豁然开朗的近义词 钟根勇:再回首 一切豁然开朗



钟根勇:再回首 一切豁然开朗

作者/姜朝霞

钟根勇是个健谈的人,思维清晰,语气温和,大道理一箩筐。给笔者第一印象:适合当政委。说起自己的HR职业经历,他不像当事人,倒更像一位咨询师在点评别人的是是非非。他感慨很多,但全然不拖泥带水,听不到“要是当初……,如今我……”的句式,虽然不算成功,虽然当初也许错过了重要机会,但他对自己做出的每一步选择都没有后悔之言。他充满自信,又对自己当初所犯的错误毫不避讳,他说,那是年轻人必然要经过的路。

放弃教职南下闯荡

钟根勇曾经是一名中学老师,拿着撑不死饿不着的工资,稳稳当当的过着日子。时间久了,心里就开始躁动起来。“我不想在二十几岁的时候就看到60岁的日子”,对四平八稳的日子失去耐心的钟根勇开始向往外面的世界。虽然亲戚朋友告诫他:“出去了你就知道打工没有你想象的风光的!”但这对早已按耐不住雄心壮志的钟根勇来说,这些劝解他只能报以“心领”的表情,对他的决心动摇不了分毫。

钟根勇如今评价自己当初的“打破铁饭碗”,并不认为是冲动,虽然在疲惫不堪的时候也会缅怀从前在学校里的安逸生活。他说自己对南下打工的计划,在当初想来是非常有规划而又前景光明的。

他当初认为自己有个特长,就是说服能力。用他自己的话说,亲戚朋友、兄弟姐妹、学生都很听他的话。这样想来,做人力资源是首选,以后可以做HR总监或者培训师。美好的憧憬,让他仿佛已经看到钞票和鲜花。

因为在大学时就考了人力资源师资格证,又有传道授业的教师职业经历,到广州后挺轻松的就进入华润万家作HR。他想,打工也没那么难嘛!

华润万家的人力工作是分门店进行,制度细致完善,工作计划具体到每一天。钟根勇负责两家门店的人力资源管理,一年半的时间让他了解和熟悉了一个全面、正规的管理系统。可以说在华润万家的工作平淡又充实,对刚进入人力资源行业的钟根勇来说是个难得的学习平台。虽然薪水不高,但这个有着不小知名度的平台让他预感,离大施拳脚的日子不远了。

登上舞台当主角

如果说在华润万家的工作还是学艺跑龙套,那跳槽后的工作就可以说披挂上阵,独挑大梁了。钟根勇的职业路开始看起来似乎真的很顺,顺得让他有点自信爆棚。跳槽的这家企业是一家大型民企,与大多民企一样带着家族企业固有的管理问题。

钟根勇来到这家企业时,正是公司老板准备大刀阔斧进行改革的关键时期。公司一片改革之前的希冀、激情、躁动。而此时钟根勇的身份也由门店人事变成HR经理,对老板的垂青和委以重任,他内心是激动不已的。

士为知己者死,钟根勇在这家企业倾注了自己的所有激情和力量。他把在华润万家所学的正规管理系统全套引入,把公司的“山寨”管理状态逐渐系统化。最让钟根勇有成就感的是培训系统的建立,经过对高层管理人员的密集培训,他们对外界科学的管理理念有了认识,工作中也有所改变。眼看一切在朝自己预想的方向快速前进,钟根勇心里对未来充满期待,他还有很多的计划,很多的设想要实现。

理想很丰满现实很骨感

本来前景一片大好,没想到的是,城门失火殃及池鱼。由于当时公司正在进行大规模改革,除了钟根勇是空降人力资源部之外,其他业务部门也空降几位新领导,同时进行改革。

钟根勇当时的培训正搞得风风火火的时候,开始有人来找他辞职。钟根勇很愕然,因为自己心目中真正会触及一些人利益的计划,如薪酬方案和人事任免制度还没有真正开始实施,前面的培训只是热身,没想到暴风雨提前来到。他详细了解过,一些员工辞职的原因是对公司新的要求感到压力太大,无法承受。这是业务部门的事,他觉得自己应该是去谈谈。

可是由于大家当时都是新兵,沟通不畅,同时又都是雄心满志,心里计划了几把火要烧的,哪里顾得上他的意见呢?沟通变成了单方面告知,状况并没有得到有效改善。钟根勇说,现在想来,还是自己做人修炼不到家,人脉和见识也不广。如果是今天遇到同样的问题,他一定会有好的方法让这件事情及早刹住。

虽然说别人放的火烧到了自己,但自己计划好的两把火该烧还是要烧的。他开始向老板提出改革薪酬方案和人事任免权。他知道这事难办,但公司是老板的,只要老板支持就没什么好怕的。

老板果然很支持。钟根勇信心百倍的开始改革。他说,当时自己对这次改革信心爆棚,因为原制度与一家现代企业应该有的管理严重不符。老板的亲戚竟然有只拿工资不上班的,相当荒唐!自认为天时地利人和,“改革有理”的他,逐渐发现气氛不对,改革推行没几天,他就开始觉得压抑了。倒没有人来找他抱怨或者诘责,但已经感觉无形的阻力横在面前。他知道有问题了,又去找老板。老板一通似是而非的指示,让他隐隐觉得老板没有之前那么明确的支持了。

钟根勇现在回想起来,觉得自己当初太幼稚,根本听不懂老板讲一番话的背后意思是什么。他说:“我感觉心很累,我明白老板是信任我的,知道我做的是为公司好,但是太单纯,有些想法不现实,只是不好明确打击我的积极性而已。”

老板的态度和公司的现状,让钟根勇明白,这把火烧不下去了。虽然改革未成功,但他说,在他心里这是他最值得感激的一次工作经历,因为一切都是自己从头建立,老板放开手让自己做了很多事情,这种机会以后都是可遇不可求的。

伤心放弃藕断丝连

经过一番心疲力竭的折腾,钟根勇一方面觉得对民企积弊改革有些无能为力,一方面觉得“曾经沧海难为水”,如果职位不是升到人力资源总监,今后所做的工作无非是重复而已。但在当时20几岁的年纪不可能当HR总监。

他想转行,但心里对人力资源管理还是有割舍不下的感情,最后选了一条中间路——企业管理软件行业,做高级规划顾问。这工作对他来说游刃有余,甚至一度觉得这才是自己最擅长的,以后会跟HR这个职业分道扬镳了。

 豁然开朗的近义词 钟根勇:再回首  一切豁然开朗
可是世界上的事情往往都是兜兜转转,最后才发现原来自己从未走远。钟根勇本来只是以为靠自己的HR职业经历,可以更好的与客户沟通,促成交易的达成。但经过一段时间,他发现,自己非但没有远离HR行业,反倒更加深刻理解了HR的真正作用,不是将理论转化为现实,而是为企业最终利益保驾护航。改革不是为了达到心中理想的企业管理模型,而是跟随企业的发展,随时调整步伐。

平日里辗转于各个城市和企业,与不同规模和行业的老板接触,让他对从前耿耿于怀的“改革失败”有了更客观的认识。老板们对人力资源五花八门的认识和要求,让他明白,老板才是最了解企业需要的人。当初民企里的纷纷扰扰岂是他这个血气方刚,单枪直入的年轻人所能了解的?他不由感慨,从前看不开,悟不透是因为身在庐山吧。

“我失败的原因,一是年轻,做事太激进,另一方面是自己做人的能力还是有欠缺。”钟根勇这样总结自己上一份工作的不尽人意。很清楚的看到自己当初的青涩、幼稚和失误,他并没有懊悔,他说,现在这份工作对他的提升,比当初预想的要多得多,他不后悔跳槽,有时候离开一段时间反而会成长的更快。

未来的路更开阔

他说现在想做好手头的工作,不仅仅是谋生,不断的在学习和成长,以及对人力资源行业越来越多的顿悟,让他有一种成长的快乐。他不同意说自己是“卖软件”的,他说:“我还是做人力资源工作的,而且比从前做得更好了,因为,每个软件背后都是企业管理的理念和系统。”

问他以后的打算,他说,也许,有一天还是会做回HR,那时候自己一定有了更大的包容力和处事的技巧。而现在的工作也做得风生水起,他同样很喜欢。一次伤心后的叛逃,让他同时拥有了两种职业升值的机会,未来的路更宽阔了。

  

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