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劳务派遣行业是否只是中国特定阶段出现的行业？有没有持续发展的动力？从业者也没有绝对肯定的答案。转型还是坚持做下去？对于从业者来说，也正在边走边摸索。相金龙是坚持走下去的一员，他希望有自己的事业，而劳务派遣正是自己熟悉可以大展身手的领域。去年底，相金龙新招收了多名大学生，进行网站维护及公司宣传，以期建立公司形象。记者日前登录其网站主页发现，各个栏目的建设已经进展得不错，对劳务派遣行业的知识性新闻也持续更新。“我自己也是没有文化的人，没有做到什么大的成绩，但是我想把这个事业做大，用自己的能力帮农民工办点事情。”相金龙很坚持自己要走的道路。为了不错失任何一个机会，相金龙在网页上留下了自己的联系方式。其助理以及副总经理的联系方式也能在网站上找到。熊志通的公司网站近期也悄然发生了变化，不过，他要走的是转型之路。昌兴官方网站上增加了管理咨询、企业形象管理两项业务说明。“有些工厂会咨询我们东莞的其他产业或者同类型的企业的薪酬情况，从而了解行情，即时调整薪资或调整管理方式。”但是，劳务派遣目前耗费的精力太多了，尽管有心发展两项新业务，但是业务仍然还没开战。“劳务派遣以后的份额会逐渐减少。”张全收也有着转型的想法。先把人力资源这块做好，然后想搞些实体，建培训基地，吸引更多的农民工，让他们有更好的发展。事实上，珠三角的招工情况是好企业不缺工人，差企业大家都不愿意进。熊志通深谙现状。劳动力密集型的低端产业，利润的空间有限，大幅度提高员工的工资是不可持续的，在这种情况下，已经在倒逼产业升级转型。“未来的劳务派遣行业将往内地转移。”熊志通预测。熊志通未来几年仍然会扎根东莞，深耕东莞。不过，他在自己的日志上写下了这么一段话：“到了必须要改变的时候了，公司长远战略要在变化中与时俱进，短期目标要及时修正，一成不变只有死路一条，现在要做的是快速调整。”
