爱华网做生意就必须懂法律，为什么这样说呢？现在是法治社会，无论是做什么生意，如果不懂的法律的话，生意做的越大，越危险。
工具/原料做生意就必须懂法律，为什么这样说呢？现在是法治社会，无论是做什么生意，如果不懂的法律的话，生意做的越大，越危险。从古自今，因为不懂法律被搞的身败名裂，倾家当产的枚不胜举。特别是现在，生意上的纠纷，往往都是通过法律解决，而对法律模糊的老板，生意做大以后，难免会有同行业的人想办法把你搞垮，因为只有你垮了，才有他们的出头之日。那么做生意都应该了解那些法律知识呢？ 步骤/方法首先，是劳动法，公司员工是必不可少的，公司和员工之间发生的法律纠纷例子也很多。那么在于员工签订劳动合同的时候都应该注意哪些方面呢？一共有七项： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这一点是必须标明的，因为到时候如果出现意外情况，这是最基本的。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这一点不用多说，自然也是基本的。 3、劳动合同期限、工作内容和工作地点 4:、工作时间和休息休假以及劳动报酬 5、社会保险 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 在法律上，必须签订劳动合同，才算是你的员工，也就是说，在劳动合同生效的那一天，你才有权利让他为你工作，并且是双方自愿。广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任、广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师介绍，《劳动合同法》规定劳动者开始上班后30天之内单位必须签订劳动合同，否则支付双倍工资；上班后一年还未签约，视为无固定期限劳动合同……这些规定都没有说劳动者不愿意签的情况除外，“也就是说，就算劳动者不愿意签约，责任也是企业的。所以如果劳动者不愿签约，就不要用他。” 劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 为什么要在这里提出来劳动合同呢？为解决之前社会上普遍存在的资方不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的硬性规定，否则用人方“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。连日来，记者对海珠、越秀、天河等数十家存在小型用工行为的商铺、食肆、工厂调查后却意外地发现，在新法临近实施的最后期限前，竟有超过八成的该类用人单位迄今未与员工签定合同。
注意事项现在生意越来越难做，而且行业竞争很厉害，员工跳槽的情况很严重，这也是没有办法的事情，现在的社会是金钱社会，毫无感情可言，俗话说，请兄弟明算账，何况员工呢？所以哪些做企业，做生意的老板们往往对法律意识淡薄，在生意的路上吃了亏。那么作为新一代的创业者，了解法律是做好生意的第一步！
