爱华网说来也是机缘，这几天有一位员工要辞职。因为公司比较大，所以对于每个人笔者不是很能记清楚。
按照惯例，辞职的员工不需要和我面谈，但是这位员工却在电梯里面遇到了，随意间，我们聊了一些东西，期间，笔者惊奇的发现，这位员工思想很犀利，语言很风趣。
之后我找了个机会进行了一次深入的沟通。这位面前的小伙子语出常常惊人，思想常常震撼，着实是难得的人才。
但是遗憾的是，最终还是没能留下这位“隐藏的”人才。
由此，引发笔者与诸多业内朋友进行讨论，这其中包括很多公司的老板以及高管，讨论的内容就是，如何发现这样的人才，如何才能淘到这样的人才？
最终，笔者将这些事情写出来，希望能给企业一点借鉴，避免人才白白溜走的“悲剧”发生。
我们首先来关注三类人。
第一类人 明星员工
俗话说的好，会哭的孩子有奶吃。在企业里面能经常游走在人们视线里面的，他们上台演讲，金榜题名，业绩斐然，战功卓著。不但会做事情，更会“说”事情。一份努力，九分润色，使得领导们身临其境的感受到前线的情景，也深深的信任这些爱将。我们称之为明星员工。这类员工工作非常积极，能力也是上乘，不但拥有强大的口才文采等表现才能，更加兼得有影帝影后的表演风范。深讨老板以及领导的喜爱，也是公司发展的中流砥柱，明日之星。
第二类人 穿梭员工
俗话说，树挪死，人挪活，有一类人他们可能出镜率不高，口才也不好，不经常光明正大的站在台上，工作能力也是平平无奇，但是他们在企业里，人背后上窜下跳，八面玲珑，四面透风，翻江倒海，无所不能。各种关系处理的井井有条，任何事情都很前瞻的看在眼里，但凡是有点机会，必定第一个跳出来，活动走动，总之趋利而避害，油滑的像鱼一般。这类员工总体来说比较阴暗，虽然不是大众视线中人，却也一样的如鱼得水。但是这样的人也很危险，因为他们的基础很薄弱，所以有些凭实力办的事情就不能得心应手，老板和领导会从喜爱变成厌恶。
第三类人 潜水员工
相反对比一下，有一类人，非常低调，甚至有些“闷”，平时不说话，或者话很少，出镜率少的可以忽略不计，大家也不会注意到他，老板和领导都不能用“喜欢”和“讨厌”来界定，只能叫做“无视”，我们称这样的人为，“潜水员工”。
我们重点讨论第三类人。
潜水的员工分两种，一种是初涉社会的年亲人，他们可能本身性格内向，或不擅于表达，导致潜水，这样的员工占公司一部分，处在起飞阶段。
但是还有一类人，此类人并非是初涉社会，相反是经验丰富，不是不擅表达，相反是语出惊人，不是懵懂无知，而是运筹帷幄。这样的“潜水员工”我们叫做“潜龙”。也就是我们之前提到的那位要辞职的员工。 |!---page split---|
潜龙的员工一般有这么几个特点。
第一 荣辱不惊 韬光养晦
他们不会介意在单位利益上的得失，也不会介意在关系上的得失，甚至不会计较经济利益上的得失。不会去权衡什么，也不会去做很多的关系。端得是荣辱不惊。究其原因在哪里，因为他们比谁都有强大的意志力以及克制力，他们明白他们要的是什么。而那些不能对其目的产生影响的东西，他们不会去理会的。
我们可能有些看官说了，他们有什么目的？上班嘛，就是赚钱，不计较如何赚钱？我们来想想，李嘉诚最初去塑料花厂子偷学技艺的时候，是否会在乎薪资？是否会在乎关系？是否会在乎条件？他在乎的就是把技艺学好，以便自己去创业！假如你的企业里面暗藏一个李嘉诚，你看得出来吗？潜龙，他的目标是远大的，所以微小的事情不能入其法眼。也就不会去计较什么。往往是这样的员工，抱着的东西，普通人是接不住的。
那么不去计较什么，直接表现出来的东西就是“不争”，不争有的时候意味着吃亏，比如人家不愿意做的事情他愿意做，人家不愿意交的钱他愿意交，甚至还能替大家背黑锅。我们有些自以为聪明的人嘲笑人家傻，但是返回来想想，他可能是为了了解某些事情才去做了大家厌恶的事情，为了证明某些事情，才去交了人家不愿意交的钱，为了笼络某些人，才去背了黑锅。那些嘲笑的人群里面不乏明星员工以及穿梭员工，但是我们仔细想想这些人，谁更强大？
另外，他们不好控制，因为他们专注于自己的目标，不为庞杂的事情所动容，这样会让人错觉为无欲无求，有欲望的人好控制，比如：让某人做某事，投其所好，喜欢钱给加薪水，喜欢车子，给配车，有弱点，揪其辫子，就OK了，但是潜龙，你怎么控制，他们根本看不上那些东西，你无法满足，而平时的低调也导致他们没有什么弱点和把柄，这就如空气一般，有型却无质。因为他们可能根本不是给你老板做梦的人，他们一直在做自己的梦。
第二 独来独往 冷眼旁观
说句实话，那位笔者公司辞职的员工，可能是对我相对比较有好感，才会对我说了很多他的事情和想法。后来经过我的调查，发现这个人低调的可怕。但是去看其工作记录却是极其规整。这说明这个员工不张扬，不放纵，不恣意，不妄为。
当我问道他，为什么不去好好表现自己一下的时候，他指了指我身后的一副字，我顿时哑口无言，我墙上的字是诸葛亮说的：夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。那位员工此时调皮的莞尔一笑，再不说话。
我心下骇然，他如果是第一次来我房间，在这么短的时间内，就以彼之道还施彼身的高明办法回答了我，无声却胜于雄辩。如果不是这样，那么他连一幅字都观察的这么细致，何况公司的其他众生百态？此时我能感受到他眼里那种寒冰一般的光芒，虽然内敛却暗藏犀利。
所以，潜龙是不会随意说话的，他们的话指向性很强，很有杀伤力，辞藻虽然不华丽却一针见血浸透纸背。一句话，他们擅于观察，勤于思考，能看到别人不太能看到的东西。
当我去公司了解其为人的时候，大家却对其没有什么太大的反应，觉得不过是一平凡过客罢了。我暗暗思付，一个如此高手，却藏在人堆里面，让人理解为俗物，那需要多么强大的意志力？这就无异于你哪天中了五千万却能坚持每天花销不超过10元！
正是因为，他们真正做到君子之态，不矫揉造作不谄媚阿谀不拉帮结派不占山为王所以没人是他的亲友团。我们想想，一个人的成名必然是大家认可的过程，那么我们想想，一个人做到淡泊名利，静以修身，远离媚俗功力而去专注自身修养。他必然不能赢得声誉，没有声誉的籍籍无名之辈如何被领导所重视。
当然，这也不能一概而论，但是大部分这样的人都不能得到重用，其原因总结起来就是，淡然处世，不争名利。不会站在人前，却在远处努力。
那么作为老板和领导的我们，要的就是这样踏实做事，安心做人且一心一意的人才，但是他们却神龙见首不见尾，躲在我们看不到地方暗自放光。我们怎么才能像汉武帝从奴隶里面发现旷世军事奇才卫青，西伯侯在渭水旁边请到兵家始祖姜子牙一样发现并善用这些人才呢？
看官莫急，请看下节分解。
