懂法律的好处 创业者一定要懂法律



做生意就必须懂法律,为什么这样说呢?现在是法治社会,无论是做什么生意,如果不懂的法律的话,生意做的越大,越危险。

工具/原料做生意就必须懂法律,为什么这样说呢?现在是法治社会,无论是做什么生意,如果不懂的法律的话,生意做的越大,越危险。从古自今,因为不懂法律被搞的身败名裂,倾家当产的枚不胜举。特别是现在,生意上的纠纷,往往都是通过法律解决,而对法律模糊的老板,生意做大以后,难免会有同行业的人想办法把你搞垮,因为只有你垮了,才有他们的出头之日。那么做生意都应该了解那些法律知识呢?

步骤/方法首先,是劳动法,公司员工是必不可少的,公司和员工之间发生的法律纠纷例子也很多。那么在于员工签订劳动合同的时候都应该注意哪些方面呢?一共有七项:

  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:这一点是必须标明的,因为到时候如果出现意外情况,这是最基本的。

  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:这一点不用多说,自然也是基本的。

  3、劳动合同期限、工作内容和工作地点

  4:、工作时间和休息休假以及劳动报酬

  5、社会保险

  6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

在法律上,必须签订劳动合同,才算是你的员工,也就是说,在劳动合同生效的那一天,你才有权利让他为你工作,并且是双方自愿。广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任、广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师介绍,《劳动合同法》规定劳动者开始上班后30天之内单位必须签订劳动合同,否则支付双倍工资;上班后一年还未签约,视为无固定期限劳动合同……这些规定都没有说劳动者不愿意签的情况除外,“也就是说,就算劳动者不愿意签约,责任也是企业的。所以如果劳动者不愿签约,就不要用他。”

劳动合同法明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

为什么要在这里提出来劳动合同呢?为解决之前社会上普遍存在的资方不与劳动者订立劳动合同的问题,劳动合同法特意做出了“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的硬性规定,否则用人方“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。连日来,记者对海珠、越秀、天河等数十家存在小型用工行为的商铺、食肆、工厂调查后却意外地发现,在新法临近实施的最后期限前,竟有超过八成的该类用人单位迄今未与员工签定合同。

 懂法律的好处 创业者一定要懂法律

注意事项现在生意越来越难做,而且行业竞争很厉害,员工跳槽的情况很严重,这也是没有办法的事情,现在的社会是金钱社会,毫无感情可言,俗话说,请兄弟明算账,何况员工呢?所以哪些做企业,做生意的老板们往往对法律意识淡薄,在生意的路上吃了亏。那么作为新一代的创业者,了解法律是做好生意的第一步!  

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