爱华网《浙商》记者 王文正
关键词 李书福 两会
“找工人，比找个情人还难！”《浙商》杂志3月（上）对“用工荒”问题的报道，引起了众多浙商的共鸣。今天，全国政协委员、吉利集团董事长李书福向记者表示，“用工荒”已成为当前一个比较凸出的社会问题，企业一线劳动者已成为目前最不稳定的职业，已开始严重影响一些企业，必须引起高度的关注和重视。
什么原因导致了“用工荒”？许多人将之归纳为“薪酬问题”。但李书福认为，“薪酬问题”只是个表象，更深层次原因是在当前这种社会形态中，一线劳动者的权益，包括经济权益、生活权益，也包括政治权益得不到根本的保障是导致“用工荒”的最主要原因，特别是社会“公共产品”包括社会保障、税收、户藉管理、子女上学、住房问题、职业技能教育等等，对他们的不公平待遇，促使了“用工荒”现象愈演愈烈，一线劳动者学技术、敬业爱岗之氛围越来越淡，企业一线劳动者已成为我国最庞大的“流动大军”。
李书福认为，“用工荒”实际上是“劳动者权利荒”，用工短缺实际上是权利和制度的短缺。“政府应将用工荒作为完善劳动力市场的契机和动力，让劳动者乐在其中，享受劳动的快乐，体现劳动的尊严，这是解决用工荒的根本所在。”
李书福认为，中国要想创造世界名牌，企业要实现转型升级目标，首先要把社会大环境和企业环境解决好，特别是企业一线劳动者的各项权益落实好，包括养老福利、社会保险、医疗体制、居住保障、技能教育等等，在提高企业一线劳动者经济地位的同时提高他们的政治地位和荣誉感。让每一个员工安心地、心情舒畅地做好自己想做的工作，发自内心地去奉献，发自内心地为社会、为企业做贡献。
为此，李书福建提交了《关于“提高劳动者权益保障实现企业转型升级目标”的提案》。他建议有关部委，特别是全国总工会，在全面督查各企业贯彻落实《劳动法》的同时，出台一部类似《消费者权益保护法》的《企业职工权益保障条例》，从企业和社会两大层面保障企业劳动者的合法权益，加大处罚力度和违规、违法成本，切实提升企业劳动者的企业和社会地位，营造一个公平、公正的工作与生活环境。
其次，李书福建议提高企业一线劳动者的所得税起征点，体现尊重企业一线劳动者价值的税制导向，鼓励和支持企业为一线劳动者增加收入。
第三，建议国家在人力资源的培养方式上进行改革，大力探讨适合企业用工需求的教育模式，把民办教育与公办教育放在同样位置发展，享受同样政策，培养高素质的劳动者，打破文凭垄断，所有学校都可自发文凭，促进我国经济发展方式的根本转变，这也是解决“用工荒”的根本所在。
最后，李书福建议，要重视企业劳动者的政治地位、加大企业劳动者“劳动光荣”的荣誉感，让“劳动摸范”这个称号更多的面对那些一线劳动者，减少企业家、领导所占的比例，尤其是全国劳动模范主要应该从一线劳动者中产生。
“我认为在目前各级劳动模范评选中，真正属于一线劳动者的比例很小，劳动模范在一线劳动者这个最庞大的劳动者群体中的影响力、感染力、号召力减弱、榜样的力量减弱，这是非常现实而又非常遗憾的现象。”李书福说。
