爱华网“头衔通胀”你买账吗？
文/姜朝霞
如今，人们名片上职位以“总”字开头的越来越多了，以“首席”、“高级”开头的也越来越普遍了。别管人家公司多大，手下有多少人，每月工资拿多少钱，反正人家是“官”。以前人们说“十亿人民九亿商，还有一亿在开张“，如今可以改说“十亿人民九亿官，还有一亿在升迁”了。这种头衔虚高，全民多为官的现象被人们形象地称为“头衔通胀”。
最早遭遇“头衔通胀”的可能是西游记里的孙悟空。老孙因为顽劣难驯，欺负神仙，被天庭“封官安抚”。因为官位紧张，独缺“马监正堂管事”，基本相当于马夫，这职位恐怕不能满足老孙的虚荣心，因此起了个好听的名字叫“弼马温”。孙悟空乐颠颠当了段时间，最终识破天庭“奸计”，大闹一通。不得已，天庭又封了他“齐天大圣”的官，但有官无俸。这“荣誉齐天”的头衔着实让老孙风光了几天，并因此在三界打出名号，为以后的取经路奠定了一定的基础。现实中不乏为“便宜行事”而慷慨赠官帽给员工的企业，不论是别出心裁的“弼马温”还是唬人的“齐天大圣”，既安了人心又不损自家一厘一毫。当我们看到“首席道歉官”、“首席安保官”、“首席对外联络官”的头衔时，一定要淡定，屈尊恭维之前要充分发挥想象力和判断力，因为他们可能只是客服人员、看门老大爷和后勤阿姨。当然，职场中也有像孙悟空一样有着“官瘾”和虚荣心的员工，来“官”不拒甚至自封高位，在职场江湖也舞得风生水起。小便利店店主自称“连锁企业董事长”，网吧网管被封“技术总监”、小业务员拿着“大区经理”名片挤着公交车跑业务，他们在人群中找到社交需要的自尊和平等。“通胀”是个经济学词汇，我们都知道有通胀，就有贬值。我们都是这“头衔通胀”中的一份子，不管是主动还是被动，无论是看客还是当事人，我们的职场身份都贬值或者被贬值了。如此，对于这场通胀，你买账吗？同学聚会，当昔日朋友递过一张带“总”的名片，你心里会不会有些羡慕妒忌，然后又不由自主地怀疑这“**总”的含金量？当领导告知你，今年你又被升职了，只是薪酬不变，你是否还会激动、感激？当招聘广告里出现越来越多你从未见过，不知所为何物的新新职位时，你会惊喜还是叹息？对于这场通胀，我们该支持还是抵制？理由一：官大好办事
只要非政府部门，所有头衔不过是“浮云”，职场人弄一个虚高的头衔不过是为了工作便利，不用大惊小怪。
在时间就是金钱的生意场，每个人都想和能最后拍板的领导层打交道，因为这可以事半功倍，省去许多反复、拖沓的环节。问题是，有决策权的领导们太少了，况且，领导们也分身无术，随便虾兵蟹将都要见，岂不便利了别人，麻烦了自己？而给下属们封个“高官低俸”的头衔，就可以代自己出征、待客，何乐而不为？
理由二：“头衔”也是资本
不是只有涨薪才可以带来实际利益。在企业不能承受薪酬之重的情况下，给员工升职不失为留人的一种有效手段。而这不断攀升的头衔，毫无疑问是具有保值性的。众所周知，职位是简历的重要组成部分，一个真实的，经得起查证的头衔，可以为下一份工作跳得更高提供有力支撑。所以，很多准备跳槽的职场人，给自己做的“跳槽规划”中，往往有这么一句注解：“等我在这里做到某某职位，我就可以跳到某某公司某某职位。”理由三：符合人力资源市场发展需要
随着社会的进步，人们越来越注重服务和尊严。一些从前忽略的服务盲区，会有新的岗位填补，比如“道歉官”，这是一种进步。另外，一些传统和有局限性的岗位名称原本带有歧视或者不尊重，比如从前称“看门的“，现在成为“首席安保官”又有何不可？刘鑫是一家百余人小企业的HR经理，他表示，在企业获得突破性快速成长之前，企业要留住人才，不可能超过自身承受能力不断涨工资。这时候“涨头衔”就是留人的主要方法。员工也有虚荣心，他们需要在父母、朋友面前获得肯定，尤其对于进入职场不久的年轻人，获得一个头衔对他们的职业发展和自我激励有很好的效果。
理由一：危害社会诚信系统
头衔是身份的象征，一个头衔对应的应该是实至名归的技术技能或社会地位。如今，随便什么人都可以称“总”、称“首席”和“专家”了，鱼目混珠的现象无-爱华网-疑会扰乱这些群体原有的社会公信力。现在人们听到“专家”的话就本能质疑，不就是这些“东郭先生”们造成的吗？某些商业机构也看准人们贪慕虚荣的心理，虚设职位，什么“权威认证”的头衔都敢颁发。一个人名片上几行头衔和职位，又有几个禁得起验证？受骗的人们最终会怀疑一切，社会诚信已经不能维护社会秩序。|!---page split---|理由二：助长“官本位”风气
“官”的潜台词就是“权力”。人们追逐头衔也就是对权力的迷恋，而权力往往是解决问题的捷径。当职场人越来越重视虚名，一个职衔低的人员在社交中会自觉地位低下，没有发言权，自然会被迫造假、钻营谋个高职。全民求官，以官位大小判定人的价值，不正是职场的“官本位”吗？理由三：高职配低薪等同诈骗
企业用低廉的薪水、唬人的头衔招聘员工，给员工描绘灿烂前景，而实际只是很低级的工作内容，这种招聘形式等同于对员工的欺骗。尤其是在只升职、不加薪、工作内容也没有变化的情况下，这种激励很虚假，或者说是对员工的有意欺骗，这当然也起不到对员工的激励作用。业务员小姚名片上写着“华南区营销总监”。他说，其实在销售行业大家都知道头衔虚高，业务员都要写“经理”、“总监”。对于这种造假，大家心知肚明，也不会点破，时间久了，这种名片其实已经丧失信誉度。只是大家都这么做，已经没有办法走回头路了，只能继续穿着这“皇帝的新衣”了。
“头衔通胀”是社会现象，身为当事人的职场人士对此并无一致意见。头衔无端被放大，对有些人来说是愚弄，敷衍，而对另外一部分人来说却又正中下怀，来者不拒。从网友们的观点我们就可以看到“头衔通胀”的大致社会观感。田超：
“头衔通胀”都发生在小企业里，大企业的头衔还是很有含金量，看公司规模，可以帮我们挤出头衔中的“水分”。不过，头衔也不代表一切。wangshu：我怎么觉得像又回到了小学时代，班里除了常规班委，老师还给小朋友们评个晚自习什么长的，难道大人和小孩一样好哄吗？吕秋云：我们公司就是“头衔通胀”的鲜明代表，本人不是太看重头衔，但不排斥有时头衔会给工作动力。杨茗然：我觉得头衔神马的都是浮云，发钱才给力！littlebears：一年来百思不得其解，偶遇一词，瞬间豁然开朗，原来，我遭遇了“头衔通胀”。BBMM007：这年头“头衔通胀”比物价还厉害，在外面我已经不再相信那些所谓的经理、总监了，实在分不清楚。章静怡：有人说我是“干活的AD（广告经理）”，还好我还认识一个经常写稿到凌晨“干活的VP（副总）”。所以心里平衡了！Alex：本来打算在公司做到主任级，之后再跳槽，薪资一般会翻一倍。可是，如今的“主任”已今非昔比了！
