很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试,我也不例外。在此,把自己参加笔试的一点体会跟大家分享
步骤/方法(一)非技术比试
这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有:行测(占大多数),性格测试(大部分都有),应用文,开放问题。行测的答题技巧是:不按顺序答。因为行测中有各种题型,如:数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的,因此,应该首先挑你最善长的答,例如,如果你对数字比较敏感,那么就先答数量关系,其它同理。还有,按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间,例如10秒,如果看到某一道题5秒没思路,则马上放弃。总之,行测的答题目标是:在最短的时间内拿到最多的分。性格测试要注意的是:大多数情况下,只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候,如果有的题有明显的倾向性,那么还是要注意一下的好,如果你认为,自己性格的这种改变能接受,就选择那个选项,如果不能,那就算了,因为如果很多题都遇到这种矛盾,那可能意味着,你的性格跟这份工作不适合。1)如果你到某一个县当县长,上级提出要你们县完成一定指标,当你在会上向下属提出具体指标要求时,下属提出不同意见,你怎么办2)如果你和一个同事很不和,可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务,你怎么办?这两个题没有标准答案,可以自己研究。建议:进行行测专项练习,主要是练速度和答题准确度(二)技术比试这是大部分单位考查的形式,一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能,所以不同的专业考的应该会不一样。这里,我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家,如果恰巧有你要笔试的单位,希望可以对你有所帮助。1)对于软件公司,往往考察的都比较细,涉及编程的一些具体细节,如IBM,瞬联。2)对于非计算机领域的计算机职位,往往考的都比较全,内容比较广,但大都是基本概念,不难。3)考察的重点主要有:数据结构,算法,数据库,网络,C,C++,Java4)数据结构常考的有:链表,二叉树遍历(递归,非递归),各种排序算法5)网络常考的是:OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型6)数据库常考的是:范式,1、2、3范式,事务,数据库设计7)C常考的是:指针,extern C,条件编译8)C++常考的是:继承,虚函数(几乎必考),多态9)Java常考的是:异常处理,多线程(几乎必考),设计模式(几乎必考),抽象类和接口的区别,final,finalize,finally的区别,MVC架构建议:买一本<程序员面试宝典>,把里面的相关章节看一遍。再找书,把书上对应的重点部分看一遍。