爱华网《浙商》记者 白友文
关键词 加薪 浙江企业
近日，娃哈哈、传化、盾安、岛石实业等浙江企业纷纷传来给员工加薪的消息，平均幅度在10%以上。
有评论者指出：“在整个社会大环境的作用下，加薪其实是企业自我升级的一个必然过程，显示出企业家们自我觉醒的意识。这种改变可以从根本上推动社会的和谐。”
在浙大科技园，有两家同时起步的创业企业，经过半年发展，一家企业已经有十多人，其中许多员工是放弃了高薪酬和机关单位的铁饭碗，来到这家初创企业拿着1000多元的工资。另外一家企业开出的起步工资是2000—3000元，却至今只有老板光杆司令一个，一直在招人，一直被拒绝。这两家企业形成的鲜明对比告诉我们，很多人也不单单是奔着工资去的，除了工资，企业还应该给予员工什么呢？
一问：你给员工涨薪了吗？
《浙商》：2011年，贵公司有无给员工涨工资的打算？
调查结果显示：95%的企业选择会给员工涨薪，涨薪幅度基本不会超过30%。
《浙商》：企业大约会拿出公司多大比例的利润来奖励员工？
从图表中可以看出，特抠门或特大方的企业占比较低。七成企业拿出利润的10%-30%奖励员工，其中10%-20%是最为密集的区间，占到了40%。
《浙商》：企业最关注对哪类人群的奖励？
从统计结果来看，业绩能手是大多数企业关注的奖励对象，有48家企业选择，这反映出企业对员工的重视程度主要以业绩为指标；此外，有34家企业选择中层干部项，表现出了企业家对于企业管理的重视，毕竟中层干部是直接管理员工的群体。出乎意料的是，年终奖励，大多数企业没有考虑高管。一般而言，能为员工加薪的企业，其高管的待遇都不差。
二问：年关的苦与乐
《浙商》：每到年关，最让您烦恼的事情是？
调查显示，年关对企业家来说，最头痛的是招工难，其次是员工的离职。而发放年终奖，无一企业认为是难事。但是，年终奖的多少却很有讲究，一家大型汽车销售公司员工说，其工作第二年，领到了200元年终奖。
《浙商》：2010年，企业主最开心的是什么事？
调查显示，企业家开心的事有着明显的共性和特征。企业业绩实现增长，企业有新布局，两项占到80%。也就是说，企业家最看重的，还是企业的业绩与新增长点。通过这份调查还可以看出，企业的内部治理以及人才引进，相比业绩和投资来看，在企业家心目中的位置并不是那么高。
总体来说，企业家在年关，有喜有忧，喜在于企业的成长，忧在于招工难和人才流失。
