职场生存法则三句话 职场年话



职场年话

编辑/姜朝霞

引言:

农历年前后是职场人在网上最活跃的时候,晒福利,晒奖金,发感慨,发牢骚,想跳槽,想加薪……在万物复苏、意气风发的春季,职场人也在酝酿新年成长与发展的大计,在网上七嘴八舌讨论一番,是分享也是发泄,其中不乏金言金句,也许我们也可以从中找到自己的影子。

能比数额多少的网友都是年终奖在握,也算有个安慰,我要比也只能比比谁发得晚。按我们公司惯例,3月底之前,年终奖纯属水中月、镜中花。年终奖变成年中奖,才是年度大“杯具”。

年终奖数额和家庭住址、手机号码一样,纯属个人隐私。为什么要晒,把自己隐私提供给别人做茶余饭后的谈资呢?

 

在中国外企和民企工作的人,呆满两年就算老人,呆满五年算是牛人,呆满十年的,绝对可以被称为仙人。比起那些每两三年跳一次槽的精英们,他们无论在薪水待遇、头衔职位,还是工作生活平衡度上,都毫不逊色,甚至略高一筹。

刚刚在网上看到腾讯的年终奖是48个月工资,雅虎的是60个月工资,才幡然醒悟,原来还有“年终奖”这个词?

 

升职加薪秘籍:上班早过阿姨,下班晚过保安;对待工作不挑肥捡瘦,不求最好,但求最累;对待老板要像春天般温暖,对待老板秘书要像夏天般火热;下班时眉头紧锁,表示回家后仍将考虑工作。

 

晋升就像挤公交,车多人少时,不必拥挤,如果乱挤就会被人笑骂,而谦让反而让人觉得你有礼貌;车少人多的时候,必须勇猛的挤到前面去,必须让领导先听到你的拍马屁赞语,必须让领导先见识你喝酒的豪爽,以此来显示你的忠诚。

来公司两年了,年底双薪是天边那朵浮云,奖金就是天外来客。今年,我做出一个艰难的决定,要勇敢的走进老板办公室,直接去要!不给,就走人!

 

公司和员工的关系就像夫妻,结婚时,都希望能白头偕老。可事实上“休妻”(跳槽)越来越普遍,既然都不讲承诺了,那“红杏出墙”(跳槽)也就不足为怪了。

 

每年的职位调整都让我重新体验“不进则退”这句名言的深刻含义。没有晋升,就意味着降职,因为原来平级的同事变成了上司,原来可以指挥来指挥去的下属变成了平级。每一年这时候,我就有“沉舟侧畔千帆过,病树前头万树春”的感觉。

 

刚发了年终奖,就有人辞职了!现在的员工真是越来越理性,越来越果断,越来越犀利了,我都自愧不如。离职面谈,谈得我口干舌燥,呕心沥血,却依然无法阻-爱华网-挡他们离去的脚步。

我们公司的返乡费要回到公司才发!简直不叫返乡费了,应该叫离乡费!年终奖也要年后发,唉,公司为留人,啥招都有,岂不知让员工更加反感,走得更快更多呢!

年后调薪?我们公司调是调了,上调3%,但是,年终奖少发一个半月!老板!我可不可以不调薪,只要年终奖啊?恸哭中……

涨工资了,涨工资了!工作五年终于涨工资了,涨到跟今年公布的应届生平均工资一样高了!哦耶!

过年了,回家了,聚会了,郁闷了。春节回一趟家真是备受煎熬,七大姑八大姨,老同学,老朋友,无一例外,要问在大城市工作赚钱很多吧?真让人汗颜,回答是,心虚。回答不是,面子上过不去。我也成恐归族了。

虽然说攀比之风不可长,但经过同学聚会的一顿海吹,还真激起了我奋斗的壮志。眼看同学们都当官的当官,发财的发财,而自己却如温水的青蛙,不紧不慢。经过攀比,偶现在雄心万丈,今年准备跳槽了!

 职场生存法则三句话 职场年话

我是HR,我把我的年终奖7800元,都捐出去了,捐给公司,作为成长基金了!苦!不是偶崇高,是因为领会错了老板意思,通知员工年前发年终奖全额,结果……作为对伤害了员工感情的惩罚,只能割肉认罪了!

  

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