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系列专题：大学生就业
大学生就业难问题已经成为了2011年的主要话题，可是为什么会出现大学生就业难的问题呢？难道是现在的大学生娇生惯养，不适合在小型企业或者公司就业吗？
工具/原料大学生就业难问题已经成为了2011年的主要话题，可是为什么会出现大学生就业难的问题呢？难道是现在的大学生娇生惯养，不适合在小型企业或者公司就业吗？对于社会而言，每当提到大学生就业难问题就是说企业这不好那不好，其实每个事情都是两面性的，现在的大学生就业很挑剔，错误并不在于企业，那么我们一块来看则新闻。 步骤/方法“不是我太苛刻，真的是没有合适的。”经营一家餐饮管理有限公司的西工大毕业生何泽泰有些无奈，他最近计划增开一家饭店，需全员招聘出纳、招商、企划、拓展、保洁等人员。最近面试100多人，最后只留下2个人，其中一个还是朋友介绍的。由于新员工无法到位，开业计划一拖再拖。创业一年多的大学生李博也面临此问题，他从网络收集了30份简历，4人表示愿意来，结果第二天没一个人来，他又在招聘会上面试40多人，也只有1人留下来。“看着招聘会人山人海的，求职者一听我们是初创型小企业，扭头就走。” 解决大学生就业难问题需要政府、社会、学校、学生各个层面的共同努力。建议从以下几方面采取措施： 一、政府要拓宽就业渠道，为大学生就业创造更多的机会。要通过努力发展经济，调整产业结构，加强对大学毕业生的吸纳能力。改革事业单位的人事制度，把人才结构作为事业单位用人的重要依据，合理增加编制。政府部门要建立强有力的就业机构，全程扶助大学生创业。 二、大学要加大专业结构调整力度，培养适销对路的人才。三、大学生要转变就业观念，积极自主创业。转变大学生就业观是解决就业难的关键。大学生要正确认识自己，着眼于企业、基层，树立“大学生是普通劳动者”的观念。 根据以上的情况，专家分析为何刚成立的企业招工难，小企业最重要的任务就是拓展市场，只能靠业务带动管理，造成上下级沟通不畅，员工不辞而别的现象经常出现。“大学生找工作，首选公务员，再次是国企，然后是私企。大学生初创的企业总排在末流。”经过多次招聘会后，李博认为，许多求职者心里瞧不起初创型企业。“大企业各种保障较为完善，小企业小本创业项目期至少需1至2年，加上资金薄弱、抗风险能力差，求职者没有安全感，即使就职，很多人也是临时栖身。” 要鼓励、支持和帮助大学生创业，政府部门要提供政策性扶持和帮助，给予大学生一定创业基金的支持和指导，使大学生通过自主创业实现自我价值提升。同时，民营经济是就业的主渠道，要通过大力发展民营企业，实现大学生就业。 注意事项创业者需要的是人才，而不是打杂的，首先大学生就业问题，本身大学生就没有社会经验以及社会常识，到公司以后可能完不成公司所分配的任务，那么企业大多也不愿意招聘大学生的缘故，要求的待遇也不低，为何企业要养一批这样的员工呢？本文就是要告诉大家，大学生就业难问题并不是企业的要求高，只不过是大学生还没有具备这样的生活能力，不要好高骛远，脚踏实地，就业难问题自然会解决！
