爱华网系列专题：研究80后
我女儿是一个“80后”，好几年没有回过家，今年早早告诉我，春节还是不能回家过年。我在无奈之余感慨良多，世人对“80后”诟病不少，可是，难道就这样要他们无休止的工作下去，直至丧失最后的青春气息？打开网络才知道，这种现象绝非个别。对于很多在企业工作的年轻人来说，合法的假期好像是外星呓语。不仅法定的公休日待遇享受不到，“探亲假”离他们更加遥远，用人单位似乎就没有安排员工休假探亲的理念。这难道是社会进步使然？即使社会环境相对稳定，“80后”两地分居的现象较少，难道他们在离开父母之后就应当天各一方，从此与父母绝别了么？社会生活节奏加快，企业满负荷运转，短时间内暂停探亲休假是可以理解的，但是用人单位从根本上无视劳动者休息的权利，无疑是一种历史的倒退。与一些政府机关在春节期间或明或暗的延长假期相比，这种反差容易让人心理失衡。劳动者有尊严的生活，是应当包括休息权利得到保障在内的。而劳动者休假并不仅仅是一个时间安排问题，休假期间的各项权利不应当受到影响，探亲路费应当按规定报销，本人不能探亲而亲人去探视时住宿应予保障，加班应当加倍付工资等等。而在现实中，包括多数白领在内，很少有双休日，加班几乎都是义务劳动，探亲报销路费一概免提。否则，另请高就。教育程度普遍提高的“80后”不是不知道带薪休假之类的法律规定，但是他们在老板面前提都不敢提。不是有人指责他们是“愤青”么，面对职场竞争的威压，他们敢愤么？由此联想到每年春节前后的民工潮，春节过后几乎都会有所闻的“用工荒”。专家们将这归责于回家团圆的习俗，在火车票的实名制上作什么文章。其实，这是用人单位漠视劳动者休息权利的大暴露。毫无疑问，外出务工需自己给自己放假，返乡和外出都是自费，期间没有报酬，再次外出意味着用人单位的重新洗牌。用人单位省去相当的成本，正好可以偷着乐，而所谓的“用工荒”只不过是对民工召之即来稍嫌迟缓的几声抱怨和一点诱惑手段。可以设想，如果大家都有正常的探亲假，或者平时能够在工作地接待父母、爱人，何必一定要在年关返乡返程高峰里凑热闹。况且，过年外出旅游已渐成时尚。
针对法律规定的劳动者休息的权利形同虚设的现实，专家称原有的探亲制已过时，建议出台相应的探亲假规定。这当然很有必要，比如原有的探亲规定划定了一个“国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位”的适用圈子，非公企业职工被排除在外。而大多数“80后”进不了那个圈子，显然受到严重歧视。然而在新的探亲规定没有出台之前，我们并非不能有所作为，重要的是对已有法律精神的落实。即使在原有规定划定的圈子内，因为录用途径的不同，经济效益的差异，同一个单位探亲休假迥异的现象比比皆是。由此可以看出，落实已有的法律精神比完善法律文本更重要；而对于规避对劳动者义务的用人单位来说，要他们自己纠正自己的违规行为几乎是不可能的，必须加大劳动监察的力度。同时需要各级政府像关注GDP那样关注劳动者就业和休息，工会的屁股不能坐在用人单位一边等等。 如今的“80后”已经或者正在进入而立之年，我们在对他们提出更高要求的同时，理应尊重他们休息的权利，毕竟，未来是属于他们以及他们所代表的后来者。看到他们在以牺牲未来和亲情的方式在职场沉浮，我真想喊一声：救救“80后”！
