系列专题:毕业生就业问题
经过了08那一次金融风暴后,虽然经过两年的恢复,就业形势已经大大好转,但是面对众多的应届生,工作岗位依旧是供不应求。那么,要想在众多的毕业生中找到一份属于自己的工作。应届生应该具备哪些素质才能更受企业的青睐呢?或者应该往哪个方向培训以增加自己的就业资本呢?
步骤/方法道德品质 道德品质是一个老生常谈的话题,但却一直未能引起毕业生足够的重视。一个应届生刚才学校出来,不管你在学校里面成绩多么优秀,在进入企业之后都要经过系统的培训才能够融入企业的团队之中。所以企业最看重的并非你的成绩,而是你的品德。人无信不立,企业无信不昌,如今许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位,其实并不是冠冕堂皇的做法。华硕电脑中国业务群品牌总监郑威认为:企业开展校园招聘,有意要去培养、磨炼、打造一个人,因此可以接受一张没有工作经验的白纸,但道德品质却决定了这张白纸材质的优劣。 敬业精神 一个优秀的企业,尤其是世界五百强企业都是非常注重实效、注重结果的,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。 创新思想 不懂创新的企业,注定是一个三流的企业;不懂创新的人,注定是一个庸人。企业需要那种具有创新能力的人。创新是赢得成功的一个重要保证,创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。反映在面试中,企业招聘人员一般会问:“在以前的工作中,你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?” 团队意识 企业是由一个团队组成的,即使个人再优秀也必须融入团队之中,才能让企业更上一层楼。团队意识即是让若干细丝拧成一根绳的意识!古人有断一指容易,断十指难的古训。如今优秀的企业都很注重团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。