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去与留的“互搏”
文/徐淑妮又是一年春来到，又到求职跳槽高峰期，一边是“招工难”，一边却是“跳槽热”。在人才市场上有个众所周知的跳槽黄金时间——“金三银十铜八九”。所以每年春节后，从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，特别是刚入职场的80后、90后年轻人。
面对如此热潮，不少企业在新年里留才和引才方面费尽心思，一方面稳定团队，一方面引入人才提升企业活力。为前途，谋福利
“年过完了，才发现自己是朋友圈里混得最不如意的，这样一来，就动了穷则思变的心思呗！”23岁的瞿晨一边在招聘会上的企业展位前来回寻找“猎物”，一边跟笔者调侃道，“为了前途和‘钱途’，不如另谋出路，这可能也是跳槽者使用最多的理由吧。”的确，春节前后人才流动频繁已成常态，结合本刊与智通人才网的调查数据显示，有72%的人表示在跳槽黄金季（3、4月份）有跳槽的打算。另有6%的人在接受调查时已经完成了跳槽。没有跳槽打算的仅占22%。这个结果，让很多人稍显意外，但与2010年不同的是，HR们除了加紧留才和引才之余，也表示理解。“劳动力在逐年递减，而很多年轻人流动性比较大。”佳盈电子厂的招聘主管丁先生表示，随着大量制造型企业的内迁，很多人选择了就近就业，在一定程度上分流了来珠三角的人才。但是随着金融危机后企业的觉醒，很多企业加强了企业文化建设，完善福利措施，也起到“稳定军心”的作用。除了常规的年终奖、双薪、年终晚会犒劳辛苦了一年的员工以外，为激励员工，新年里很多企业加薪调职一改从前的“犹抱琵琶半遮面”。而是积极响应年前广东省人力资源与社会保障厅公布的全省最低工资标准。虽然此举给企业带来的压力有褒有贬，但是业界人士普遍认为此举有利于节后招聘。“物流业发展迅猛，公司员工主要是年轻人，根据他们的需求去提供福利。”德邦物流招聘经理卢勇飞表示，为减轻劳动强度，公司会引进新设备。为促进年轻员工的交流，公司每年会为入职满一年的员工免费举办集体婚礼和蜜月旅行，“已经连续举办了六届集体婚礼，反响很不错。”另外，每月“亲情1+1”（即个人出资100元，公司出资100元，每月汇款至员工家属账号）的温情也让很多员工家属更加支持和认可工作。跳起来并不美
春节过后，几乎所有的公司都会进行人员调配和吸纳新鲜力量，跳槽者的选择面就开阔了很多，转职甚至转行的成功几率比平常会高。但是换个角度而言，企业吸纳人才的选择面也随之增多，人员的流动似乎更进一步推动人力资源市场的合理配置。对于前途，职场人士都充满了希望。31%有跳槽意向的人认为跳槽后收入会更好，至少能增加25%以上，而42%的人认为发展空间会更好。14%的人认为工作环境-爱华网-会更加理想。当然，也有13%的跳槽者想得并不是那么清楚。但值得职场人士关注的是，跳得高、跳得好更像是一个理想。而实际情况是，只有少部分人越跳越高，其他要么是“跳低了”，要么是“跳囧了”——新公司待遇不如上一家、新同事相处不甚愉快、主管领导难以捉摸、企业文化尚不适应，有的甚至离职后还没找到新工作。对此，某公司人力资源经理李威认为，人才流动是正常现象，不过跳槽也是一项技术。“并不是任何人、任何情况下都适合跳槽，我曾遇到过一年换三次工作的年轻人，是越换越不满意。”他指出，不仅要全方位地了解目标行业的现状和前景，更要深刻地剖析自我、准确定位，才能打一场漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽，都可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而任何一次盲目的跳槽，或将让自己陷入恶性循环。去留之间忙揽才
26岁的樊为是四川达州人，过完大年初八就赶紧搭火车奔赴广东。“年味还没散去呢，为了赶上第一场招聘会，机会多一点，还是早点南下吧！”2月12日，已经有五年制模工作经验的樊为陆续接到5家公司的面试通知。一天去参加了两场面试，比较中意其中一家公司，因为工资待遇还未详谈，目前在考虑当中。“尽管人们对企业提供的薪水都很看重，但这并非是吸引人才唯一的‘灵丹妙药’。我更看重的是企业的生存环境和发展空间。”为了吸引樊为这样的技术型人才，不少企业都花尽心思。“初六准时报到者，每人发放200元新年利是”、“员工带老乡来应聘，成功即可获得100元补贴”、“欢迎您携亲朋好友一起加入本公司”、“本公司每天提供水果一个，川菜、湘菜、粤菜菜系均可任选”、“公司每年福利分房一次，可根据职务或个人需求申请”……“别以为这些都是小恩小惠，实际上这些‘软实力’的影响已经远远超过单纯的加薪。”广州亚格手袋厂人事经理认为，现在年轻人找工作不难，薪酬在很大程度上趋同，不如在企业文化上多下功夫。“发红包、送物品、给补助……”富士康科技集团郑州科技园专门在郑州火车站设置招聘点，用优厚的条件招揽返乡农民工以满足用工需求，缓解“用工荒”。此举成为各大媒体新闻热点之时，也引起很多企业纷纷效仿。在这个看上去很美的黄金季，HR们不再似往年“缺工荒”的恐慌，而是常态工作的充实与忙碌。“年前我们加强了校园招聘的宣传和力度，公司高管前往现场拍板加快了引才的步伐。”深圳某通信行业招聘经理如是说，春节前后的工作和往年大致相同，并没有因为人才的流动而变得复杂。
