高管股权激励协议 家电高管激励不应只是物质



让参与企业经营管理的中高层管理和技术研发人员,看到企业未来发展的空间和希望,并享受到企业快速增长带来的自身利益增长,是很多上市企业股东和董事会设计并推出“股权激励”措施的初衷。

 高管股权激励协议 家电高管激励不应只是物质
去年以来,家电上市公司股权激励方案的频频出现,与家电产业整体发展强大的市场环境和产业背景有着密切的关系。这也是随着家电业发展步入成熟期,商业价值和利益分配机制回归本位的一种基本体现。这预示着,未来家电企业家将越来越注重以经营管理团队为首的创造者价值。

近年来,随着中国家电制造业在全球的快速崛起,出现了以海尔、TCL、美的、海信为代表的领军家电品牌,实现了对全球市场的布局,更实现了企业在整体规模、竞争实力、战略方向、商业模式等方面的阶段性突破。

随着我国家电业整体发展已步入了规模化、品牌化、全产业链化的新阶段,一大批家电企业正面临着从中国领先向全球领先的转型关键期。构建面向全球化的企业运营管理体系,拥有一支高效务实而稳定的企业人才队伍,形成一套完善合理并动态增长的激励机制和成长体系,提供可持续发展的事业平台和增长空间,已成为所有领军家电企业的共识。

未来,中国家电业将会出现更多的类似案例,无论是上市公司还是非上市公司,企业家和企业所有者将会越来越重视经营管理团队的作用,重视人才体系和经营管理团队的建设和稳定。当然,也要重构企业的利益分配机制,让付出者有相应的收获,让企业在更为广阔、更为开放的市场平台中获得更大的发展。

不过,企业对创造者价值的尊重,不只是体现在“股权激励”等手段给予的物质激励,更需要为创造者提供更广阔、更信任、可发挥的事业平台,从而在企业、经管团队、市场、消费者等各方建立共赢平台。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/78035.html

更多阅读

国企股权激励:突破1%屏障

      要更好发挥企业家作用、建立长效激励约束机制,有力度地推进国企特别是国有控股上市公司的股权激励,改变以往相对保守的格局,就显得迫切而必要。  “小改、小闹、小试”  显然,国有控股上市公司股权激励的力度,一直以来比较

国企混改 股权激励 国企股权激励需常规化

      十八届三中全会“建立长效激励约束机制”的背景下,国有控股上市公司的股权激励,在实际操作层面该如何完善?韬睿惠悦高管薪酬中国区总经理方晔表示,关键在于推行授予常规化、激励工具多元化、业绩指标个性化。  《董事会》:你

上海梅林 股权激励 行权门槛过低 上海梅林股权激励遭质疑

      赶在上海国资新一轮改革方案公布前夜亮相  赶在上海国资新一轮改革方案公布前夜,酝酿多时的上海梅林(600073.SH)股权激励草案亮相。  12月16日,上海梅林在停牌仅一天后披露股权激励计划,拟向包括公司高管在内的114名员工授

股权激励设计方案 股权激励不应是廉价蛋糕

     股权激励的目的在于激励高管、骨干人员等为提升上市公司业绩不懈地努力,也是上市公司回报激励对象的一种方式。当然,如果激励的门槛太低,条件过于宽松,在激励对象领受巨额“红包”的同时,一方面会打击上市公司其他员工的积极性

股权激励协议 两妻争利扼杀股权激励? 人人乐收权

  “何金明想拿出一部分股权对高管进行激励,但迟迟没拿出来是跟他们家族内部利益纠纷有关,人人乐这方面的事情也确实有点乱。”一位长期观察人人乐公司的市场人士说。   日前,人人乐副总裁兼首席运营官李彦峰突然因个人原因宣布辞

声明:《高管股权激励协议 家电高管激励不应只是物质》为网友黑夜王子高泽文分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除