爱华网职场年话
编辑/姜朝霞
引言：
农历年前后是职场人在网上最活跃的时候，晒福利，晒奖金，发感慨，发牢骚，想跳槽，想加薪……在万物复苏、意气风发的春季，职场人也在酝酿新年成长与发展的大计，在网上七嘴八舌讨论一番，是分享也是发泄，其中不乏金言金句，也许我们也可以从中找到自己的影子。能比数额多少的网友都是年终奖在握，也算有个安慰，我要比也只能比比谁发得晚。按我们公司惯例，3月底之前，年终奖纯属水中月、镜中花。年终奖变成年中奖，才是年度大“杯具”。
年终奖数额和家庭住址、手机号码一样，纯属个人隐私。为什么要晒，把自己隐私提供给别人做茶余饭后的谈资呢？
在中国外企和民企工作的人，呆满两年就算老人，呆满五年算是牛人，呆满十年的，绝对可以被称为仙人。比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。
刚刚在网上看到腾讯的年终奖是48个月工资，雅虎的是60个月工资，才幡然醒悟，原来还有“年终奖”这个词？
升职加薪秘籍：上班早过阿姨，下班晚过保安；对待工作不挑肥捡瘦，不求最好，但求最累；对待老板要像春天般温暖，对待老板秘书要像夏天般火热；下班时眉头紧锁，表示回家后仍将考虑工作。
晋升就像挤公交，车多人少时，不必拥挤，如果乱挤就会被人笑骂，而谦让反而让人觉得你有礼貌；车少人多的时候，必须勇猛的挤到前面去，必须让领导先听到你的拍马屁赞语，必须让领导先见识你喝酒的豪爽，以此来显示你的忠诚。
来公司两年了，年底双薪是天边那朵浮云，奖金就是天外来客。今年，我做出一个艰难的决定，要勇敢的走进老板办公室，直接去要！不给，就走人！
公司和员工的关系就像夫妻，结婚时，都希望能白头偕老。可事实上“休妻”（跳槽）越来越普遍，既然都不讲承诺了，那“红杏出墙”（跳槽）也就不足为怪了。
每年的职位调整都让我重新体验“不进则退”这句名言的深刻含义。没有晋升，就意味着降职，因为原来平级的同事变成了上司，原来可以指挥来指挥去的下属变成了平级。每一年这时候，我就有“沉舟侧畔千帆过，病树前头万树春”的感觉。
刚发了年终奖，就有人辞职了！现在的员工真是越来越理性，越来越果断，越来越犀利了，我都自愧不如。离职面谈，谈得我口干舌燥，呕心沥血，却依然无法阻-爱华网-挡他们离去的脚步。
我们公司的返乡费要回到公司才发！简直不叫返乡费了，应该叫离乡费！年终奖也要年后发，唉，公司为留人，啥招都有，岂不知让员工更加反感，走得更快更多呢！年后调薪？我们公司调是调了，上调3%，但是，年终奖少发一个半月！老板！我可不可以不调薪，只要年终奖啊？恸哭中……涨工资了，涨工资了！工作五年终于涨工资了，涨到跟今年公布的应届生平均工资一样高了！哦耶！
过年了，回家了，聚会了，郁闷了。春节回一趟家真是备受煎熬，七大姑八大姨，老同学，老朋友，无一例外，要问在大城市工作赚钱很多吧？真让人汗颜，回答是，心虚。回答不是，面子上过不去。我也成恐归族了。
虽然说攀比之风不可长，但经过同学聚会的一顿海吹，还真激起了我奋斗的壮志。眼看同学们都当官的当官，发财的发财，而自己却如温水的青蛙，不紧不慢。经过攀比，偶现在雄心万丈，今年准备跳槽了！
我是HR，我把我的年终奖7800元，都捐出去了，捐给公司，作为成长基金了！苦！不是偶崇高，是因为领会错了老板意思，通知员工年前发年终奖全额，结果……作为对伤害了员工感情的惩罚，只能割肉认罪了！
