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路透社2月8日报道称，维基解密批露的25万份美国外交密电中包括了美国驻上海领事馆 2007年12月11日的一份机密文件，文件内容显示：时任花旗银行中国区负责人的施瑞德称，2007年花旗（中国）在中国成立6个月后，银监会派出了40名审计人员赴花旗上海总部进行了一个月的审计。施瑞德称，审计当中存在“知识转移”。“想要搞清楚花旗的运转方式，以便银监会进行控制，因为他们担忧花旗会太过强大。”施瑞德认为中国当时利用监管权力“恶意”并“特别进犯性”地严格审计花旗上海的账薄，主要目的看似是欲控制花旗的增长，并研究其成功秘诀。花旗事件反映了外企，尤其是金融业外企在华面临的严格审查；它对于美国企业及贸易代表对中国窃取知识产权、逼迫技术转让等抱怨，打开了一扇窗口。
这是个比较有趣的事情。在这个施瑞德抱怨的时候，正是全球股市刚刚见顶的时候。次贷危机要三个季度以后才大爆发。花旗当时如日中天，牛得不得了。
其实花旗在中国的业务量非常有限，银监会有控制其成长的必要吗？2007年中国银行业的利润已远非2003年可比，而外资银行的市场份额一直裹足不前。花旗的内部管理自然有独特之处，但具体的业务并不像成功的炼金术那样神秘。
花旗这样的公司，银行存贷款这种业务没有什么特别的技术含量，无非就是存贷款利差。而一些金融衍生品，本质上是不创造价值的。如果有一方因为金融衍生品赚了大钱，一定有另一方赔了大钱。难道说因为银监会的审计才引发了2008年花旗的危机？
在金融领域，也存在静态的财富守恒定律。中国四大国有银行曾经剥离了很多不良资产给四大资产管理公司，而后者曾经把很多不良资产以非常低的价格卖给了国际投行。往往100元的不良资产，只以20元的价格卖出，而国际投行最终收回的钱，可能有七八十元。国际投行的暴利，显然是中国国有资产的损失。相关的内容，有兴趣的人可以在网上搜索一下。如果说有人认为其中没有任何的黑幕，我只能说这种人不是人类。
有意思的是，华尔街日报最近的一个报道，多多少少说明了这些投行赚钱的秘诀：于2009年11月加入摩根士丹利的蒙古国总理苏赫巴托尔·巴特包勒德之子巴图图希格·巴特包勒德只有20岁出头，在摩根士丹利做金属及矿业投资分析师。他常驻伦敦，有人见到他去蒙古参加会议，如此看来摩根士丹利很快开始把出身名门的新雇员放到客户面前，这对一个菜鸟银行家来说是个少有的机会。摩根士丹利如此匆匆委以重任，这或许和全球储量第二大的煤矿Erdenes-Tavan Tolgoi Co.隶属的国有控股公司一半股权的出售有关。Tavan Tolgoi矿区位于南戈壁沙漠上，临近中国北部边境。据一位知情人士说，银行家们都在争取获得本周和下周初进行售股的授权。蒙古资源公司一直以来已经在海外筹资。焦煤生产商Mongolia Mining Corp.是第一家在香港上市的蒙古公司。该公司在去年筹资58亿港元，售股由花旗集团和摩根大通负责。南戈壁能源去年1月在香港的IPO筹资4.42亿美元，花旗和麦格理证券负责该交易。Erdenes-Tavan Tolgoi Co.隶属的国有控股公司的投行业务是否落入摩根士丹利之手，估计很快就会见分晓。不过，这种情况在中国市场也并不少见，西方投行聘用的官员子女就不少。
国内金融机构在用人在有什么特色？应届生求职网日前最新发布了中国大学生求职状况报告。这项报告统计了应届生眼里最“雷人”招聘试题。农行在去年12月举行的全国统一笔试荣登榜首。这次笔试的题目难度最大，覆盖天文、地理、生物、人文和英语等五花八门的常识：一般一匹成年母马的牙齿有多少颗？月亮金字塔位于哪里？人体有多少块骨骼肌？钢琴总共有多少个键，其中有多少个黑的？多少白的苹果所含的什么元素可以增强记忆力……等等。试题让众多求职者的复习全部落空，不少求职者为此高呼：“这些常识题都不在我的常识范围内。”应试者普遍感到无法理解为何银行考查的并非传统的行政职业能力测试及金融相关试题。
20多年来，我不记得哪天不看书、报纸、杂志，不上网，不看电视或收听广播的新闻，我记忆力还算可以，因此我只认识一两个人，所了解的综合知识似乎比我多一些。但对这些题目，我只对一个有一些了解，我记得人有206块骨头，肌肉的话好象是610块，也有可能是609块，具体数字记不清，另外肌肉和骨骼是不是一个意思，我也不了解。
但是应试者碰上这种题目，一点也不奇怪。由于金融行业收入高，待遇好，较多的职位往往被特权人士所内定。所以我认为，这种测试的目的就是为了让少部分应试者脱颖而出，另大多数不识趣的人出局。
