求职的人，不管是成功的，还是失败的，我总会忍不住感慨万千。作为一名猎头，我总感觉，他们的经历其实也是我的经验。不知不觉间，我在职场也打拼8年多了，从一个普通的业务员到今天的金融猎头，其中的酸甜苦辣只有自己最清楚。就像今天的许多年轻人一样，自己再艰难，艰难到了连饭都快吃不起的时候，也会打电话告诉爸妈：“你们放心，我在这边挺好的！”值得庆幸的是，还有一些热心的前辈将他们的经验拿出来分享，指引我在职场上的道路前行。
目前，我供职于国内最专业的金融猎头公司——华尔街猎头公司，同时打理公司旗下的一个专业的招聘网站“聚贤华尔街网”。因为经常接触各式人才和企业，我便萌生了一个想法-爱华网-，像许多前辈一样，把自己的一些工作心得写出来，供后来者参考。令人欣慰的是，这些以职场规划和就业指导为主要内容的帖子受到了网友们的欢迎，我也因此不时做客天涯社区和MSN中文网，成了所谓的专家达人和嘉宾达人。
工作上有所收获，是一种快乐；能将自己的收获与大家分享，则是另一种快乐。现在，这些分享就要结集出书了，我充满期待，却又惶恐不安，生怕自己有时候也难免说教，却又期待与年轻人有更多的交流。因为面对年轻人的时候，我总能感受到他们身上那种理想与激情。哪怕他们说的是一些困惑、沮丧的话，我也能从中看到希望。一个人要是真的绝望，也就停止思考和抱怨了。
最近，《中国青年报》做了次调查，有65.1%的人认为自己是“蚁族”，但是同时超过五成的人不认为自己是“弱势群体”，有65.6%的人对自己的未来会成功充满信心，83.6%的人认为自己在未来5到10年里的社会经济地位会提升。我很喜欢这篇报道，也很佩服这种状态：认清现状，却又充满希望。这才是年轻人应该有的精神风貌！
谨以此书献给这样的年轻人，并向他们致敬！
刘 佳
2010年12月20日
